Maria Guardia

De formación académica Abogada, con una larga trayectoria y experiencia en Relaciones Laborales, contando además con certificación en Coaching organizacional ejecutivo y de equipos. Con conocimiento de aplicación de dinámicas para el desarrollo, formación y motivación de equipos de trabajo de alto rendimiento para alcanzar objetivos planificados. Dinámica y resolutiva, con un excelente manejo de relaciones interpersonales.

Observadora, capacidad de asimilar nuevos aprendizajes y adaptarme a nuevos entornos. La comunicación, responsabilidad y la ética son mis valores fundamentales

RESPONSABLE DE RRHH - SEVILLE CAZORLA S.A./ TOMALAR S.A.

(2026-11)

• Reducción de la rotación de personal en un 15% mediante la implementación de programas de retención y desarrollo.
• Cobertura del 100% de las vacantes operativas y técnicas dentro de los plazos establecidos para campañas.
• Coordinación exitosa de la incorporación de personal temporario durante la alta demanda de la campaña.
• Mejora de la integración entre areas de producción, administrativa y rrhh para optimizar la gestión de talento.

ENCARGADA ADMINISTRATIVA COMERCIAL DE PLANTA - TEXTILCOM/LAR TEX

(2024-01 - 2025-12)

• Se alcanzo un nivel de productividad diario del 85 al 95% lo que permitió alcanzar un promedio mensual del 90% mensual siendo este sostenido y permanente durante el semestre
• Se incorporaron nuevos clientes a la firma, conforme al cumplimiento en las entregas y calidad de las confecciones.
• Colaboración en la aplicación del sistema de LAYOUT y BALANCEO, para el correcto flujo de prendas dentro de la celda de manufactura o línea.

JEFA DE RR-HH PLANTA LA RIOJA - TEXTILCOM/LAR TEX

(2023-01 - 2024-12)

• Se alcanzo a disminuir a un 0,2 el nivel de AUSENTISMO que manejaba la planta.
• Se redujo la rotación de personal, insertando programas de mejora continua y capacitación mensual, con feedbak a los encargados de área, semanal y quincenal.
• Se obtuvo un importante número de operarios que accedieron a evaluación de categorización alcanzando un alto nivel de profesionalización de los mismos.

GERENTE ZONAL - MATIZ S.A.

(2018-01 - 2023-12)

• Desarrollo de líderes.
• Crecimiento exponencial del equipo de ventas
• Disminución de la variable de Morosidad
• Se alcanzo y se supero los estándares de efectividad establecidos por la Empresa.
• Se logro amplio equipo de ventas en localidades donde la marca no había sido trabajada.
• Los líderes de zona superaron objetivos de la empresa accediendo a programas de premios.
• Capacitación permanente en pilares estratégicos, como dinámicas de ventas.

GERENTE ZONAL - PACIFIC FASHION S.A./ JUANA BONITA

(2016-01 - 2018-12)

• Control y baja de desarme.
• Crecimiento, formación y capacitación equipo de venta.
• Planificación de Campañas.
• Disminución de devoluciones.
• Aumento de Facturación.
• Formación y crecimiento de líderes.
• Logro de resultados y metas estableciditos por la Empresa alcanzando estar entre los 3 mejores puestos nivel país.

DOCENTE - ESC. DE COMERCIO Nº 1

(2009-01)

• Profesora de Formación Ética y Derecho (Nivel Secundario) 1º 4ª- 4º 2º

JEFA DE RELACIONES LABORALES - D.C.A. LA RIOJA S.A.

(2006-01 - 2016-12)

• Representación ante el Ministerio de Trabajo - Negociación con los Sindicatos
• Gestión de relaciones entre los operarios y la Empresa, resolución de conflictos.
• Negociación de los contratos laborales
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos de la Empresa.
• Controlar y acompañar en los procesos de Licitación.
• Gestión de los procesos disciplinarios.
• Asegurar el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad y salud.

ENCARGADA DE RR-HH - D.C.A. LA RIOJA S.A.

(2004-01 - 2006-12)

• Gestión del talento humano.
• Organización y planificación las necesidades del personal.
• Diseño de los puestos de trabajo.
• Definir responsabilidades y analizar sistemas retributivos conforme CCT.
• Diseñar programa de capacitación y formación continua interna.
• Publicación de ofertas de empleo, entrevista a candidatos, acompañamiento en el proceso de selección.
• Elaboración de Legajos, control de ausentismo, liquidación de carga horaria.

Escribanía - Universidad S. XXI

ABOGACIA (1997-01 - 2003-12)