Daniela Garcia

Profesional de Recursos Humanos con más de 10 años de trayectoria liderando la gestión integral de personas para estructuras masivas de hasta 4500 colaboradores en empresas de servicios, logística, entretenimiento, salud y sectores comerciales.

Experiencia consolidada como socia estratégica del negocio (HRBP), trabajando en conjunto con la Dirección y los mandos medios para alinear las políticas de RRHH con los objetivos financieros y de crecimiento de la organización. Especialista en desarrollo organizacional, gestión del cambio, optimización de flujos operativos y resolución de conflictos. Combina una visión analítica basada en datos (KPIs de gestión) con un enfoque humano potenciado por la Psicología Empresarial y el Coaching.

EXPERIENCIA LABORAL RELEVANTE Human Resources Business Partner (HRBP) | Gerente de Recursos Humanos Blackout | Empresa de Entretenimiento y Organización de Eventos – FREELANCE  Socia estratégica de Dirección General para definición e implementación de estructuras organizacionales.  Liderazgo integral de gestión de personas para más de 200 colaboradores.  Implementación y digitalización de procesos de RR.HH. mediante sistemas integrados.  Supervisión de nómina, control presupuestario y liquidaciones.  Gestión disciplinaria integral y resolución de conflictos laborales.  Diseño de estrategias de clima organizacional y fortalecimiento cultural.  Asesoramiento estratégico a líderes y gerencias  Control de ausentismo  Presentación de documentación de ingreso en diferentes entidades  Gestión de analisis preocupacionales programados.. Coordinación y presentacion final. Gerente de Recursos Humanos POSCA | Estudio Jurídico y Empresas Anexas 2025 - ACTUALIDAD  Gestión integral del área para dos compañías con una dotación aproximada de 200 colaboradores.  Diseño e implementación de procesos internos, políticas organizacionales y descripciones de puesto.  Coordinación de equipos promoviendo estructuras eficientes y clima positivo.  Responsable de liquidación de sueldos, haberes finales y cargas sociales.  Administración laboral integral: armado y gestión de legajos, altas/bajas, ART, ausentismo, licencias y documentación.  Evaluación de procesos administrativos y desempeño.  Gestión disciplinaria completa y acompañamiento a directivos.  Aplicación e interpretación normativa laboral y convenios.  Reclutamiento e incorporación de perfiles administrativos, legales y operativos.  Participación en decisiones estratégicas del negocio.

Gerente de RR.HH CLINICA BELGRANO – Empresa de Salud, Oct 2024 – 2025  Promover la implementación de nuevas técnicas de recursos humanos.  Asegurar que la entidad de la clínica cuente con personal idóneo que garantice un servicio de calidad.  Evaluar el desempeño de los integrantes y proponer mejoras para su desarrollo laboral.  Organizar y optimizar la cantidad y calidad del personal de salud.  Generar información para la toma de decisiones.  Reportes y métricas del área.  Pre liquidación de sueldos.  Manejo de relaciones sindicales.  Fichero y reloj; control de ausentismo.  Administración general del área.  Proceso de selección de personal.  Controlar los procesos de juicios laborales, despidos, acuerdos, negociaciones paritarias y toda negociación inherente al sector.  Gestión de capacitaciones internas.  CONV. 122/75 - 108/75. Gerente de RR.HH – SANITY CARE - Empresa de Salud, Oct 2023 - Oct 2024  Manejo y estructura de nomina de personal - gestión de sueldos.  Reglamento interno de trabajo.  Búsqueda activa de personal interno y profesionales.  Descripciones de puesto.  Capacitación de nuevos responsables de equipo.  Estructura organizacional.  Coordinación y formación de equipo de trabajo.  Administración de personal.  Manejo de obras sociales.  Organización de eventos comerciales.  Coaching de equipos.  Liquidación de sueldos, novedades.  Control de ausentismo.  Implementación de nuevos programas y estrategias.  Organización institucional.  Manejo de legales.  Preparación de auditorías.  Preparación de informes de área.  Resolución de conflictos.  Manejo de planillas dinámicas.  Proyecciones de área.  Organización de información del personal con relevamiento y creación de legajo y cargos jerárquicos  CONV. 745/16 - 122/75. Jefe de RR.HH de Bs.

As y Parana - LOGITECK TRANSPORTES S.R.L, Oct 20 - Sep 2023  Responsable de 4 sedes, incluidos interior del país.  Manejo de nomina de 400 empleados.  Contrataciones, selección de personal.  Organización institucional.  LCT y CCT 40/89.  Manejo de relaciones gremiales.  Control de ausencias.  Asistencia en liq. de novedades.  Descripción de puestos.  Organización y coaching de equipos de trabajo.  Organigramas y estructuración empresarial. Gerencia administrativa MEDICAL S.A, Empresa de Salud - Mar 16 - Sep 2020* Supervisión de Personal | Gestión de recursos | Selección y contratación de personal | Dirección financiera.  Coordinación de equipo de trabajo – administración de personal – manejo de obras sociales.  Organización de eventos comerciales y campañas de obras sociales.  Gestión de contratos.  Control de clientes externos e internos.  Presupuestos.  Manejo del sector de recursos humanos.  Coaching de equipos.  Capacitaciones y reuniones de trabajos.  Dinámicas.  Convenios de obras sociales.  Organización de personal administrativo a cargo. GERENCIA ADMINISTRATIVA – COMERCIAL ALS CORPLAB, Multinacional – Laboratorio ambiental Ene 13 - Ene 16  Administración contable-financiera.  Coordinación de laboratorio, informes y área comercial con expectativa de facturación mensual.  Manejo de sistema de gestión ALAMO y TANGO.  Facturación digital.  Control de proveedores y Clientes internos/ externos.  Envíos y gestión de cobranzas.  Organización de grupos de trabajo.  Labor ambiental: Coordinadora Administrativa y de informes.  Redacción de informes ambientales (Loma Negra, Barrick, CABOT, Bayer, YPF, etc.).

Gerencia

General – FRIDIM – Centro de Salud y Rehabilitación / Salud y Discapacidad - Empresa de Salud 2009- 2012  Manejo integral del centro de día - escuela- hogar y centro de rehabilitación.  Control del proceso de facturación.  Propiciar el nexo entre las sedes y asegurar el correcto funcionamiento.  Manejo de personal de salud inherente al las áreas.  Control de ausentismo.  Apertura de sedes en el interior del país.  Control de facturación y cotejo de pacientes atendidos.  Flujograma de área.  Desarrollo y capacitación de personal. FORTALEZAS PROFESIONALES  Gestión integral del área de Recursos Humanos.  Descripción, actualización y análisis de puestos.  Diseño e implementación de evaluaciones de desempeño.  Elaboración, seguimiento y análisis de KPIs de RRHH.  Conducción de procesos de selección y reclutamiento.  Gestión administrativa integral.  Supervisión y control de nómina.  Manejo de desvinculaciones y liquidaciones finales.  Gestión disciplinaria.  Diseño e implementación de políticas internas, procedimientos y protocolos institucionales.  Desarrollo de estructuras organizacionales.  Gestión del clima laboral y cultura organizacional.  Planificación anual de RRHH.  Acompañamiento y coaching a mandos medios y líderes.  Relaciones laborales y manejo de normativa vigente.  Análisis y control de costos laborales.  Implementación y mejora continua de sistemas de gestión.  Elaboración de informes ejecutivos. LIDERAZGO Y CONDUCCIÓN  Desarrollo de equipos de alto rendimiento.  Implementación de estructuras organizacionales claras.  Coaching ejecutivo y apoyo a gerencias.

GESTIÓN LABORAL Y NORMATIVA  Manejo profundo de LCT, ART, AFIP, liquidaciones, DDJJ, ausentismo.  Relaciones gremiales y representación empresarial. PROCESOS Y ORGANIZACIÓN  Diseño de procedimientos, manuales, protocolos y flujos operativos.  Optimización de procesos y reducción de tiempos administrativos.  Organización de eventos corporativos. CLIMA Y CULTURA  Fortalecimiento del engagement.  Programas de bienestar y comunicación interna.

Licenciatura - Recursos Humanos

Maestría - Psicología Empresarial y Organizacional - Coderhouse

Programa Profesional - Coaching - Universidad Siglo 21

Implementador de Programas de Gestión - CRI

Diplomatura - Seguridad e Higiene - IEA

Administración de Empresas - UTN