Jan/20 – Mar/21
GRUPO L’OCCITANE
Head of Human Resources
- Liderança da equipe de People composta de profissionais Business Partner e especialistas em Remuneração e Comunicação Interna com reporte ao CEO Brasil e VP de RH Global.
- Reestruturação da área e adequação de processos globais como Avaliação de Desempenho e Remuneração.
- Forte atuação na manutenção do engajamento e adequação do negócio em momento de pandemia mundial.
Nov/18 – Nov/19
NAVA
CHRO – Chief Human Resources Officer
- Membro do C-Level da empresa e responsável por Recursos Humanos e Comunicação Interna.
- Liderança de oito profissionais de RH com foco em Talent Acquisition, Cargos & Salários, Benefícios, Comunicação Interna e Desenvolvimento Humano.
- Atuação na estratégia de implantação de processos inovadores, transformação organizacional e fomentar uma cultura de agilidade, responsabilidade e colaboração, com foco no resultado e incremento do negócio, employer branding e engajamento.
Dez/14 – Fev/18
STAPLES
Head of HR / Internal Communications / Facilities Brasil – Nov/17 – Fev/18
Head of HR Latam – Dez/14 – Out/17
- Responsável pela estratégia de todos os subsistemas de Recursos Humanos liderando equipes no Brasil e Argentina, com reporte ao CEO e Diretor Corporativo de RH.
- Gestão de Comunicação Interna e Externa no Brasil, para gerar fortalecimento da marca empregadora e alinhamento cultural.
- Responsável pela área de Facilities da filial brasileira como forma de bem-estar aos colaboradores.
- Foco em inovação e transformação cultural com objetivo de maximizar o resultado e desempenho das pessoas e da empresa.
Jan/13 – Dez/14
RESOURCE IT SOLUTION
Gerente Sênior de Capital Humano
- Responsável pelas áreas de Atração & Seleção, Desenvolvimento Humano, Endomarketing e Comunicação Interna e Qualidade de Vida, com reporte para a Diretora de Capital Humano e liderança de equipe com 25 profissionais.
- Principais projetos: implantação da Avaliação de Desempenho, sistema de Cargos e Salários, remodelagem da comunicação interna, reestruturação da área de atração e seleção.
- Elaboração e acompanhamento de indicadores da área atrelados ao Balance Scorecard da organização.
- Criação e implantação de nova modalidade de capacitação para liderança com foco em Mentoring.
- Responsável em representar a área nas auditorias internas e externas das normas ISO 9001, 20000 e 27001.
- Estruturação do processo de desligamento dos profissionais e acompanhamento e análise de Turnover.
Mai/03 - Dez/12
SOFTTEK DO BRASIL
Human Capital Senior Manager – Dez/09 – Dez/12
Coordenador Capital Humano Brasil – Set/07 – Dez/09
Consultor de Capital Humano São Paulo – Ago/03 – Set/07
Analista de Recrutamento & Seleção – Mai/03 – Ago/03
- Responsável pelas áreas de Cultura e Clima Organizacional, Comunicação Interna, Engajamento, Treinamento e Desenvolvimento, Responsabilidade Social.
- Reporte ao CEO Brasil e Diretor Global de Capital Humano e liderança de equipe de 12 colaboradores.
- Utilização da metodologia do Coaching em acompanhamentos aos diretores, gerentes e líderes.
- Responsável pela elaboração e aplicação de cursos comportamentais no Brasil, México e Argentina.
- Gestão de projetos especiais como Cargos & Salários, Pesquisa de Clima e Engajamento, Gestão da Mudança, adequação e renovação das Políticas Internas, diagnóstico de clima de equipes alocadas em clientes e Avaliação de Desempenho.
- Implantação do comitê executivo e desenho das reuniões de planejamento e participação ativa na elaboração e implantação das estratégias organizacionais.
- Institucionalização dos processos da área de Recursos Humanos.
- Responsável em representar a área nas auditorias externas da ISO 9001.
- Gestão do processo de pesquisa de clima do GPTW auxiliando para que a empresa estivesse seis vezes na lista das melhores para se trabalhar.
Set/02 - Abr/03
SCHMIT DO BRASIL
Líder de Jobhunter
- Responsável pelo Departamento de Jobhunter.
- Coordenação e treinamento da equipe de três analistas e um estagiário.
- Orientação para profissionais em busca de recolocação no mercado de trabalho.
- Estruturação de currículo profissional, estratégias de marketing pessoal, aconselhamento de carreira.
- Prospecção de oportunidades em empresas para apresentar os perfis profissionais dos assessorados.
Ago/02 - Set/02
INTTENSIVA SERVIÇOS EMPRESARIAIS
Analista de RH – Temporário
- Recrutamento e Seleção de cargos efetivos, temporários e terceirizados;
- Prospecção de empresas para o Departamento Comercial.
Ago/01 - Ago/02
SOLVER CONSULTORIA EM RH
Analista de RH / Jobhunter
- Atuação voltada ao Recrutamento e Seleção para empresas parceiras.
- Realização de prospecção de oportunidades no mercado de trabalho e o encaminhamento dos profissionais selecionados.
- Responsável pelo treinamento de novos funcionários (Analistas de RH, Estagiários de Psicologia e Recepcionista).
