HR Manager - Mustad Argentina SA - Buenos Aires
(2023-08 - 2026-02)
Multinacional noruega, líder global en fabricación de herrajes y productos industriales. Reporte directo a Dirección Regional en Holanda. Responsable de la estrategia integral de RRHH para las plantas de Tres Arroyos y Martínez, liderando el proceso de cierre operativo hasta su conclusión en febrero 2026.
- Dirigí el cierre de planta garantizando 100% de cumplimiento legal, laboral y sindical, con comunicación transparente y acompañamiento humano a más de 50 colaboradores.
- Implementé programas de retención, bienestar y engagement que elevaron el eNPS en +67 puntos (de –15 a +52) en 12 meses.
- Diseñé políticas de reconocimiento, salud, clima y flexibilidad, fortaleciendo la cultura organizacional en un contexto de alta incertidumbre.
- Coordiné de manera transversal las áreas de RRHH, Finanzas, Seguridad e Higiene y Relaciones Laborales, asegurando eficiencia operativa y cumplimiento normativo.
- Asesoré estratégicamente a la Dirección Regional en decisiones laborales, organizacionales y de gestión del cambio.
- Consolidé un liderazgo empático y orientado a valores durante todo el proceso de transición organizacional.
HR Manager - Terraloteos - San Luis
(2019-03 - 2023-07)
Empresa desarrollista, inmobiliaria y urbanizadora en plena etapa de crecimiento y expansión.
- Creé y desarrollé el área de RRHH desde cero, diseñando políticas, procesos y governance alineados a la estrategia del negocio.
- Diseñé la estructura organizacional, bandas salariales y políticas de compensaciones y beneficios para 5 sucursales comerciales.
- Implementé procesos de Reclutamiento & Selección, atracción y retención de talento, reduciendo el time-to-hire en un 25%.
- Diseñé e implementé el sistema de evaluación de desempeño y programas de formación y liderazgo.
- Implementé acciones de reconocimiento y clima laboral, mejorando la satisfacción y retención del talento clave.
- Fortalecí una cultura colaborativa orientada a resultados, acompañando la profesionalización de la compañía.
- Administré nómina, compensaciones y beneficios, asegurando cumplimiento normativo.
HRBP - Grupo Disal – Tersuave - San Luis
(2015-04 - 2019-02)
- HRBP en entorno industrial sindicalizado, gestionando relaciones laborales y aplicación de convenios colectivos.
- Implementé evaluaciones por competencias y planes de desarrollo individual alineados a los objetivos del negocio.
- Negocié acuerdos sindicales estratégicos, optimizando la dotación operativa en un 15%.
- Acompañé el proceso de cesión empresarial con la adquisición de Colorín, facilitando la integración cultural y organizacional entre ambas compañías.
- Lideré la gestión del cambio asociada a la implementación de nuevas tecnologías y automatización de líneas de producción.
- Promoví iniciativas de bienestar y comunicación interna que fortalecieron la cultura organizacional.
- Soporte estratégico a gerencias operativas en gestión de equipos, desempeño y toma de decisiones laborales.
- Monitoreo y análisis de indicadores de ausentismo, clima organizacional y desempeño.
