Rosangela Sanchez

Profesional bilingüe de RR. HH. con más de 5 años de experiencia en Gestión del Talento, Operaciones de RR. HH. y Comunicación con Clientes y Partes Interesadas. Con habilidades en reportes basados en datos, análisis de bench y fuerza laboral, y administración de HRIS (Workday).

Trayectoria comprobada en la automatización de procesos e informes para mejorar la previsibilidad de brechas de habilidades y la toma de decisiones, brindando un servicio consistente orientado a SLA a partes interesadas internas y externas en cuentas de EE. UU. y Canadá.

Conectora de Talento Senior - Accenture

(2023-12)

• Colaborar con liderazgo, partes interesadas y empleados para definir estrategias de dotación de personal alineadas con los objetivos del negocio en cuentas de EE. UU. y Canadá.
• Analizar datos a gran escala sobre disponibilidad, calendarios y recursos en bench para asignar las habilidades adecuadas a las oportunidades correctas, reduciendo el tiempo de cobertura de posiciones.
• Automatización de la generación y distribución de reportes de disponibilidad y habilidades para líderes de práctica, aumentando la accesibilidad y mejorando significativamente la previsibilidad de brechas de habilidades en el bench.
• Elaborar pronósticos precisos y análisis de bench para ayudar al liderazgo a anticipar brechas de talento e informar decisiones de dotación de personal.
• Crear, actualizar y publicar roles en Workday, manteniendo coordinación continua con los equipos de Reclutamiento y de proyectos.
• Fungir como enlace clave entre las partes interesadas internas y los clientes externos, gestionando la comunicación diaria bajo los SLA de Norteamérica.

Especialista en Incorporación - IBM

(2022-12 - 2023-12)

• Fungir como punto de contacto diario para nuevos ingresos (EE. UU. y Canadá, incluyendo candidatos de liderazgo senior/ejecutivo), garantizando una experiencia de incorporación fluida.
• Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia (CoEs) y equipos especializados para asegurar que los procesos de incorporación cumplieran con los estándares y plazos definidos.
• Producir reportes semanales, liderar sesiones de bienvenida y gestionar datos de nuevos ingresos, reportes de nómina e información de beneficios, manteniendo la integridad de los datos y el cumplimiento normativo.

Asesora de Atención al Talento – Coordinadora de Reclutamiento - IBM

(2021-10 - 2022-12)

• Crear y gestionar publicaciones de empleo para candidatos del área de TI en una cuenta de EE. UU., manteniendo un seguimiento preciso dentro del sistema de reclutamiento y contratación.
• Mantener contacto diario con gerentes de contratación y candidatos, apoyando el proceso de extremo a extremo desde el reclutamiento hasta la incorporación.
• Asegurar que toda la documentación de los candidatos estuviera completa, vigente y en cumplimiento a lo largo del ciclo de contratación.

High School Diploma – E. I. PARAGUANÃ (2016)

Power BI for Business (2024)