Marta Civerra

Abogada con más de 25 años de trayectoria profesional, especializada en derecho laboral y en la gestión integral de personas. A lo largo de mi carrera he trabajado de manera directa con equipos, líderes y organizaciones, acompañando la toma de decisiones, la resolución de conflictos y el desarrollo de entornos de trabajo saludables y productivos.

Mi recorrido en Recursos Humanos se fue construyendo de forma progresiva y natural, a partir de mi experiencia jurídica y del contacto permanente con las personas dentro de las organizaciones. Esto me permitió desarrollar una mirada estratégica, preventiva y humana sobre las relaciones laborales, la gestión del talento y el liderazgo.

Cuento con formación de posgrado en Dirección y Gestión de Personas, complementada con experiencia en selección, acompañamiento a equipos, relaciones laborales, comunicación interna y mejora del clima organizacional. Mi estilo de trabajo se caracteriza por la escucha activa, la empatía, la claridad en la comunicación y la capacidad para actuar en contextos de cambio y bajo presión.

Me posiciono como un perfil híbrido legal–RRHH, con fuerte orientación a resultados, al cumplimiento normativo y al desarrollo de personas, aportando valor tanto en contextos jurídicos como en áreas de gestión humana, consultoría y liderazgo organizacional.

Abogada – Estudio Jurídico Propio

Asesoramiento legal integral a personas y organizaciones.

Especialización en derecho laboral, civil y administrativo.

Gestión de conflictos laborales individuales y colectivos.

Redacción, análisis y negociación de contratos laborales.

Intervención en procesos disciplinarios y desvinculaciones.

Representación en instancias administrativas y judiciales.

Acompañamiento estratégico a empleadores en cumplimiento normativo.

Esto en RRHH se traduce en: relaciones laborales, compliance, employee relations, manejo de conflictos.

👥 Experiencia en Recursos Humanos

Consultora en Recursos Humanos / Gestión de Personas

Diagnóstico y mejora del clima laboral.

Diseño e implementación de encuestas de clima organizacional.

Desarrollo de planes de mejora (comunicación, liderazgo, reconocimiento).

Acompañamiento a líderes y equipos en procesos de cambio.

Asesoramiento en relaciones laborales con enfoque preventivo.

Reclutamiento y Selección – Prácticas Profesionales

Búsqueda y preselección de perfiles profesionales.

Screening de CV y entrevistas iniciales.

Coordinación de procesos de selección.

Evaluación de competencias y adecuación cultural.

HR Intern / Virtual Internship

Reclutamiento de talento a través de LinkedIn y portales de empleo.

Contacto y seguimiento de candidatos.

Gestión de procesos de selección end-to-end.

Uso de sistemas ATS y herramientas digitales de RRHH.

Comunicación con equipos internacionales en inglés.

🎓 Experiencia Académica Aplicada

Proyecto de Mejora del Clima Laboral – TFM

Diagnóstico organizacional basado en modelos teóricos (Litwin & Stringer).

Diseño de instrumentos de medición (encuestas, entrevistas, observación).

Análisis de resultados y elaboración de reportes ejecutivos.

Propuesta de acciones concretas de mejora del clima laboral.

👉 Esto cuenta como experiencia práctica en RRHH, no solo estudio.

🧠 Experiencia Complementaria Clave

Liderazgo, escucha activa y gestión emocional.

Mediación y negociación de conflictos.

Trabajo bajo presión y toma de decisiones complejas.

Experiencia en contextos sensibles y de alta responsabilidad.

Master en dirección y gestión de personas, manejo de medición y mejora de clima laboral, abogada litigante, y coach ontológica profesional.-