Ramiro Pensini

Estudiante avanzado de la Licenciatura en Relaciones Laborales y Analista de RRHH con experiencia en la gestión integral de dotaciones de más de 250 empleados. Cuento con sólidos conocimientos en normativa laboral, administración de personal y procesos del área Hard. Busco incorporarme a una organización donde pueda aportar mis conocimientos, asumir nuevos desafíos y continuar desarrollándome profesionalmente.

ANALISTA DE RRHH at South America Implants S.A. (2024-11 – 2026-11)

• Relaciones Laborales (RRLL)
• Régimen Disciplinario y Desvinculaciones: Aplicación, elaboración y gestión de sanciones operativas y disciplinarias conforme a la LCT y convenios colectivos. Participación directa en procesos de desvinculación.
• Trato y Gestión con el Personal: Atención, asesoramiento y gestión directa para más de 250 empleados en planta industrial y sucursales del interior.
• Capacitación a Mandos Medios: Capacitación continua a gestores y coordinadores en normativa interna y manejo de equipos.
• Administración de Personal
• Control de Presentismo y Ausentismo: Monitoreo diario de ingresos, llegadas tarde, ausentismo y procesamiento de licencias ordinarias y especiales.
• Gestión de ART e ILT: Tramitación integral de denuncias por accidentes de trabajo ante la ART, seguimiento médico y gestión de reintegros por Incapacidad Laboral Temporaria.
• Documentación: Gestión y actualización de documentación del personal; armado de legajos; gestión de cuentas bancarias.
• Trámites en ARCA: Procesamiento de altas, bajas y modificaciones en ARCA.
• EPP: Control de inventario, adquisición y entrega de Equipos de Protección Personal (EPP).
• Gestión y atención de guardia telefónica corporativa (24/7): Gestión de ausentismos imprevistos, novedades de personal y cobertura de contingencias fuera de la jornada laboral.
• Gestión de la agenda médica ocupacional: Coordinación directa con prestadores de ART y centros médicos para la realización de exámenes periódicos, garantizando el cumplimiento de los plazos legales y el control de ausentismo por turnos.
• Gestión y apertura de cuentas sueldo para nuevos ingresos: Coordinación directa con entidades bancarias, tramitación de documentación de personal y alta oportuna para el pago de haberes.
• Liquidación de Sueldos y Cargas Sociales
• Gestión de Novedades Pre-Liquidación: Control, consolidación y carga de novedades mensuales (horas extras, ausencias, licencias, adicionales por convenio) para el proceso de liquidación de haberes.
• Control de Cargas Sociales: Verificación, control y conciliación de aportes y contribuciones patronales (F. 931 / Libro de Sueldos Digital).
• Control de liquidación: Verificación y control de la liquidación tramitada por el estudio contable.

Licenciatura in Relaciones Laborales – Universidad Nacional de Lomas de Zamora (UNLZ) (2022)

Bachiller in Ciencias Sociales – Colegio Nuestra Señora del Carmen (Adrogué) (2003– 2021)