Nicolás Napoli

Responsable de RRHH

Talento

Buenos AiresMiembro desde 18 de mayo de 2026

Manejo de Paquete OfficePredisposición para el aprendizajeBuena comunicación interpersonalLiderazgo y gestión de tareasTrabajo en equipoResponsabilidad y compromisoIniciativa individual

Contratar a esta persona

Enviá una oferta de trabajo directamente a este candidato

Manejo de Paquete OfficePredisposición para el aprendizajeBuena comunicación interpersonalLiderazgo y gestión de tareasTrabajo en equipo

Sobre mí

Responsable de RRHH con los valores de compromiso y honestidad como bandera.

Experiencia

Responsable de RRHH - Transporte Jorge Novara e Hijos (2024-03) - Carga de novedades.

Gestión de ingresos y egresos (Preocupacionales
Altas y bajas ARCA
Inducciones
Armado de legajos
Cert. Art 80
Entrega de liquidación final).
Seguimiento de ART y licencias.
Entrega de recibos, documentación interna y sanciones.
Cotización, compra y entrega de uniformes.
Comunicación interna.
Contacto directo con el estudio jurídico sobre aspectos legales (Cuotas alimentarias
Juicios laborales
Jubilaciones
Embargos
Consultas).
Ingreso de recibos y facturas al sistema de gestión interno KYDAT.
Implementación y gestión de los módulos de RRHH de TURECIBO.
Redacción de informes internos y externos.
Confección de documentos estratégicos organizacionales. (Misión, Visión y Valores
Organigrama
Reglamento Interno
Descripciones de Puestos).
Participación / Responsable en proyectos de crecimiento organizacional (Diseño de la página web
Certificación en normas ISO 9001
Digitalización del libro sueldo
Digitalización en la entrega de los recibos de sueldo
Propuestas de mejora). Administrativo RRHH - Escorial (2023-11 - 2024-03) Cobertura eventual - Tareas generalistas hard / soft.
Seguimiento de ausentismo.
Uso del sistema de gestión CALIPSO y de los módulos de RRHH en VISMA.
Gestión de ingresos (Entrevistas
Altas AFIP
Inducciones
Armado de legajos).
Gestión del servicio de comedor.
Gestión de efectivización del personal eventual (Estudios preocupacionales, socioambientales, psicotécnicos
Modificaciones en AFIP).
Coordinación de acciones con los líderes y jefes del sector productivo.
Entrega de uniformes. Líder de Equipo - Laboratorio Óptico Base 5 - (2020-04 - 2023-10) Equipo de entre 6 - 12 colaboradores a cargo.
Coordinación del equipo de calibrado.
Atención de consultas y resolución de conflictos.
Contacto con los clientes.
Reemplazos temporales en el rol de supervisor.
Soporte en tareas auxiliares de RRHH.
Uso del sistema de gestión SAF. Operario - Laboratorio Óptico Base 5 - (2012-03 - 2020-04)