Assistente de Recursos Humanos (Generalista) - VERONA COLCHÕES EIRELI
(2025-03 - 2026-05)
- Processos de admissão, integração de novos colaboradores, recrutamento e seleção, controle de documentação, fechamento de ponto eletrônico, acompanhamento de banco de horas, controle de faltas, atrasos e atestados médicos.
- Vivência no fechamento e conferência de benefícios como Vale-Transporte e Vale-Refeição, além do suporte em processos de desligamento e atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas e orientações internas.
- Atuação em reuniões de alinhamento com equipes e lideranças, contribuindo para a organização e bom relacionamento no ambiente de trabalho.
- Controle de uniformes, cadeados e Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), incluindo solicitação
Assistente de Adm Pessoal - PRO SECURITY SERVIÇOS LTDA
(2024-06 - 2025-02)
- Responsável pelo cadastramento de colaboradores, gestão documental no PandaPé, registro e alocação no SAR, controle de planilhas e emissão de crachás.
- Acompanha admitidos e desistentes, apresenta benefícios e garante conformidade nos sistemas e-Social e HK.
Assistente de RH – Adm - LABORATÓRIO CDA DIAGNOSTICOS LTDA
(2023-02 - 2024-06)
- Responsável pela preparação e organização de documentações admissionais de funcionários, incluindo contratos de trabalho e inclusões no convênio médico.
- Executo cadastro e registro no sistema SOC para geração do admissional e agendamento de exame médico.
- Realizo controle de planilhas de funcionários para inclusão de crachás, além de emissão de notas fiscais.
Assistente Administrativo Sênior - M&F GIMENES CONSULTORIA EM SEGUROS
(2015-04 - 2020-03)
- Atendimento aos clientes, controle de documentações retorno dos sinistros, cadastramento de dados, controle de relatórios, preenchimento de planilhas, preparações despacho de relatórios a seguradoras, protocolo dos envios, outras funções pertinentes ao cargo.
Assistente de recrutamento e Seleção - MÁXIMA RECURSOS HUMANOS
(2011-02 - 2012-02)
- Alinhamento de entrevistas, individuais e dinâmicas, para avaliação de competências.
- Recrutamento proativo, seleção de pessoas compreendendo as necessidades específicas de cada empresa.
- Agendamento eficiente de entrevistas e gestão de arquivos de dados pessoais.
- Desenvolvimento e implementação de estratégias de seleção alinhadas aos objetivos da empresa.
