Glenda Schuck

Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones industriales, operativos, administrativos, técnicos, comerciales, IT, mandos medios y altos. Participar en el relevamiento y armado de perfiles y descriptivos de puesto junto a líderes de área. Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a procesos de ingreso, inducción y onboarding.

Responsable en Consultora at Match Talento (2024-01 – Present)

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones industriales, operativos, administrativos, técnicos, comerciales, IT, mandos medios y altos.
• Participar en el relevamiento y armado de perfiles y descriptivos de puesto junto a líderes de área.
• Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a procesos de ingreso, inducción y onboarding.
• Colaborar y ejecutar la implementación de procesos como mapeo de talentos, selección, egresos, encuestas, marca empleadora, gestión del desempeño entre otros.
• Participar en acciones de capacitación y desarrollo (detección de necesidades, ejecución, coordinación y seguimiento).
• Acompañar a líderes y a personas del equipo directo y ampliado en consultas vinculadas a gestión de personas y su desarrollo.
• Diseño y Dictado de Capacitaciones. Plan Anual de Capacitación. Coordinación y organización de actividades de formación. Comunicaciones internas.
• Colaborar en procesos administrativos y operativos (relaciones con proveedores y coordinación de servicios varios).
• Participar en proyectos transversales del área de Recursos Humanos.

Coordinadora de RR. HH. at IMA Medicina Prepaga (2019-11 – 2024-01)

• Reclutamiento y selección de perfiles asistenciales, de back office/front office, operativos y de mandos medios y altos.
• Coordinación de preocupacionales, contratos e ingresos en AFIP.
• Plan Anual de Capacitación y comunicaciones internas.
• Administración de personal, objetivos, incentivos y novedades para liquidación de sueldos.

Selectora at Consultora Shayco (2017-08 – 2019-11)

• Reclutamiento y selección para pasantías y empleos operativos, comerciales, administrativos y técnicos.
• Publicación en portales, filtro telefónico, entrevistas individuales y grupales.
• Seguimiento de pasantes, atención a clientes, negociación y elaboración de un manual de capacitación.

Posgrado in Ingeniería en RR. HH. – UNR

Técnico Superior in RR. HH. – Ieserh