People Business Partner at Flux IT (2020-08 – Present)
- Búsquedas: perfiles 100% IT, cumpliendo el proceso end to end.
- Encargado: Innovar las metodologías de trabajo del equipo.
- Owner: Manejando dos líneas de negocio.
- Manejo: Distintas herramientas para el recruiting.
- Publicaciones: Nuevas públicaciones en distintas plataformas.
- Contacto: Comunicación directa con los líderes de cada área.
Recruiter IT at Ecosistemas (2019-03 – 2020-07)
- Búsqueda: Candidatos 100% IT con distintas plataformas.
- Entrevista e informes: Del personal seleccionado después de la entrevista.
- Acompañamiento: Al candidato a entrevista con el cliente.
- Contacto: Directo con el cliente.
- Seguimiento: De todo el proceso del candidato hasta su ingreso.
- Conseguir: Nuevos eventos de IT donde se pueda participar.
Talent Acquisition Recruiter at M&B Consultores (2017-09 – 2019-03)
Encargado de todo el proceso desde cero del personal IT
- Head Hunter: Búsqueda del candidato a través de Linkedin (con todas sus herramientas), Computrabajo, Universo Bit y base de datos.
- Entrevistas: Realizada por Skype, Hangoust o presencial, para el análisis del perfil.
- Coordinación: Distribución job description a los Recruiter Freelance y verificación del recurso.
- Seguimiento: De los candidatos seleccionado por el cliente, hasta su ingreso.
Recruiter IT at Conexion HR (2017-02 – 2017-09)
Responsable de selección personal IT.
- Búsqueda del candidato ideal: Análisis de perfil IT a través de distintos portales web, esencialmente Linkedin.
- Entrevistas del seleccionado: Contacto con el candidato para evaluar su estatus y ofrecer la vacante.
- Capacitación: De ser necesario para reforzar el perfil del seleccionado.
- Supervisión: Verificar si el personal contratado está a gusto con el trabajo, así se le da a la empresa garantía de la contratación.
Analista de RRHH at La Propia Arepa (2015-12 – 2016-10)
Atención al 100% de todos los requerimientos operativos del área de selección
- Ingreso: Análisis curricular, reclutamiento de candidatos idóneos de acuerdo a perfil del cargo, contactos a candidatos, entrevista de selección e ingreso del más idóneo.
- Preparar y coordinar las jornadas laborales de cada empleado: Preparar documentos para auditorías internas de los grupos económicos y auditorias del cumplimiento de la norma ISO.
- Control de servicios al personal: Liquidación de comisiones a vendedores, así como premios mensuales. Emisión de certificados de trabajo, notificación de vacaciones, firma de recibos de sueldo, acuerdos legales con los empleados.
- Manejo de indicadores: Preparación de indicadores de gestión diarios y mensuales. Control de horas extras y servicios de transporte para personal fuera de horario. Registro de novedades diarias en sistema de control de entradas y salidas
Coordinador de reclutamiento y selección IT at Alcaldía de Sucre (2013-09 – 2015-12)
Fui el responsable de la selección del personal, principalmente IT de la Alcaldía.
- Estuve como coordinaro de equipo, distribuyendo actividades y organización para crear estrategias nuevas de selección.
- Diseñé y llevé acabo estrategias de selección exitosa, para captar al mejor talento
- Diseñé y ejecuté el plan de Inducción y Capacitación de personal nuevo ingreso, logrando su inserción laboral con éxito
- Coordinación de Servicios al personal: Entrega de equipo y uniformes. Entrega y firma de contrato laboral. Apertura y actualización de legajos.
- Manejo de nómina Tango
Analista de reclutamiento y selección IT at Grupo Ingeolan (2008-02 – 2013-08)
- Selección de personal: 100% cobertura vacantes personal IT y otros.
- Viajes al interior del país para crear equipos y proyectos.
- Plan de Capacitación de personal ejecutado según programación.
- Manejo de sistema SAP, nómina, ingresos, egresos de personal.
- Solvencias laborales y otras obligaciones legales.
