Jefe de Atraccion del Talento
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Lic en RRHH. con más de 8 años de experiencia en atracción del talento.
Responsable por coordinar el proceso de identificar, atraer y retener al candidato que mejor se adecue a las necesidades específicas del puesto y generales de Cencosud, a través de la aplicación de herramientas de reclutamiento innovadoras y dentro de un Proceso único integrado con los diversos equipos de Recursos Humanos.
1 - Diseñar e implementar una política única de Selección para Operaciones y Administración Central a fin de unificar criterios y optimizar los procesos en pos de una mirada estratégica.
2 - Definir estrategias de captación de Talentos y analizar posicionamiento de marca en el mercado laboral a través de Ferias, Universidades, Redes Sociales a fin de anticiparse a las necesidades y vacantes solicitadas por las diferentes unidades de negocios a nivel nacional.
3 - Investigar en mercado y proponer alternativas innovadoras (ej: entrevistas no presenciales) a fin de optimizar las prácticas relacionadas con captación y retención de Talento.
5 - Controlar y realizar seguimiento del status de Búsquedas actuales a fin de analizar las causas de demoras en la cobertura de la vacante y realizar ajustes que permitan dar respuesta oportuna a la necesidad del cliente interno.
7 - Confeccionar informes y reportes de gestión de las acciones que se llevan a cabo en el área, a fin de conocer el nivel de satisfacción del cliente interno respecto a las variables tiempo y calidad de recursos ingresados.
8 - Definir un proceso para administrar de manera eficiente las herramientas de Evaluación de Candidatos (Evaluación de Potencial y Psicotécnicos) conjuntamente con el área de Desarrollo Organizacional a fin de centralizar en el área éstos informes y organizar logísticamente su ejecución.
Lic . Recursos Humanos-Univ de la Marina Mercante
