ABOGADA- MASTER EN DIRECCION Y GESTION DE PERSONAS
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Abogada con más de 25 años de trayectoria profesional, especializada en derecho laboral y en la gestión integral de personas. A lo largo de mi carrera he trabajado de manera directa con equipos, líderes y organizaciones, acompañando la toma de decisiones, la resolución de conflictos y el desarrollo de entornos de trabajo saludables y productivos.
Mi recorrido en Recursos Humanos se fue construyendo de forma progresiva y natural, a partir de mi experiencia jurídica y del contacto permanente con las personas dentro de las organizaciones. Esto me permitió desarrollar una mirada estratégica, preventiva y humana sobre las relaciones laborales, la gestión del talento y el liderazgo.
Cuento con formación de posgrado en Dirección y Gestión de Personas, complementada con experiencia en selección, acompañamiento a equipos, relaciones laborales, comunicación interna y mejora del clima organizacional. Mi estilo de trabajo se caracteriza por la escucha activa, la empatía, la claridad en la comunicación y la capacidad para actuar en contextos de cambio y bajo presión.
Me posiciono como un perfil híbrido legal–RRHH, con fuerte orientación a resultados, al cumplimiento normativo y al desarrollo de personas, aportando valor tanto en contextos jurídicos como en áreas de gestión humana, consultoría y liderazgo organizacional.
Asesoramiento legal integral a personas y organizaciones.
Especialización en derecho laboral, civil y administrativo.
Gestión de conflictos laborales individuales y colectivos.
Redacción, análisis y negociación de contratos laborales.
Intervención en procesos disciplinarios y desvinculaciones.
Representación en instancias administrativas y judiciales.
Acompañamiento estratégico a empleadores en cumplimiento normativo.
Esto en RRHH se traduce en: relaciones laborales, compliance, employee relations, manejo de conflictos.
Diagnóstico y mejora del clima laboral.
Diseño e implementación de encuestas de clima organizacional.
Desarrollo de planes de mejora (comunicación, liderazgo, reconocimiento).
Acompañamiento a líderes y equipos en procesos de cambio.
Asesoramiento en relaciones laborales con enfoque preventivo.
Búsqueda y preselección de perfiles profesionales.
Screening de CV y entrevistas iniciales.
Coordinación de procesos de selección.
Evaluación de competencias y adecuación cultural.
Reclutamiento de talento a través de LinkedIn y portales de empleo.
Contacto y seguimiento de candidatos.
Gestión de procesos de selección end-to-end.
Uso de sistemas ATS y herramientas digitales de RRHH.
Comunicación con equipos internacionales en inglés.
Diagnóstico organizacional basado en modelos teóricos (Litwin & Stringer).
Diseño de instrumentos de medición (encuestas, entrevistas, observación).
Análisis de resultados y elaboración de reportes ejecutivos.
Propuesta de acciones concretas de mejora del clima laboral.
👉 Esto cuenta como experiencia práctica en RRHH, no solo estudio.
Liderazgo, escucha activa y gestión emocional.
Mediación y negociación de conflictos.
Trabajo bajo presión y toma de decisiones complejas.
Experiencia en contextos sensibles y de alta responsabilidad.
Master en dirección y gestión de personas, manejo de medición y mejora de clima laboral, abogada litigante, y coach ontológica profesional.-
