Allanna Stephany

Mais de 8 anos de experiência em Gestão de pessoas e processos de RH

• Liderança de times com treinamentos técnicos e comportamentais
• Liderei uma empresa, gerenciando processos administrativos, financeiros e de gestão
• Conduzi profissionais no desenvolvimento de carreira profissional e planejamento pessoal
• Executei estratégias de recrutamento e seleção, desde a criação de descrições de cargo e salário até a condução de entrevistas e processos admissionais
• Na última empresa onde exerci a função de gerência, desenvolvi capacitação de equipes em estratégias de vendas de acordo com as metas estabelecidas pela empresa
• Gerenciei todos os processos administrativos relacionados a seleção, contratação, folha de pagamento, treinamentos, pesquisa organizacional, e gestão de desempenho de resultados.

Supervisora de RH/DP at PGF Telecom (2025-06 – 2026-05)

• Supervisão e execução dos processos de recrutamento e seleção, garantindo agilidade e qualidade nas contratações
• Gestão dos processos admissionais e demissionais, assegurando conformidade com a legislação trabalhista
• Coordenação da folha de pagamento, benefícios, férias, afastamentos e encargos
• Gestão e controle de ponto eletrônico, banco de horas e jornada de trabalho
• Acompanhamento de desempenho e desenvolvimento de colaboradores, com apoio às lideranças
• Planejamento e condução de integração e treinamentos internos
• Mediação de conflitos e atuação estratégica no clima organizacional
• Monitoramento e análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, entre outros), propondo melhorias
• Garantia do cumprimento das políticas internas e normas trabalhistas
• Elaboração de relatórios gerenciais e suporte à tomada de decisão da diretoria
• Elaboração e implementação de Plano de Carreira profissional
• Planejamento e desenvolvimento de avaliações de desempenho e pesquisa de clima organizacional
• Desenvolvimento de plano de ações estratégicos para fortalecer a Cultura e engajamento

Gerente comercial e administrativa at Academia Happy Fit (2023-01 – 2024-06)

• Realização de processos de Recrutamento, seleção e admissão
• Liderança na gestão do quadro de funcionários
• Integração de novos funcionários e treinamentos
• Acompanhamento de desempenho profissional e de equipes em processos de atendimento e vendas
• Condução da equipe de marketing junto as estratégias para promover resultados
• Mediação de conflitos (tanto na gestão quanto com clientes)
• Elaboração de relatórios gerais da empresa (financeiro, almoxarifado, vendas, entre outras atividades relacionadas a gerência)

Analista de RH at Hospital Santa Efigênia (2017-09 – 2022-12)

• Realização de processos de Recrutamento, seleção e admissão
• Elaboração de relatórios qualitativos e quantitativos dos processos de Gestão de Pessoas e quadro de acompanhamento de funcionários
• Processos seletivos (avaliação por competências e testes psicológicos diversos)
• Realização de entrevistas admissionais
• Participação como co-mediadora dos treinamentos de integração, a fim de apresentar a cultura, a missão, a visão e os valores da empresa, aos novos colaboradores
• Acompanhamento dos indicadores do RH – absenteísmo e rotatividade de pessoal (turnover)
• Aconselhamento psicológico e feedback
• Treinamentos/eventos motivacionais e de comprometimento
• Elaboração de organograma
• Reestruturação de Descrição de cargos e salários
• Realização de parcerias com estabelecimentos de lazer, saúde e educação para funcionários
• Acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores e intervenções (caso necessário)
• Realização de comunicação interna, implantando procedimentos organizacionais administrativos, divulgando e elaborando cartazes de aniversariantes do mês, informativos, e-mails, quadro de avisos e notícias afins
• Realização de ouvidoria, com o intuito de buscar uma melhoria contínua para ambos (Empregados e Empregador)
• Implantação de novos benefícios
• Organização de eventos comemorativos e Endomarketing
• Pesquisa de Clima Organizacional
• Conhecimentos e atividades na rotina do Departamento De Pessoal da Empresa
• Benefícios, Administração de Pessoal e Segurança do Trabalho
• Conhecimentos, habilidades e atividades na rotina da Área de Operação de Pessoal da Empresa
• Acompanhamento e aplicação de medidas interventivas e disciplinares (advertência, suspensão e demissão)
• Acompanhamento geral de solicitação e entrada/saída de prestadores de serviço, bem como, acompanhamento do direcionamento de atividades dos mesmos
• Organização e execução do planejamento de Programação anual de treinamentos dos funcionários, bem como, todo e quaisquer fluxo de encontros de capacitações e reuniões dos setores
• Responsável pela organização e direcionamento de todos os fardamentos dos funcionários, a contar da cotação, pedido quantitativo à formalização das entregas
• Acompanhamento e gerenciamento dos termos de convênio e controle de estagiários, bem como solicitação de parcerias junto às instituições de interesse
• Garantir e acompanhar o processo de qualificação da Organização Nacional de Acreditação (ONA)

Graduação in Psicologia – Centro Universitário do Vale do Ipojuca - Unifavip/DeVry (2017)

Pós graduação in Psicologia Organizacional e do Trabalho