Antonella Mancini

Como Talent Acquisition Specialist en una empresa de desarrollo de software con sede en Estados Unidos y América Latina, me encargo de los diferentes procesos de reclutamiento, selección y contratación de perfiles técnicos. Busco brindar una experiencia positiva a cada posible colaborador, proporcionándole información relevante sobre la cultura de _co y la oportunidad laboral. También mantengo el contacto con los clientes y les doy feedback sobre el proceso.

Mi formación académica en Psicología y en Selección y Evaluación Psicológica me ha permitido desarrollar habilidades de escucha activa, gestión del cambio organizacional y trabajo virtual, así como aplicar herramientas y técnicas psicométricas y proyectivas para evaluar las competencias y el potencial de los candidatos. Gracias a mi trabajo en Coderio, he participado en proyectos end to end de desarrollo web, aplicaciones móviles, diseño de UX/UI, automatización de control de calidad y gestión de los mismos, y he contribuido a que _co fuera reconocida como una de las mejores empresas de software de Argentina. Mi objetivo es seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente en el ámbito de la adquisición de talento para software.

03/2022 - Actualmente TALENT ACQUISITION SPECIALIST Hunting de candidatos. Screening telefónico y coordinación de entrevistas experiencia positiva a cada posible colaborador, proporcionándole información relevante sobre la cultura de _co y la oportunidad laboral. Contacto con clientes. Feedback correspondiente al proceso. Selección, realización de propuesta formal y asistencia en el proceso de inducción a la empresa.

Perfiles: QA Manual/ Automation testers, Salesforce Testers, ETL Engineers, Leads, Managers, Full Stack / Back-end / Front-end developers, PowerBI, Power Platform Specialists, Project Managers, Engineers, DevOps, Sysadmin, Project Coordinators, Data Engineers/ Analysts/ Architects

10/2021 - 02/2022 TALENT ACQUISITION SPECIALIST

Responsable de los diferentes procesos de reclutamiento. Hunting de candidatos. Screening telefónico y coordinación de entrevistas buscando brindar una experiencia positiva a cada posible colaborador. Contacto con clientes. Feedback correspondiente al proceso. Selección, realización de propuesta formal y asistencia en el proceso de inducción a la empresa.

Perfiles: QA Manual/ Automation testers, ETL Engineers, Leads, Managers, Full Stack / Back-end / Front-end developers, PowerBI, Project Managers, Engineers, DevOps, Sysadmin, Help Desk, Servicio Técnico

Lic. en Psicología - USAL Graduada 2018

Diplomatura en Ev. y Selección de Personal - UCES Certificación 2020