Razones por las que los portales de empleo ya no volverán a ser tan efectivos

En el pasado los portales de empleo eran el mejor camino para los profesionales que buscan trabajo. Era donde tu subías tu Currículum y las empresas y consultoras de selección lo veían cuando te inscribías en las ofertas de empleo. Pero hoy, todo ha cambiado. Eso ya es historia.

Los portales de empleo o tablones de anuncios no son tan efectivos ya desde que tenemos redes sociales como beBee, LinkedIn, Facebook y Twitter, donde puedes hacer networking efectivo si te comunicas con las personas adecuadas. El hecho es que los portales de empleo tienen de un 2 a un 4% de ratio de efectividad, mientras que el networking tiene un ratio superior al 50% de efectividad. La clave para encontrar oportunidades es A QUIEN CONOCES y QUIEN TE CONOCE o tiene referencias de tí.

Imagina que tú fueras un seleccionador de una empresa, una persona de Recursos Humanos encargada de la selección del personal: ¿Sería más probable que entrevistes a un candidato que no conoces -  salvo lo que pone en su carta de presentación y Currículum, o alguien del que tienes referencias o conoces?.

Una referencia o alguien conocido tiene mucho menos riesgo, y es por eso que el networking tiene unas probabilidades de éxito mucho mayores que los portales de empleo para cerrar un puesto vacante.

Piensa en lo siguiente: son limitaciones de usar portales de empleo cuando estás buscando trabajo:

1. Tu Currrículum cae a un agujero negro.

Más del 85% de las empresas usan ya sistemas automáticos de seguimiento para revisar y hacer rankings de Currículums en base a habilidades, conocimientos, experiencia y palabras clave.  Es un hecho que las empresas usan ya algoritmos y filtros internos, así que asegurarte de que vas a estar en primeras posiciones para que vean tu Currículum es complicadísimo.

Hace poco un Jefe de Recursos Humanos me contó que reciben una media de unos 400 currículums para cada oferta de empleo y solo miran entre los 10 o 20 primeros. ¡ Eso significa que 380 currículums al menos nunca los verán ! Es decir, la mayoría de ellos porque es muy difícil destacar con un simple Currículum.

2. Cientos de profesionales ya se han inscrito en la oferta antes de que salga público en los portales de empleo.

Muchas veces, antes de que una oferta de trabajo se haga pública en un portal de empleo, ya se ha movido la oferta internamente y a través de contactos. Así que imagina las posibilidades que uno tiene si ya hay cientos de profesionales que han llegado antes que tú a interesarse por el trabajo a través de contactos.

3. Estás perdiendo tiempo porque no llegas a la persona que realmente decide.

Los anuncios de empleo a través de portales de empleo normalmente dan información general de contacto de la empresa. Tienes muchas más opciones cuando eres capáz de contactar directamente con la persona que decide, y es algo que puedes hacer a través de las redes sociales que te permiten hacer networking: beBee, LinkedIn, Facebook y Twitter , no a través de los portales de empleo.

4. Muchísimas ofertas de trabajo nunca llegan a hacerse públicas o a los portales de empleo.

Los grandes portales de empleo están saturados y llenos de ofertas de trabajo (tanto ofertas relevantes para tí, como ofertas que no te interesan). Lo mismo sucede desde el punto de vista del profesional que selecciona, están saturados de Currículums recibidos o inscritos en ofertas de trabajo. Les llega decenas, miles de ellos en cada vacante.

Este es el motivo por el que algunos profesionales de Recursos Humanos prefieren trabajar solo con especialistas en reclutamiento para encontrar el talento adecuado. Si no haces networking, si no conectas con las personas adecuadas, te estás perdiendo oportunidades que nunca saldrán en los portales de empleo.

5. Los consultores de selección y profesionales de Recursos Humanos están reclutando a través de las redes sociales profesionales como beBee o LinkedIn.

Aunque es posible que aún vean tu Currículum en portales de empleo, los reclutadores revisan tu perfil profesional en las redes sociales profesionales porque es muy probable que la información esté desactualizada. 

En este mensaje, no quiero decir que los Portales de Empleo están muertos o no funcionan, porque hay decenas de portales de empleo generalistas y sectoriales también interesantes, pero tu búsqueda de empleo será mucho más productiva si te decidas a establecer conexiones a través del networking con las personas que deciden y con las personas adecuadas. 

6. A través de un portal de empleo sólo conocemos mera información curricular del candidato, nunca de sus habilidades, afinidades o competencias.  (Aportación de Víctor Candel)

¿Networking o Portales de Empleo? Estrategias para Encontrar Tu Nuevo Trabajo

Diferente estrategia para un networking profesional efectivo

Si has perdido la fe en los portales de empleo, no estás solo. Cada vez más el uso de los portales de empleo se parece más a jugar a la lotería que a buscar trabajo. Por lo que resulta imprescindible usar otras herramientas en la búsqueda de empleo. https://victorcandel.com/2012/12/11/la-efectividad-de-linkedin-para-encontrar-un-empleo/ 

Exactamente lo mismo aplica con beBee, agregando la potencia de beBee como Plataforma de Marca Personal.

¿En qué se diferencia beBee?