Adriéli Polenz

Possuo mais de 17 anos de experiências profissionais, sendo que dentre elas, o maior desafio foi no período em que fui administradora da minha própria empresa de Consultoria em Segurança do Trabalho, experiência pelo qual obtive grandes aprendizados em gerenciar e planejar atividades. Isso me permite compartilhar habilidades e experiências adquiridas ao longo da minha carreira, agregando competências de Segurança do Trabalho com o setor de RH da empresa, onde as informações precisam estar alinhadas.

Busco oportunidades para agregar conhecimentos na área de Recursos Humanos, aberta à novas experiências. Possuo perfil e habilidades de bom relacionamento interpessoal, empatia, comunicativa, trabalho em equipe, conhecimento multidisciplinar, comprometimento com o trabalho e empresa, organização e proatividade.

• Atendimento aos colaboradores sanando dúvidas, esclarecendo informações do setor de RH, sendo um elo de comunicação entre os colaboradores, gestores e direção da empresa;
• Elaborar, implementar e fazer cumprir as rotinas e procedimentos do setor de RH, visando a melhoria dos processos, atendendo as normas e legislação vigentes;
• Elaborar documentos, formulários e controles internos;
• Divulgar vagas, realizar triagem de currículos, agendar e realizar entrevistas;
• Realizar rotinas de admissões e demissões de colaboradores, organizando toda a documentação relativa a estes processos; 
• Realizar treinamento de integração de novos colaboradores; 
• Controle dos contratos de trabalho, períodos de experiência e avaliações de desempenho dos colaboradores; 
• Homologar rescisões junto ao sindicato;
• Controle e acompanhamento do PPRA, do PCMSO e dos exames periódicos – ASO´s (admissional, demissional, retorno ao trabalho, troca de função e periódicos);
• Entrega, controle de estoque, de utilização e fiscalização do uso dos EPI`s - Equipamentos de Proteção Individuais;
• Realizar cotações, compra, entrega e controle dos Uniformes;
• Controlar o registro do ponto eletrônico dos colaboradores e ocorrências, lançamentos, ajustes, conferência do cartão ponto, entrega e coleta de assinaturas junto aos colaboradores; 
• Programação de férias dos colaboradores, enviando para aprovação da chefia e direção;
• Auxiliar na elaboração da escala de trabalho, observando feriados, folgas, férias, atestados, entre outros;
• Controle das informações para folha de pagamento; Conferência e entrega dos contracheques aos colaboradores; 
• Controle dos benefícios, como refeição, vale trasnporte, plano de saúde, plano odontológico; 
• Delegar, treinar e supervisionar atividades de menores aprendizes; 
• Contribuir na comunicação, informação e treinamento interno;
• Elaboração de material de comunicação interna (avisos, campanhas, e-mail marketing, entre outros); 
• Desenvolvimento de ações, palestras e campanhas internas (SIPAT, Outubro Rosa, Novembro Azul, Campanha de prevenção contra a AIDS, atitudes saudáveis, prevenção da depressão e ansiedade, entre outras); 
• Organização de documentos nas pastas dos colaboradores, arquivando atualizações, atestados, exames médicos, certificados de cursos e treinamentos realizados.

- Pós-graduação em Administração de Pessoas – Uniasselvi – Conclusão: 08/2021

• Pós-graduação em Direito Trabalhista – Uniasselvi – Conclusão: 12/2021
• Graduação em Administração – Uniasselvi – Em andamento
• Superior em Gestão de Recursos Humanos – Uniasselvi – Conclusão: 12/2020

• Curso Técnico em Segurança do Trabalho – Fundação Liberato – Conclusão: 08/2006.