Samuel Luamba

Profissional administrativo com experiência consolidada nas áreas de Recursos Humanos, vendas e gestão operacional, atuando de forma integrada na administração de pessoal, desenvolvimento de equipas e fortalecimento da cultura organizacional. Responsável pela condução de processos de recrutamento e seleção, gestão de folha salarial, avaliação de desempenho e programas de formação. Processamento de INSS e aplicação da LGT (Lei Geral do Trabalho), garantindo conformidade legal e boas práticas de gestão de pessoal.

Reconhecido pela capacidade de alinhar a gestão de pessoas à performance operacional, promovendo ambientes de trabalho produtivos, colaborativos e orientados para resultados.

Técnico De Capital Humano at Grupo ZSA (2026 – Present) Atuei na área administrativa e de capital humano, assumindo responsabilidades na gestão de processos internos, desenvolvimento de rotinas administrativas e apoio à coordenação das equipas. Destaco-me pela condução eficiente da folha salarial, elaboração de painéis de desempenho e execução completa dos processos de recrutamento e seleção de colaboradores.

• Elaborar e implementar regulamentos internos, políticas de recrutamento, seleção, remuneração, avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional.

• Supervisionar o cumprimento dos padrões de trabalho da empresa e das políticas internas, assim garantir a aplicação das leis locais e dos procedimentos da empresa relativos ao ambiente e segurança no trabalho.

Técnico de Recursos Humanos at HCCA (2023 – 2025) • Supervisionar o cumprimento dos padrões de trabalho da empresa e das políticas internas.

• Garantir a aplicação das leis locais e dos procedimentos da empresa relativos ao ambiente e segurança no trabalho.

• Atuar como ponto de contacto entre gestores e colaboradores para resolver questões relacionadas com RH.

• Garantir a implementação de diretrizes e fornecer suporte para a tomada de decisões estratégicas de RH.

• Estabelecer KPIs de RH e preparar relatórios periódicos com informações sobre todos os indicadores de RH.

• Elaboração e aplicação de medidas disciplinares.

• Gerir contratos de trabalho e acordos com prestadores de serviços.

• Definir, implementar e gerir o processo de integração e onboarding de novos colaboradores.

• Supervisão das operações e coordenação da equipe administrativa e de recursos humano com a definição de cargos e remunerações.

• Assegurar a conformidade com a legislação laboral e fiscal vigente.

• Manter registos precisos e actualizados de todos os funcionários incluindo contratos, benefícios, avaliações de desempenho.

• Auxiliar na gestão de folha de pagamentos incluindo o processamento salarial, impostos e benefícios.

• Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas e de recursos humanos.

• Analisar dados de recursos humanos para identificar tendências e oportunidades de melhoria.

• Comunicar políticas e procedimentos de recursos humanos para os funcionários e gestores. Subgerente at Newaco Grupo SA (2021 – 2023) Atuei na coordenação geral das operações da loja, conduzindo uma equipa de 38 colaboradores com foco em resultados e excelência operacional. Desenvolvi e implementei programas de capacitação e avaliações de desempenho mensais, promovendo o crescimento profissional e o alinhamento às metas organizacionais. Supervisionei inventários mensais por mais de um ano, garantindo rigor no controlo de stock e fiabilidade dos dados. Contribuí de forma decisiva para a redução de custos e otimização dos recursos, assegurando a eficiência e sustentabilidade das operações.

Contabilidade e Gestão – Instituto Médio Politécnico Do Cazenga

Técnico De Vendas – BC Academy