Amanda Andrade

Desde 2019 trabalho em projetos que promovem diversidade, equidade e inclusão, lidero e aplico ações de ganho de consciência como programas de letramentos e eventos de sensibilização. Cuido diretamente de cronograma de ações com stakeholders, faço a gestão de calendário afirmativo e atendo todas as verticais de um negócio de maneira consultiva para garantir que teremos um olhar consciente e intencional. Me especializei ao longo dos anos em fundar e fazer a gestão de trabalho de grupos de afinidades.

Crio e reformulo Censos Demográficos para manter os números vivos e atualizado todos os dias, gerando dados e relatórios para times executivos terem como base para novos investimentos em DE&I. Cuido de Casos Sensíveis em conjunto com a times de Legal e Compliance. Dentro de todos esses projetos, estou familiarizada com cronograma, orçamento financeiro e metodologias ágeis.

Eu fiz a construção e implementação do plano de atingimento de Leis de Cotas PcDs (Lei 8.213), também para estagiários e para jovem aprendiz. Trabalhei desde o mapeamento das metas e oportunidades, seleção, recrutamento, investigação das necessidades de acessibilidade, onboarding, inclusão, até o desenvolvimento. Para todas as pessoas são necessárias adaptações e compreensão de singularidade, então para todos os grupos minorizados deu atenção em todas as etapas da relação profissional.

Trabalhei na construção e publicação das primeiras vagas afirmativas para mulheres e pessoas negras em diversas organizações, meus últimos programas foram: Programa de formação de mulheres em tech (Programe como uma garota), programa de estágio para pessoas negras (Programa Formar), programa de formação e contratação de pessoas negras em tech (Código Preto), Programa de contratação de Jovens Aprendiz em vulnerabilidade Social para mulheres trans (Pograma Ninho).

Meus últimos dois projetos atingiram totalmente as metas estipuladas, sendo assim importantes para marcadores do negócio, foram dois projetos robustos de desenvolvimento para mulheres e pessoas negras - É tudo delas e Sementes de Casa, todos esses projetos estão disponíveis no linkedin do QuintoAndar para consulta.

Grupo QuintoAndar - Tempo integral · 4 a 9 m

Analista Pleno de Diversidade, Equidade & InclusãoAnalista Pleno de Diversidade, Equidade & Inclusão

• Criação e gerenciamento contínuo de grupos de afinidade, alinhando objetivos e estratégias para fortalecer a coesão interna e maximizar a eficácia organizacional.
• Construção e implementação do plano de atingimento de Leis de Cotas

(Lei 8.213), Pacto Global da ONU e iniciativas de ESG.

• Formulação e implementação de políticas avançadas e diretrizes de Diversidade, Equidade e Inclusão, garantindo sua integração em todos os níveis da organização.
• Planejamento e execução de iniciativas afirmativas, condução de ações de letramento e organização de workshops para capacitar e sensibilizar equipes.
• Liderança na Implementação do Primeiro Censo Demográfico Afirmativo: Desempenho crucial na concepção, planejamento e implementação de censo demográfico voltado para práticas afirmativas.
• Inovação e Gestão no Censo Demográfico Contínuo da QuintoAndar: Pioneirismo na implementação de um censo demográfico contínuo, juntamente com a supervisão integral do fluxo de análise e interpretação dos dados.
• Análise Avançada de Dados Afirmativos: Profundo envolvimento na decodificação de dados afirmativos para gerar insights, fundamentando a construção de métricas robustas e projetos inovadores de inclusão.
• Assessoria Sênior em DE&I e Compliance: Atuação como consultora principal para todas as verticais organizacionais em assuntos relacionados a Diversidade, Equidade, Inclusão e questões de Legal & Compliance.
• Desenvolvimento Estratégico para Grupos Sub-representados: Design e implementação de programas específicos para promover o crescimento e desenvolvimento de grupos minoritários dentro da organização.
• Análise e Relatório Financeiro ao Nível Executivo: Apresentação regular de análises orçamentárias e identificação proativa de soluções inovadoras para desafios estratégicos, comunicando diretamente com a alta direção (C-level).

Fundação Getulio VargasFundação Getulio VargasGestão de Diversidade e InclusãoGestão de Diversidade e Inclusão: Estudo sobre raça, gênero, deficiências e neurodiversidades, sexualidade, classe e geração. Estudo sobre raça, gênero, deficiências e neurodiversidades, sexualidade, classe e geração

Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo - IFSPInstituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo - IFSP: Superior em Gestão de Turismo, Administração e NegóciosSuperior em Gestão de Turismo, Administração e Negócios2022 - 2024