Matias Oliveto

Licenciado en Relaciones del Trabajo, con experiencia en Compensaciones, People Analytics y gestión de procesos de RR. HH. Me especializo en el análisis y gestión de información vinculada a personas, utilizando herramientas como Power BI y sistemas de gestión para transformar datos en información útil para la toma de decisiones.

Cuento con experiencia en compensaciones variables, análisis de indicadores, liquidación y administración de procesos, combinando una mirada analítica con el conocimiento integral de la gestión de personas

Analista de Compensaciones Regionalesy HR Analitycs - Cirion

(2025-02)

• Gestión de compensación variable (comisiones, bonos e incentivos) para equipos comerciales de LATAM.
• Desarrollo de reportes, indicadores y dashboards mediante Power BI y Excel avanzado para el análisis de datos y soporte a la toma de decisiones.
• Análisis y control de información de Recursos Humanos y Compensaciones, brindando soporte a equipos comerciales y participando en la optimización de procesos.

Analista de Liquidación, Compensaciones y Estructura Organizacional - OCA

(2023-10 - 2025-02)

• Liquidación de haberes: gestión integral del proceso de liquidación de sueldos y jornales bajo CCT 40/89, incluyendo conceptos salariales, retenciones, novedades y deudas sindicales.
• Relaciones Laborales: gestión y control de documentación laboral, incluyendo certificados de servicios (Art. 80) y procesos vinculados a la administración de personal y cumplimiento de normativa laboral.
• Compensaciones y Estructura Organizacional: participación en la implementación de estructuras salariales y bandas salariales, gestión de cambios organizacionales y alta/modificación de puestos en Workia.
• Gestión regional de HRIS, administrando y manteniendo información de unidades organizativas, puestos y estructuras para la región LATAM Sur.
• Administración y actualización de información en sistemas META4 y Oracle, garantizando la consistencia y disponibilidad de los datos de Recursos Humanos.
• Soporte a la gestión de Estructura Organizacional y Compensaciones, acompañando procesos de actualización y mantenimiento de estructuras regionales.

Analista de Compensaciones y Estructura - Prosegur

(2021-11 - 2023-10)

• Gestión regional de HRIS, administrando y manteniendo información de unidades organizativas, puestos y estructuras para la región LATAM Sur.
• Administración y actualización de información en sistemas META4 y Oracle, garantizando la consistencia y disponibilidad de los datos de Recursos Humanos.
• Soporte a la gestión de Estructura Organizacional y Compensaciones, acompañando procesos de actualización y mantenimiento de estructuras regionales.

Licenciatura en Relaciones del Trabajo - Relaciones del Trabajo - Universidad de Buenos Aires (UBA)

Abogacía - Abogacía - Universidad de Moron (U.M) (2025-02)