Yara Vergna

Profesional de Recursos Humanos con experiencia en reclutamiento end-to-end, coordinación de procesos de selección y gestión administrativa de RRHH.

Experiencia trabajando con múltiples mercados de LatAm y Norteamérica, gestionando procesos simultáneos y utilizando herramientas ATS y plataformas de reclutamiento. Con conocimientos en control de ausencias, altas y bajas de AFIP, seguimiento de candidatos y soporte operativo para equipos de RRHH.

OPERADORA DE RETENCIÓN at APEX AMERICA - Cliente: Personal (2026 – Present) • Gestión y atención personalizada de clientes externos mediante la herramienta FAN.

• Realización de gestiones administrativas y seguimiento de solicitudes.

• Uso de CRM y Excel para el registro, actualización y seguimiento de información.

• Resolución de consultas y posibles situaciones de conflicto, brindando una atención orientada a las necesidades del cliente.

• Asistencia técnica básica ante inconvenientes en servicios móviles y de hogar.

• Análisis de la situación del cliente y búsqueda de alternativas para la resolución de problemas y retención.

• Gestión simultánea de consultas y requerimientos, manteniendo foco en la calidad de atención.

HR CONSULTANT at VVConsulting (2025 – Present) • Brindo servicios de empleabilidad y orientación laboral, acompañando a personas en la optimización de su perfil profesional y estrategia de búsqueda.

• Asesoro en el armado y optimización de CVs orientados a ATS, perfiles de LinkedIn y presentación profesional.

• Guío a candidatos en la identificación de oportunidades laborales y en el uso estratégico de plataformas de empleo.

• Realizo simulacros y preparación para entrevistas, trabajando presentación, comunicación y abordaje de procesos de selección.

• Acompaño procesos de inserción, reinserción laboral y outplacement, considerando el perfil, experiencia y objetivos de cada persona. •Coordino y superviso a dos profesionales de RRHH: una coach especializada en empleabilidad y una psicóloga orientada al desarrollo profesional.

• Participo en tareas de administración de personal y gestión de información, vinculadas al seguimiento y actualización de datos del personal

RECRUITER SSR (PROYECTO TEMPORAL) at ConsorcioAbierto/Properix (2026) • Gestión integral de procesos de selección para perfiles IT y generalistas.

• Reuniones con equipos de Ventas y Tecnología para comprender sus necesidades de contratación, relevar requerimientos y definir los perfiles buscados.

• Elaboración y ajuste de descripciones de puesto junto con los equipos solicitantes, alineando responsabilidades, requisitos y competencias necesarias antes de iniciar la búsqueda.

• Realización de headhunting y sourcing activo a través de LinkedIn y diferentes plataformas de reclutamiento.

• Publicación de vacantes, screening y evaluación inicial de candidatos.

• Coordinación de entrevistas y seguimiento del pipeline durante las distintas etapas del proceso.

• Análisis de mercado salarial y soporte a los equipos en la definición de perfiles.

RECRUITER SSR (PROYECTO TEMPORAL) at 200DEV (2025 – 2025) • Reclutamiento end-to-end para perfiles tecnológicos en Argentina. • Sourcing activo mediante LinkedIn Recruiter y Talent Insights. • Gestión y seguimiento de procesos mediante herramientas de tracking. • Elaboración de reportes de avance para clientes y equipos internos.

RECRUITER ASSOCIATE at Accenture (2022 – 2024) • Participación en procesos de selección para perfiles de distintos mercados de Latinoamérica y Norteamérica.

• Gestión y seguimiento simultáneo de múltiples procesos de contratación, desde el screening inicial hasta el onboarding.

• Coordinación de entrevistas y reuniones con hiring managers y clientes internos para comprender necesidades, alinear perfiles y realizar seguimiento de los procesos.

• Gestión de stakeholders y coordinación con diferentes áreas de HR para asegurar el avance de cada proceso y una correcta incorporación de los candidatos, incluyendo documentación, evaluaciones, background checks y demás instancias previas al ingreso.

• Seguimiento de candidatos y actualización de pipelines mediante Workday ATS, asegurando información precisa y actualizada durante todo el proceso.

• Participación en reuniones de seguimiento con managers y equipos internos para identificar avances, necesidades y posibles desvíos.

• Realización de sourcing y headhunting para la identificación y atracción de candidatos.

RECRUITER JUNIOR at Manage Resources (2021 – 2024) • Búsqueda y atracción de talento IT mediante LinkedIn. • Screening inicial de candidatos y coordinación de entrevistas. • Seguimiento de candidatos y soporte en procesos de selección.

RECRUITER TRAINEE at Revelo Network (2021 – 2021) • Sourcing y filtrado inicial de perfiles tecnológicos. • Primer contacto con candidatos y elaboración de reportes de avance.

ASISTENTE CALL CENTER at giv SRL (2021 – 2021) • Atención y soporte a usuarios en campañas de vacunación COVID-19, gestionando un alto volumen de consultas. • Resolución de dudas, orientación y acompañamiento en situaciones sensibles. • Desarrollo de habilidades de comunicación, empatía y manejo de situaciones bajo presión. • Coordinación de turnos y gestión de información con foco en la experiencia del usuario.

TECNICATURA in RELACIONES LABORALES – TECLAB (2026)

LICENCIATURA in PSICOLOGÍA – universidad de Morón (2021 – 2025)