beleid, HR en procesoptimalisatie
Stuur een vacature direct naar deze kandidaat
Selectieprocedures spreken mij aan omdat ik bij wil dragen aan een optimale organisatie door de juiste persoon op de juiste plaats te zetten. Daarnaast ben ik op de hoogte van de werking van lokale besturen en kon ik van dichtbij selectieprocedures volgen.
(volgorde op relevantie voor de functie)
April 2014 – oktober 2025 (einde wegens opleiding)
o.a. sociale wetgeving, volgen van selectieprocedures en gesprekken, coachen medewerkers, informatie aan personeelsleden, rapportering, contacten met verschillende stakeholders zoals externe beroepsorganisaties, welzijn en HR-processen bij lokale besturen
Vrij Syndicaat voor het Openbaar Ambt, Gent
(bepaalde duur)
Febr. 2009-febr. 2011
o.a. payroll, tijdsregistratie en afwezigheden, vormingen aan personeel, tweetalige omgeving
Ministerie van Financiën in Brussel, dienst Personeel & Organisatie (P&O)
Maart 2012 – maart 2014
o.a. managementondersteuning
Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen in Brussel
Mei 2011 – febr. 2012
o.a. budgetbeheer en budgetbegeleiding
Vervangingen bij verschillende OCMW’s o.a. OCMW Laarne
Master Bestuurskunde & publiek management - Faculteit Economie & Bedrijfskunde - Ugent 2019-2022 (werkstudent): o.a. HR management
Masterproef over psychosociaal welzijn bij het penitentiair personeel a.d.h.v. diepte-interviews met o.a. personeel en HR-verantwoordelijken, formuleren beleidsadviezen
2025-2026 (lopend): attest ERP en Excel Advanced op korte termijn te behalen
Bachelor Sociaal werk - Hogent
2004-2008 o.a. sociale wetgeving
