Jakob Wagner

Ich bin Talent Acquisition Spezialist. Meine Stärken liegen in der Beziehungsgestaltung und der Fähigkeit, potenzielle Kandidaten zu identifizieren, zu evaluieren und zu überzeugen. In meiner Freizeit betreibe ich gerne Krafttraining und liebe es, im Freien zu joggen. Wenn ich nicht arbeite, verbringe ich Zeit damit, neue Orte zu erkunden und mich in der Natur zu erholen. Ich bin auch ein großer Fan von klassischer Musik.

• Leitung des Rekrutierungsprozesses für strategische Positionen im Unternehmen.
• Entwicklung und Implementierung wirksamer Talent-Anwerbestrategien und Aufbau stabiler Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
• Koordination und Teilnahme an Jobmessen, Recruiting-Events und Social-Media-Plattformen, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen und eine Talent-Community aufzubauen.
• Verwaltung und Überwachung des gesamten Auswahlprozesses, einschließlich Interviews, Fähigkeitstests und Referenzprüfungen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen das beste Talent hat, um seine Geschäftsziele zu erreichen.
• Unterstützung und Schulung der Hiring-Manager und anderer Teammitglieder bei Auswahlprozessen und Interviews, um eine Kultur der fairen und objektiven Auswahl zu fördern.
• Aktive Gestaltung von Employer-Branding-Strategien und Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team, um sicherzustellen, dass die Arbeitgebermarke des Unternehmens attraktiv für Kandidaten präsentiert wird.
• Nutzung von Datenanalyse-Tools zur Messung des Erfolgs von Rekrutierungskampagnen und Erstellung von Empfehlungen zur Verbesserung von Talent-Anwerbestrategien.
• Aufbau von starken Beziehungen zu Kandidaten, um sicherzustellen, dass das Unternehmen schnell auf potenzielle Talente zugreifen kann, wenn es Einstellungen vornehmen muss.
• Entwicklung von Praktiken zur Steigerung der Vielfalt am Arbeitsplatz und zur Einbeziehung von Kandidaten aus verschiedenen Hintergründen und Erfahrungen.
• Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen und Stellenausschreibungen, um die Arbeitgebermarke des Unternehmens zu stärken und das Interesse potenzieller Kandidaten zu wecken.
• Implementierung von Technologieplattformen zur Optimierung von Einstellungsprozessen, einschließlich Bewerber-Tracking-Systemen und KI-gestützter Auswahltools.
• Überwachung von Branchentrends und Best Practices im Bereich Talentakquise, um sicherzustellen, dass das Unternehmen immer auf dem neuesten Stand ist und seine Prozesse optimieren kann.
• Zusammenarbeit mit dem Personalbereich, um sicherzustellen, dass der Einstellungsprozess den Unternehmensrichtlinien und -standards entspricht.

Bachelor of Science in Betriebswirtschaftslehre

Zertifikat für Personalmanagement