Sandrine Tientcheu

• Capacités relationnelles (ouverture, écoute, respect) et de travail en équipe ;
• Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’esprit critique ;
• Rigueur et précision dans la réalisation des tâches ;
• Sens des responsabilités et vision stratégique ;
• Capacité à gérer les priorités

Gérer le processus de recrutement de A à Z rédaction de l’offre, screening cv, screening téléphonique, création et passation de tests (jeux de rôle, interviews, rédaction de synthèses et proposition de candidatures, feedback aux candidats, rédaction des contrats, avenants, conventions …)

contribuer au cycle de vie des salariés dans l’organisation, ainsi que réaliser toutes les autres tâches liées à cette fonction

Master en ressources humaines

Connaissances en soft et hard HR (gestion du personnel et de la paie)

Désireuse d'appliquer tout ce que j'ai appris au sein de l'organisation