Matteo Huber

Ich bin stolz darauf, dass ich ein hervorragendes Gespür für Menschen habe und in der Lage bin, potenzielle Kandidaten schnell zu identifizieren und zu beurteilen. Meine Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen, hat mir geholfen, enge Beziehungen zu den Kandidaten und dem Team aufzubauen.

In meiner Freizeit wandere und reise ich gerne und habe schon viele Länder besucht, um verschiedene Kulturen kennenzulernen und meinen Horizont zu erweitern. Außerdem lese ich gerne Bücher über persönliche Entwicklung und Erfolg, um mein Wissen und meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.

Ich leite den Rekrutierungsprozess und wähle strategische Positionen im Unternehmen aus, indem ich effektive Talentakquisitionsstrategien entwickle und Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbaue.

Ich koordiniere und nehme an Jobmessen, Rekrutierungsveranstaltungen und sozialen Netzwerken teil, um qualifizierte Kandidaten anzulocken und eine Talentsgemeinschaft aufzubauen.

Ich verwalte und überwache den gesamten Lebenszyklus des Einstellungsprozesses, einschließlich Interviews, Fähigkeitsbewertungen und Referenzprüfungen von Kandidaten, um sicherzustellen, dass das Unternehmen das beste Talent zur Erreichung seiner Geschäftsziele hat.

Ich arbeite eng mit Einstellungsmanagern zusammen, um deren Anforderungen und Talentbedürfnisse zu verstehen und sicherzustellen, dass Kompetenzlücken geschlossen und strategische Einstellungspläne entwickelt werden.

Ich biete Unterstützung und Schulungen zu Einstellungsprozessen und -interviews für Einstellungsmanager und andere Teammitglieder, um eine faire und objektive Auswahlkultur zu fördern.

Master in Personalmanagement

Bachelor of Arts in Personalmanagement