Martin Elia

Soy un profesional con más de 17 años de experiencia en las distintas áreas de Recursos Humanos, tanto en consultoría como en empresas de renombre. Con un perfil generalista, me propuse conocer las distintas especialidades de RRHH, capitalizando los aportes de mi entorno para desarrollarme como un referente capaz de liderar activamente proyectos en contextos complejos y cambiantes.

Con foco en las necesidades del cliente interno, me he convertido en un gestor de cambio que permite el alcance de los objetivos corporativos, potenciando el talento de los colaboradores. Mi vocación atenta a detectar las posibilidades de mejora me permite planificar la estrategia para ofrecer soluciones concretas e innovadoras con un estilo persuasivo y tenaz.

ITCROSS SRL - Oracle Partner

HR Manager

Mar 2020 – Actualidad 

• Definir la estrategia del área alineada a los objetivos de la compañía.
• Facilitar, coordinar y promover la implementación de los procesos de RH.
• Gestión integral soft: empleos, capacitación, desarrollo y comunicaciones internas.
• Gestión integral hard: compensaciones, payroll, RRLL y administración de personal. 
• Desarrollo de políticas y procedimientos.
• Diseño y gestión del cambio cultural en línea con la transformación del negocio. 
• Gestionar el clima organizacional: Encuesta, diagnóstico, planes de acción.
• Coordinación del proceso de empleos end to end. Headhunting.
• Diseño y coordinación de los canales y el plan de comunicación interna.
• Desarrollo del programa de employer branding y nuevas fuentes de reclutamiento.
• Elaboración, implementación y gestión del Plan de Capacitación. 
• Gestión de altos potenciales, puestos críticos y cuadros de reemplazo. 
• Implementación y seguimiento de la gestión del desempeño y planes de carrera.
• Coordinación del proceso de RRLL.
• Gestión de compensaciones y beneficios (cambio de estructura, revisiones). 
• Elaboración y control del presupuesto y KPIs y reportes del área.

AROUND - The Broadcast Revolution

HR Manager

Dic 2018 – Mar 2020 

• Gestionar la administración del personal.
• Liderar el reclutamiento y dotación (búsqueda, selección y onboarding).
• Formación de habilidades blandas y de gestión. Plan de capacitación anual.
• Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos de RR.HH.
• Gestionar las relaciones y resolver conflictos en la interacción entre áreas.
• Administrar los beneficios y actualizar la estructura de Compensación.
• Proporcionar orientación en la gestión del rendimiento y el desarrollo.
• Gestión de medidas disciplinarias y procesos vinculados a relaciones laborales.
• Encuestas de compromiso y acciones para mejorar la moral y la satisfacción.
• Participar en la planificación estratégica de objetivos y toma de decisiones.
• Gestión integral de indicadores, informes y KPI del área.
• Desarrollo de contenido y canales de comunicación interna.
• Gestionar el clima interno, valores y la cultura.
• Administración del Sistema de Gestión de Calidad y la mejora continua (ISO).
• Trabajar en el desarrollo de la Marca Empleadora.

Cordial Compañía Financiera (Grupo Supervielle)

Líder Generalista de Valor Humano – HRBP

Jun 2017 – Nov 2018 

• Colaborar con la dirección para alinear las estrategias de RRHH con los objetivos.
• Desarrollar y aplicar políticas, procedimientos y programas de RR.HH.
• Reclutar y seleccionar a los mejores talentos para la organización.
• Gestionar las relaciones con los empleados, conflictos y rendimiento.
• Diseñar e impartir programas de formación y desarrollo para los empleados.
• Gestionar los programas de compensación y beneficios.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios.
• Contribuir al desarrollo de la estrategia de diversidad, equidad e inclusión.
• Proporcionar orientación a los directivos en cuestiones relacionadas con RRHH.
• Analizar las métricas de RR.HH. y utilizar los datos para impulsar la toma de decisiones.

LoJack (Car Security S.A.)

HRBP  abr 2016 – may 2017

• Colaborar para asegurar la atracción del mejor talento disponible.
• Liderar iniciativas de gestión del desempeño y formación de plan de carrera.
• Crear y llevar a cabo programas de capacitación y liderazgo a personal clave.
• Identificar y desarrollar planes de sucesión para cargos críticos.
• Planificar soluciones pragmáticas para resolver las necesidades del negocio.
• Liderar proyectos e iniciativas de RRHH alineados con el negocio y la gente.
• Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y programas de RRHH.
• Manejar relaciones efectivas, logrando un alto nivel de compromiso.
• Gestión integral del Talento. Plan de Desarrollo Individual.
• Revisión Modelo de Competencias y el Sistema de Gestión de las Personas.
• Change Management para Adm. y Finanzas, Sistemas y Concesionarios.
• Planificación de acciones destinadas a RSE (Responsabilidad Social Empresarial).

 LoJack (Car Security S.A.)

Responsable de Empleos y Desarrollo oct 2014 – abr 2017

• Búsqueda y selección de personal operativo, mandos medios y gerenciales.
• Alcance regional a todo el Grupo Económico.
• Relevamiento de perfiles y descripciones de puestos. 
• Desarrollo de fuentes de reclutamiento y diseño de avisos.
• Informes de entrevista de ingreso y egreso.
• Coordinación de evaluaciones preocupacionales y psicolaborales.
• Inducción y armado de legajos.
• Gestión de búsqueda interna, transferencias y promociones.
• Programas de pasantías y Jóvenes Profesionales.
• Desarrollo de indicadores de gestión. Seguimiento y control.
• Actualización de estructuras. Organigramas.
• Administración del Sistema de Gestión de las Personas y People Review.
• HRBP Corporativo para la Dirección de Adm. y Finanzas, y Sistemas. 

• Gestión de Talento (clima, comunicación, beneficios y capacitación).

LoJack (Car Security S.A.)

Administración de Personal y Liquidación abr 2012 - oct 2014

• Consolidación de novedades a nivel regional (Argentina, Chile y Uruguay).
• Realizar la liquidación propiamente dicha (Tango, Payroll y RH Pro).
• Asegurar la acreditación de haberes y salidas contables.
• Administración del personal multiconvenio. 
• Atención de consultas y reclamos del personal. 
• Pago de cuotas sindicales y Embargos judiciales y recupero de ART.
• HRBP para los concesionarios automotrices en la costa atlántica. 

 Bumeran.com

Analista Regional de Talento may 2010 - abr 2012

(Portal de RRHH)

Empleos

• Búsqueda y selección de personal operativo y mandos medios.
• Screening, entrevistas por competencias, grupales, Assessment Center. 
• Coordinación de pre ocupacional, psicotécnico y ambiental.
• Armado de legajos. Inducción. 

Administración de Personal:

• Consolidación y carga de novedades.
• Liquidación de Sueldos (Dotación: 500, Comercio y FC)
• Controles cruzados. Archivos de bancos para acreditación. 
• Recibos de Sueldo (control, distribución, atención de consultas y reclamos).
• Asientos, Cargas Sociales, Libro Ley, SICORE / SICOSS. 
• Sindicatos. Generación de reportes, boletas y órdenes de pago. 
• Embargos. Generación de reportes, oficios, pagos y seguimiento.
• Efectuar la administración de los legajos del personal. Altas Bajas Rotaciones.
• Atención de inspecciones y auditorías.

Universidad de San Andrés

Especialización en Gestión Estratégica RRHH

Universidad de Buenos Aires

Licenciado en Relaciones del Trabajo