Brisa Ieraci

Licenciada en Recursos Humanos con especialización en Talent Acquisition (IT e Ingeniería) y Sourcing activo. Experta en la gestión de procesos de selección end-to-end con un enfoque Data-Driven, utilizando métricas y dashboards para optimizar la experiencia del candidato y la eficiencia de las contrataciones. Poseo una sólida capacidad para colaborar con líderes técnicos y construir pipelines de talento diverso y de alta calidad.

Me destaco por mi enfoque humano en los procesos, priorizando la empatía, la comunicación clara y el acompañamiento tanto a candidatos como a equipos internos. Creo en un RRHH que no solo gestiona, sino que transforma experiencias y genera impacto en las personas.

Analista de Recursos Humanos Ssr. - Adecco — Cliente: Edenor

(2025-02 - 2026-03)

• Gestión de procesos de selección end-to-end para perfiles operativos y profesionales con foco en Candidate Experience
• Hunting de talento para refinerías y yacimientos.
• Diseño de iniciativas vinculadas a cultura organizacional, diversidad e integración de equipos.
• Realización de onboarding e inducción para nuevos colaboradores.
• Planificación y ejecución de encuestas de Clima y experiencia del cliente interno.
• Soporte en gestión de desempeño, feedback y evaluación anual.
• Organización de eventos corporativos y actividades de engagement.
• Apoyo en planificación y organización de programas de desarrollo de personal.

Pasante Regional de Recursos Humanos - Pan American Energy

(2024-08 - 2025-02)

• Realización de Reclutamiento y onboarding en operaciones de LATAM y España.
• Hunting de perfiles específicos de la industria.
• Desarrollo de iniciativas de comunicación interna y engagement.
• Participación en monitoreo de clima organizacional y cultura.
• Seguimiento de las capacitaciones del Personal (Monitoreo y análisis de Resultados).
• Elaboración de descripciones de puesto, organigramas y registros de empleados.

Pasante LATAM de Recursos Humanos - Telefilms

(2023-11 - 2024-06)

Pasante de Recursos Humanos - Ministerio Presencia

(2022-10 - 2023-10)

• Proceso de reclutamiento completo para posiciones estratégicas.
• Elaboración de reportes para la alta dirección.
• Seguimiento de las méticas del área People.
• Apoyo en Desarrollo programas de capacitación y liderazgo.
• Monitoreo del cumplimiento legal laboral de Seguridad e Higiene.
• Creación de actividades de Cultura e Inclución.

Bachelor's Degree in Human Resources - Human Resources - UADE – Universidad Argentina de la Empresa (2021 - 2025)