Adriana Piraciaba

Profissional de nível tático e estratégico com perfil hands-on, com 15 anos de experiência generalista em Recursos Humanos e Departamento Pessoal de empresas de médio e grande porte, graduada em Psicologia, Gestão de Pessoas e pós-graduada em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas; com vasta vivência operacional e estratégica em todos os subsistemas de RH/DP, incluindo todas as etapas da folha de pagamento, eSocial, implantações de processos e softwares de gestão, integração do RH/DP com outras áreas (Financeiro, SMS e Outros), controle de indicadores, gestão de desempenho, recrutamento de alto volume, domínio da legislação trabalhista e relações sindicais, gestão de treinamentos (onboarding e ongoing), políticas internas, benefícios e demais requisitos para desenvolvimento de colaboradores e fornecimento de mão-de-obra técnica para cumprimento de contratos nos âmbitos público e privado.

Full Tec Engenharia – Coordenadora de RH e DP (Ago/2024 – Atual)

• Coordenar todos os subsistemas de RH e Departamento Pessoal, alinhando políticas e práticas às diretrizes estratégicas da empresa;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis e áreas da organização.
• Avaliação de Desempenho e PDI;
• Gerir folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias (eSocial, DIRF, RAIS, CAGED, INSS, IRRF);
• Administrar benefícios e realizar negociações com fornecedores para otimização de custos;
• Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho;
• Implementar ações de clima e engajamento, alinhadas à cultura organizacional;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e mediação de conflitos e negociações sindicais;
• Acompanhar indicadores de RH e DP, elaborando relatórios gerenciais para a diretoria;
• Coordenar o processo de contratos de Prestadores de Serviços (MEI e PJ);
• Implantação da área de Recursos Humanos e de melhorias nos processos de Folha de Pagamento e integração com o setor Financeiro e demais áreas;
• Gestão e liderança de equipes, com acompanhamento e direcionamento das demandas da área.

Mente Viva – Empreendedora, Consultora de RH e Psicóloga Clínica (Abr/2024 – Atual)

• Consultoria de RH Generalista; • Gestão de Programas de Saúde mental;
• Programa de Gestão de Riscos Psicossociais (NR1);
• Atendimento clínico e psicológico, incluindo triagem, avaliações e aplicação de testes.

Conservation International do Brasil – Coordenadora / Gerente de RH (Mar/2016 – Mar/2023) 

• Gestão de processos de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários e deduções (TOTVS - RM Labore);
• Gestão de processos do E- social (DIRF, INSS, Imposto de Renda, RAIS, CAGED);
• Gestão de banco de horas e férias, fornecendo orientação e assegurando a continuidade operacional;
• Consultoria interna em Direitos Trabalhistas, Acordos Coletivos e Relações Sindicais;
• Gestão de Documentos do RH, assegurando o cumprimento de conformidades legais e boas práticas;
• Pesquisa de mercado, negociação e adequação da relação custo-benefício dos contratos da área de RH;
• Gestão de Benefícios (Planos: Saúde, Previdência, Seguro e Dental; Vales: Alimentação, Refeição e Transporte; Inglês).
• Gestão estratégica e operacional de RH, incluindo R&S, T&D, Avaliação de Desempenho e Programas de DE&I.
• Gestão de Processos da Avaliação de Desempenho;
• Implantação de melhorias nos processos de Folha de Pagamento e integração com o setor Financeiro.
• Auditoria interna da folha de pagamento no Brasil e gestão de compliance trabalhista.
• Implementação de políticas internas e acompanhamento de indicadores estratégicos.
• Gerir Políticas Internas da Organização, assegurando o controle de versões e de ciência por parte dos colaboradores;
• Garantir práticas de Employee Experience alinhadas com a cultura organizacional e a sua estratégia global em HR;
• Manter processos de Onboarding e Offboarding alinhados com as estratégias organizacionais;
• Acompanhar indicadores do RH e reportar para Diretoria no Brasil e nas Américas (LATAM);

Superior Energy Services – Serviços de Petróleo do Brasil – Analista de RH (Jun/2013 – Set/2015) 

• Gestão de benefícios, folha de pagamento e obrigações acessórias.
• Gestão do atendimento aos Colaboradores.
• Programa de Bem-Estar voltado à saúde física e mental, integrando estratégias de retenção de talentos.
• Gestão e acompanhamento de treinamentos;

Outras Empresas - Assistente de RH e Benefícios (anterior a jun/2013)

Graduação em Psicóloga (2023), Graduação em Gestão de RH (2017), Pós Graduação em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas (2019)