Gevraagde vaardigheden in België
Ontdek de meest gevraagde professionele vaardigheden in België. Bekijk realtime vraag- en aanbodgegevens, salarispremies en de belangrijkste steden voor elke vaardigheid.
Gebaseerd op 82.852 vacatures - 2026
Top 29 vaardigheden op basis van vraag
Naleving
6.939 vacatures
Gem. salarisbereik
67.731 - 70.069EUR/jaar
AI
4.336 vacatures
SAP
4.214 vacatures
Gem. salarisbereik
70.000 - 70.000EUR/jaar
Audits
4.188 vacatures
Gem. salarisbereik
70.375 - 73.750EUR/jaar
Projectmanagement
4.151 vacatures
Node.js
3.615 vacatures
Smartphone
3.134 vacatures
Toeleveringsketen
3.014 vacatures
Gem. salarisbereik
100.000 - 100.000EUR/jaar
CRM
2.934 vacatures
Data Analytics
2.885 vacatures
Python
2.818 vacatures
Microsoft Azure
2.752 vacatures
Microsoft Excel
2.607 vacatures
Gem. salarisbereik
56.556 - 64.536EUR/jaar
Communicatie
2.552 vacatures
Gem. salarisbereik
54.984 - 82.488EUR/jaar
Mentorschap
2.542 vacatures
SQL
2.526 vacatures
Stakeholder Management
2.452 vacatures
Presentations
2.435 vacatures
Analytics
2.271 vacatures
Cyber Intelligence
2.264 vacatures
Euro Currency
2.256 vacatures
Gem. salarisbereik
110.000 - 110.000EUR/jaar
Company Car
2.236 vacatures
Gem. salarisbereik
76.667 - 85.667EUR/jaar
Business Intelligence
2.186 vacatures
Gem. salarisbereik
96.667 - 96.667EUR/jaar
Flexible Working
2.159 vacatures
Gsm
1.966 vacatures
Gem. salarisbereik
91.917 - 91.917EUR/jaar
Power BI
1.946 vacatures
Gem. salarisbereik
105.000 - 105.000EUR/jaar
Bedrijfsontwikkeling
1.890 vacatures
Troubleshooting
1.817 vacatures
Microsoft PowerPoint
1.767 vacatures
Dit vaardigheidsintelligentierapport toont de meest gevraagde professionele vaardigheden in België voor 2026. De gegevens zijn afkomstig uit actieve vacatures in het hele land en tonen de realtime vraag van werkgevers.
Elke vaardigheidspagina biedt een unieke vraag-versus-aanbodanalyse, waarbij het aantal banen dat de vaardigheid vereist wordt vergeleken met het aantal professionals dat erover beschikt. Gebruik deze gegevens om uw loopbaanontwikkeling te sturen, vaardigheidskloven te identificeren en salarispremies te begrijpen.