Redes Sociales, imprescindibles en el reclutamiento
Lee el artículo completo de Gemma Juan Giner en
Redes Sociales Imprescindibles en el Reclutamiento
La Importancia del Networking
El mercado de trabajo es muy cambiante, y para encontrar un puesto de trabajo o uno mejor que el actual, hay muchas opciones que se deben considerar. Las personas en búsqueda activa de empleo saben que además de inscribirse a las ofertas que encajan con su perfil en los portales de empleo, o en el “trabaja con nosotros” de las webs de las empresas o una autocandidatura, deberán también trabajar su marca personal y digital en internet si quieren tener mayores posibilidades de éxito.
¿SE DEBE INVERTIR TIEMPO EN REDES SOCIALES COMO LINKEDIN O BEBEE, O DEBEMOS ENVIAR UN MENSAJE DE AYUDA A NUESTRA RED PERSONAL PARA VER QUIÉN NOS PUEDE OFRECER ALGÚN CONTACTO QUE NOS PERMITA CONSEGUIR UN TRABAJO?
Los expertos dicen que hay que hacer ambas cosas, pero siempre con un enfoque en realizar networking: La interacción personal puede generar mayores resultados que inscribirse en ofertas de trabajo en los portales de empleo.
Reclutamiento en las Redes Sociales
En este sentido, los departamentos de RRHH de las empresas también han hecho un gran esfuerzo por aprender a utilizar el reclutamiento en las redes sociales como Linkedin, beBee, Womenalia, Xing, Viadeo, Twitter, Google+, Facebook, Youtube…motivo fundamental del nacimiento de los nethunters.
Más Naturales
El CEO de la plataforma beBee, Javier Cámara, admite que es una realidad que los reclutadores contratan a través de las redes sociales, ya que “las herramientas antiguas se han quedado obsoletas”. En el pasado, los portales de empleo eran el mejor camino para los profesionales que buscan trabajo. Ahora, todo ha cambiado. La efectividad de estos portales ha ido cambiando conforme han ido apareciendo redes sociales como beBee, LinkedIn, Facebook o Twittter, donde puedes hacer networking efectivo si te comunicas con las personas adecuadas.
EL HECHO ES QUE “LOS PORTALES DE EMPLEO TIENEN DE UN 2 A UN 4 % DE RATIO DE EFECTIVIDAD, MIENTRAS QUE EL NETWORKING TIENE UN RATIO SUPERIOR AL 50% DE EFECTIVIDAD. LA CLAVE PARA ENCONTRAR OPORTUNIDADES ES “A QUIEN CONOCES” Y “QUIEN TE CONOCE” O TIENE REFERENCIAS DE TI”, HA EXPLICADO EL CEO.
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Redes Sociales Imprescindibles en el Reclutamiento
¿Networking o Portales de Empleo? Estrategias para Encontrar Tu Nuevo Trabajo
Diferente Estrategia para un Networking Profesional Efectivo
Tu Currículum No Sirve para Encontrar Trabajo
Comentario Personal
Ni Twitter ni Facebook están consiguiendo desplazar a la combinación de LinkedIn con el servicio de visibilidad de beBee Producer, como la estrategia preferida por los reclutadores a la hora de consultar información sobre candidatos a un puesto de trabajo. En todos los casos se contempla la posibilidad de que, además de buscar datos sobre aspirantes a una vacante, se llegue a interactuar con ellos. La interacción entre profesionales, y el networking hace que las posibilidades de encontrar un trabajo, encontrar clientes o simplemente lectores de tu contenido, sean mucho mayores.
Artículos de Javier Cámara-Rica 🐝🇪🇸
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Comentarios
Cèlia Hil
hace 6 años #9
Sonia Roselló Puig
hace 6 años #8
Venancio David Valentín Gómez
hace 6 años #7
(Nacho) Ignacio Orna
hace 6 años #6
¿Y que tal la experiencia con BeBee? ¿Que diferencias se encuentran?
Francisco Lopez
hace 6 años #5
Irene 🐝 Rodriesco
hace 6 años #4
Fran 🐝 Brizzolis
hace 6 años #3
(Nacho) Ignacio Orna
hace 6 años #2
Julio Angel 🐝Lopez Lopez
hace 6 años #1