HR Manager (H/F/X)

2BeGood & Pharma Santé s’associent en exclusivité pour le recrutement d’un·e HR Manager.

Au sein du réseau Solidaris, Pharma Santé assure la gestion de grossiste répartiteur / siège central et de 40 officines réparties à travers la province de Liège. Organisation à taille humaine composée de quatre sociétés et de 250 collaborateurs, elle est ancrée dans un réseau aux valeurs sociales et solidaires fortes.

Dans un secteur pharmaceutique en pleine mutation, Pharma Santé poursuit son évolution avec une ambition claire : faire de ses officines de véritables lieux de conseils, de prévention et de proximité, portés par des équipes engagées.

Fonction

En étroite collaboration avec le Directeur Général, vous êtes un véritable appui pour les managers et les collaborateurs. Vous pilotez une équipe de 3 personnes autonomes et complémentaires.

Concrètement, voici vos différentes missions :

• Orchestrez l’ensemble des activités RH : administration du personnel, payroll, rémunération, recrutement, formation, développement des compétences et évaluation, en veillant à leur cohérence entre les différentes entités ;
• Êtes l’interlocuteur·rice de référence des responsables et des collaborateurs sur toutes les questions RH et sociales, avec une vraie présence sur le terrain ;
• Assurez une veille en législation sociale et garantissez la conformité des pratiques dans un environnement multi-entités relevant de plusieurs commissions paritaires ;
• Pilotez les relations sociales et entretenez un dialogue constructif avec les représentants du personnel ;
• Siégez au Comité de direction et intervenez, selon les dossiers, au Comité exécutif, au Conseil d’administration ainsi qu’au sein des organes de concertation sociale (CE, CPPT, DS) ;
• Contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique salariale, et élaborez et suivez les budgets RH ;
• Faites évoluer les outils et processus RH en capitalisant sur les initiatives déjà impulsées : culture du feedback, plan de formation, accompagnement managérial ;
• Accompagnez les projets : transformation des métiers de l’officine vers davantage de conseil, de services et d’esprit entrepreneurial, développement managérial des gérants et communication interne, en lien avec le service marketing ;
• Faites grandir votre équipe et transformez sa complémentarité en une véritable force collective.

Envie de mettre votre sens de l’humain au service d’un réseau qui prend soin, chaque jour, de toute une province ? La suite va vous parler !

• Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action
• Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
• Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
• Superviser la gestion administrative du personnel
• Piloter des actions de Ressources Humaines : Administration du personnel
• Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service
• Diriger un service, une structure
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Suivre le budget RH de la structure, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives
• Piloter des actions de Ressources Humaines : Recrutement
• Piloter des actions de Ressources Humaines : Rémunération
• Piloter des actions de Ressources Humaines : Formation
• Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Gestion de la paie

Mots-clés

Emploi – Job - Liège – Responsable Ressources Humaines – HR Manager – DRH – Directeur·rice RH – Responsable RH – Hard RH – Soft RH – Législation Sociale – Droit Social – Relations Sociales – Concertation Sociale – Organisations Syndicales – CE – CPPT – Payroll – Politique Salariale – Management D’équipe – Multi-Entités – Pharmacie – Officines – Santé – Économie Sociale – Intercommunale – Semi-Public

Et si c'était vous ?

• Vous êtes titulaire d’un bachelier ou d’un master en gestion des ressources humaines ou équivalent ;
• Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience dans une fonction RH à responsabilités ;
• De nature fédératrice, vous avez déjà géré une équipe et accompagné son développement ;
• Votre solide maîtrise de la législation sociale constitue un socle sur lequel vos interlocuteurs peuvent compter ;
• La concertation sociale vous est familière : vous avez une pratique éprouvée des relations avec les organisations syndicales et des organes de concertation ;
• Une expérience dans un environnement multi-entités est un réel atout ;
• Vous créez naturellement une relation de confiance avec les collaborateurs de terrain : votre porte est ouverte et votre écoute est sincère ;
• Vous combinez proximité et hauteur de vue : vous comprenez les réalités opérationnelles, analysez les situations avec recul et défendez une position RH avec assertivité ;
• Votre intelligence relationnelle vous permet de rester serein·e face à un dialogue social exigeant : vous gardez le cap, fédérez et restez force de proposition ;
• Votre intégrité, votre sens aigu de la diplomatie et votre pragmatisme orienté résultats vous permettent de conjuguer vision à moyen terme et agilité face aux réalités propres à chaque entité.

Conjuguer exigence réglementaire et sens profond de l’humain vous ressemble ? Et si le prochain chapitre de votre parcours RH s’écrivait ici ?

Vous êtes titulaire d’un bachelier ou d’un master en gestion des ressources humaines ou équivalent.

Offre

Outre un temps plein, Pharma Santé vous propose :

• Une fonction stratégique en collaboration étroite avec le Directeur Général, dotée d’une réelle autonomie et d’une vraie capacité d’impulsion sur la politique RH de l’entreprise ;
• Le management d’une équipe RH de trois collaborateurs expérimentés, soudés et complémentaires, qui ont bâti ensemble un service reconnu pour sa proximité ;
• Des projets RH variés et structurants, dans un secteur en profonde transformation où il reste encore beaucoup à construire ;
• Un environnement humain et convivial, porté par des valeurs sociales et solidaires, où la stabilité des équipes témoigne de l’attention accordée à chacun·e ;
• Une rémunération à la hauteur de vos compétences, assortie d’avantages extralégaux.