Cynthia Borlan

HR Business Partner con experiencia en empresas líderes como Telecom, Cablevisión, liderando negociaciones sindicales con FATEL/Foetra y SATSAID, asegurando acuerdos en paritarias y condiciones laborales. Especializada en relaciones laborales y gestión integral del talento.

Experiencia liderando procesos estratégicos de RRHH y asesorando a niveles directivos. Foco en mejora del clima laboral y optimización de estructuras organizacionales.

Gestión integral - EMPRENDIMIENTO PROPIO

(2022-01)

Desarrollo y gestión de marca. Actividad complementaria mientras continúo mi desarrollo profesional en RRHH.

• Gestión de proveedores y cadena de suministro
• Planificación operativa y organización de producción
• Administración de costos y materia prima
• Resolución de incidencias y mejora de procesos

HR Bussines Partner - TELECOM ARGENTINA S.A.

(2018-05 - 2019-07)

Actuar como socio estratégico de jefaturas, gerencias y direcciones, brindando soporte y asesoramiento en la gestión de sus equipos. Articular la comunicación entre empleados y directivos para asegurar la aplicación efectiva de normativas, políticas y procedimientos. Brindar asesoramiento estratégico a las áreas para la consecución de objetivos organizacionales.

• Realizar la selección de personal a través de entrevistas individuales y grupales
• Gestionar integralmente los procesos de inducción, beneficios y comunicaciones internas
• Liderar negociaciones con sindicatos (FATEL/Foetra y SATSAID) en relación a convenios colectivos, condiciones laborales y paritarias
• Gestionar el ciclo completo del personal fuera de convenio, incluyendo dotación, compensación, desarrollo profesional y capacitación
• Centralizar y gestionar las novedades de liquidación, así como atender consultas y reclamos

Analista Sr. De Relaciones Laborales - CABLEVISION S.A.

(2014-04 - 2018-05)

• Conocer y manejar las leyes laborales. Aplicar sanciones y apercibimientos
• Negociar con sindicato (SATSAID) en cuanto a paritarias, condiciones de trabajo, acuerdos empresa y convenio colectivo de trabajo 223/75. Realizar acuerdos empresa ante el MTEYSS
• Gestionar procesos de bajas, retiros y desvinculaciones
• Manejar talleres a delegados y supervisores en materia de negociación
• Ser responsable de las inspecciones laborales
• Realizar la selección de personal de la Compañía
• Implementación de modalidad de teletrabajo en call center, luego escalada a nivel compañía, impactando en mas de 800 colaboradores
• Liderar las capacitaciones para el personal dentro de convenio, respecto a las Relaciones Laborales y el convenio colectivo de trabajo

Analista de Compensaciones y Beneficios - CABLEVISION S.A.

(2011-07 - 2014-04)

• Asegurar la equidad interna a través del análisis de los puestos y sus funciones dentro de la compañía
• Confeccionar, aplicar y hacer seguimiento de la política de bonos e incentivos
• Evaluar y ejecutar ajustes salariales
• Confeccionar y hacer seguimiento de la aplicación de las políticas de la compañía
• Gestionar los beneficios para el personal fuera de convenio

Licenciatura - Recursos Humanos - Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (Uces)