Milton Rios

Como profesional en Recursos Humanos, mi objetivo se centra en liderar y evolucionar las prácticas de gestión de recursos humanos hacia la excelencia operativa y estratégica, aprovechando mi experiencia y profunda pasión por la gestión del talento. Estoy comprometido en desarrollar y ejecutar estrategias innovadoras que promuevan el crecimiento y la optimización organizacional, a través de prácticas efectivas en la gestión de nóminas, procesos de reclutamiento y selección, evaluación de clima laboral, de desempeño, siempre alineadas con los objetivos organizacionales.

COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION - UNIVERSIDAD FRANZ TAMAYO (SEDE EL ALTO) - La Paz

(2024-12)

Responsable táctico de los procesos de reclutamiento y selección de la institución asi como de los procesos de gestion de clima y cultura organizacional.

• Parte de del Comité Mixto de Seguridad Ocupacional, garantizando un ambiente laboral seguro y conforme a normativas.

DIRECTOR DE CAPITAL HUMANO - UNIVERSIDAD FRANZ TAMAYO (SEDE EL ALTO) - La Paz

(2023-05 - 2024-02)

Responsable estratégico en la gestión integral del Capital Humano, incluyendo empleados de planta y consultores.

• Parte de del Comité Mixto de Seguridad Ocupacional, garantizando un ambiente laboral seguro y conforme a normativas.
• Gestión proactiva de procesos de Capital Humano para la sostenibilidad de la certificación Great Place to Work (GPTW).

JEFE DE TALENTO HUMANO - COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO DE VINCULO LABORAL COOMUPOL

(2022-09 - 2023-02)

• Líder en la gestión de talento humano, optimizando procesos de reclutamiento y onboarding para asegurar la integración efectiva de nuevos colaboradores.
• Gestión administrativa eficiente de nóminas y contribuciones, garantizando el cumplimiento de obligaciones laborales e impositivas.
• Impulsor de la cultura organizacional mediante la evaluación de clima laboral y evaluación de desempeño, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo.

JEFE DE TALENTO HUMANO - IMPORTADORA KORTABACO BOLIVIA S.A.

(2021-05 - 2022-07)

• Líder en la ejecución de estrategias de atracción de talento, gestionando procesos de selección y reclutamiento a escala nacional e internacional.
• Arquitecto en la estructuración y fortalecimiento del Departamento de Recursos Humanos, asegurando alineación con los objetivos corporativos.
• Responsable de la administración del ciclo de vida laboral, incluyendo incorporaciones y desvinculaciones estratégicas del personal.
• Administrador de la estructura salarial y procesos administrativos relacionados, optimizando la gestión de compensaciones.
• Impulsor de la cultura organizacional, promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo.
• Innovador en el desarrollo e implementación de sistemas y subsistemas de Recursos Humanos, incluyendo inducción, gestión del talento, motivación, evaluaciones de desempeño y clima laboral.

CONSULTOR DE LINEA TECNICO DE RECURSOS HUMANOS I - ADMINISTRADORA BOLIVIANA DE CARRETERAS

(2021-09 - 2021-12)

Contrato de Consultoría ABC N°727/20 GNA-CON-OTPRO

• Responsable de la verificación de formularios 110 del personal de la institución previa a la gestion de planilla salarial.
• Encargado de la verificación y certificación de tramos laborales de funcionarios de la ABC a nivel nacional.
• Responsable de la realización de informes relacionados con contribuciones a los entes Gestores de Seguridad social a largo plazo de la ABC.
• Responsable de la verificación y validación de documentos y requisitos previos a la incorporación de personal a la institución en función a perfiles de cargo.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS - RODUGA INVERSIONES S.A. (MULTICINE)

(2013-06 - 2020-06)

• Líder en la optimización de procesos de reclutamiento y selección, asegurando la captación de talento clave para la organización.
• Encargado de la estructuración y fortalecimiento del departamento de Recursos Humanos, alineando estrategias con objetivos corporativos.
• Gestor eficiente de contrataciones y desvinculaciones, garantizando el cumplimiento de normativas y la integridad de la cultura empresarial.
• Coordinador proactivo de iniciativas con el Comité Mixto, promoviendo un ambiente laboral seguro y colaborativo.
• Administrador de la planilla salarial, manteniendo una estructura retributiva competitiva y equitativa.
• Responsable de la elaboración y presentación de reportes laborales ante entidades regulatorias, asegurando la transparencia y el cumplimiento legal.
• Impulsor del desarrollo de sistemas y subsistemas de RRHH, incluyendo inducción, gestión del talento, motivación, evaluación de desempeño y clima organizacional.
• Innovador en sistemas de RRHH: inducción, motivación y evaluación.
• Interlocutor con entes reguladores para cumplimiento laboral.
• Enlace estratégico con Comité Mixto para acciones conjuntas.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - PIL ANDINA S.A

(2010-09 - 2013-06)

• Gestor integral de talento humano, liderando procesos de reclutamiento, selección, onboarding y contratación.
• Experto en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas alineadas a las competencias clave de cada posición.
• Encargado de la evaluación y seguimiento del desempeño del personal, asegurando la alineación con los objetivos corporativos.
• Enlace directo con el Ministerio de Trabajo para la gestión eficiente de todos los trámites laborales.
• Coordinador de procesos de selección y administración de nóminas con empresas outsourcing, garantizando la precisión previa a la facturación corporativa.
• Responsable de la presentación de liquidaciones mensuales a entidades de seguridad social, manteniendo el cumplimiento normativo.
• Implementación de sistemas de evaluación de desempeño, promoviendo el desarrollo continuo del capital humano.

SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS - EXPORTADORES BOLIVIANOS SRL

(2007-08 - 2010-09)

• Integrante clave del equipo de Responsabilidad Social Corporativa, impulsando iniciativas éticas y sostenibles.
• Gestor experto en procesos de reclutamiento y selección de talento, asegurando la incorporación de perfiles alineados con la cultura organizacional.
• Enlace directo con Pacto Global, destacando los avances de la compañía en materia de responsabilidad social y compromiso empresarial.
• Interlocutor oficial ante el Ministerio de Trabajo, la Caja Nacional de Salud (CNS) y las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), garantizando el cumplimiento normativo.
• Coordinador de estrategias y eventos con el Comité Mixto, fomentando la colaboración y el bienestar laboral.
• Encargado de optimizar el proceso de integración de nuevos empleados, facilitando su adaptación y productividad desde el inicio.

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS - ILLIMANI DE COMUNICACIONES S.A (ATB RED NACIONAL)

(2005-04 - 2006-08)

• Gestor clave en el desarrollo e implementación de programas de capacitación a nivel corporativo.
• Líder en la ejecución de procesos de selección e inducción, asegurando la incorporación de talento alineado a la cultura organizacional.
• Encargado de la administración de contrataciones y desvinculaciones, manteniendo la conformidad con las políticas de recursos humanos.
• Responsable de la comunicación y cumplimiento de obligaciones con entidades gubernamentales como el Ministerio de Trabajo, CNS y AFPs.
• Coordinador de la elaboración y ejecución de la nómina de pagos para las sucursales de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, garantizando la precisión y puntualidad en las remuneraciones.

DOCENTE POST GRADO - UNIVERSIDAD PUBLICA DE EL ALTO (UPEA)

(2020)

Maestría en Dirección Y Gerencia Educativa Primera y Segunda Versión. Módulo VII de Administración del Capital Humano en la Educación. Gestión 2020 y 2023.

CONSULTOR - MOTIVA SRL

Proceso de reclutamiento y Selección del Director Ejecutivo de Cruz Roja Boliviana y cargos diversos.

CONSULTOR - MOTIVA SRL

Realización del reglamento interno de la empresa Kortabaco Bolivia S.A. y la socialización y firma por parte de los trabajadores.

ASESOR - HOSPITAL AGRAMONT

Asesoramiento apoyo en temas administrativos y de gestion de talento humano.

Bachiller - Humanidades - American School (1991 - 1991)

Diplomado - Educación Superior - Centro de estudios en Educación Superior Universidad Pinar del Rio – Cuba (2002 - 2002)

Licenciado - Psicología - U.M.S.A (2003 - 2003)

Diplomado - Recursos Humanos - Universidad Del Valle (UNIVALLE) (2009 - 2009)

Maestría - Gestión del Talento Humano - IICCA UMSA (2012 - 2015)