Luis Marcelo Barreiro

Experto en gestión de personas, derecho laboral y relaciones laborales, enfoque en la prevención de riesgos y la resolución de conflictos. Mejora continua y reducción de costos. Soy Abogado con amplia experiencia en cuestiones laborales, gestión de personal y prevención de riesgos.

Combino mi sólida formación en derecho laboral, relaciones laborales y atención gremial con una amplia experiencia práctica en la gestión eficiente de grandes dotaciones de empleados. He brindado asesoría legal integral a empresas en materia de contratación, control de personal, sanciones, embargos, comunicaciones institucionales y prevención de riesgos laborales, ambientales y productivos. Mi expertise en la mejora de indicadores de gestión como el ausentismo en todas sus variantes, ART y riesgos potenciales en materia de Seguridad e Higiene, me permite optimizar el desempeño de las empresas y reducir costos.

Además, poseo habilidades comprobadas en el manejo gremial, coordinación con delegados, asistencia a mediaciones, conciliaciones y absolución de posiciones, lo que me convierte en un aliado valioso para la resolución de conflictos laborales.

Gerente de HR - (Startup) - TECNOLOGIAS MONTAJES Y SERVICIOS S.A.

(2025-05 - 2026-07)

Lidere el área de Personas desde "cero" garantizando el mejor talento, cultura y procesos agiles que acompañaron el crecimiento de la empresa (nomina 180 emp.).

• Se dio inicio al proceso de certificación de Norma Iso (RRHH coordinó el mismo)
• Se redujo el ausentismo un 4%
• Se lograron meses de accidente "0"
• Implementación de plataforma de recibos digitales
• Se lograron acuerdos de empresa con el Sindicato UOM
• Se logró una reducción de los costos de ART en un 25%
• Se redujo un 60% la cantidad de horas extras sin afectar la producción y tomando en consideración el plan presentado por RRHH
• En los últimos 6 meses se logro capacitar al 40% de los empleados en distintas temáticas (supervisión y liderazgo, habilidades blandas, comunicación y Seguridad e Higiene)

Gerente de HR - AUTOPISTAS DE BUENOS AIRES S.A. (AUBASA)

(2016 - 2024)

Lidere un equipo de trabajo multidisciplinario (14 empleados), coordine la primera certificación de normas ISO para los sectores operativos de la compañía manteniendo relación con 4 sindicatos. En mi gestión se crearon las áreas de Seguridad e Higiene (equipo de 4 personas) y Perspectiva de Género (se redujeron los casos de violencia de genero de manera considerable), se han mejorado todos los indicadores de gestión mejorando el ausentismo un 7%. Como logro trascendental Aubasa fue la primera empresa del rubro en volver a sus tareas en Pandemia (logramos en conjunto la realización de "Protocolo de Trabajo" que luego utilizo el Gobierno de la Pcia de Bs As).

Capacitamos el 60% de la compañía en situaciones de emergencia e inauguramos dos edificios nuevos para alojar a nuestro personal. Recorrida permanente a todos nuestros puntos de trabajo (+ de 20 locaciones en la Pcia. de Bs As)

Gerente de Relaciones Laborales - BRINK'S.

(2012 - 2015)

• Apertura de tres plantas de trabajo
• Tres años sin reclamos gremiales de relevancia (Camioneros y Comercio)
• Mejora de los índices de ausentismo en 3%
• Mejora de los siniestros viales en un 20%
• Manejo integral de la cartera de juicios (se consiguió un ahorro del 50% con acuerdos generados desde RRHH)
• Se inició un plan de retiro anticipado con gran éxito para empleados de mucha antigüedad
• Bajo la tutela de RRHH el área de Seguridad e Higiene alcanzo en las distintas plantas porcentajes de accidentologia reduciendo un 40% los casos
• Visitas a todas las plantas operativas del país

Abogado y Coordinador de HR - BONAFIDE SAIC.

(2004 - 2011)

Soporte legal de todos los locales de la red de Franquicias Bonafide en todo el país. Armado y revisión de contratos, franquicias comerciales (17 locales nuevos), gestión de morosidad y resolución de casos judiciales, todo ello en el aspecto legal relativo a las áreas Societaria, Laboral y Comercial, así como el área de Marcas de las empresas del grupo económico. Representante legal de la empresa en los juicios.

Departamento de RR.HH: proporcionar el soporte de las diferentes contingencias relacionadas con medidas disciplinarias, ausentismo, comunicaciones al personal. Coordinación y atención de las inspecciones de las Plantas de Producción. Apoderado de ambas empresas.

Abogado Laboral - Derecho Laboral - Universidad de Buenos Aires (1994 - 2001)

Especialidad Laboral y Empresarial - Derecho Laboral y Empresarial - Universidad de Buenos Aires (1994 - 2001)