Amanda Xavier da Silva

Atuação no Desenvolvimento Humano Organizacional: Alinhamento das expectativas e estratégias organizacionais globais.

Construção do Plano Estratégico da área de Recursos Humanos.

Coordena a construção de programas de Desenvolvimento Organizacional como: Pesquisa de Clima Organizacional; Diagnóstico Organizacional e Atuação na construção da Cultura.

Responsável por Recrutamento e Seleção, bem como planejamento e ações para retenção de talentos e recrutamento de talentos internos.

Elaboração do planejamento e estruturação para empresas incorporadas/ recém adquiridas.

Elaboração de estratégias para implementação da área de Recursos Humanos nível América do Sul.

Acompanha na melhoria de processos de Administração de pessoal, bem como otimização do sistema.

Coordenação da Implementação de todos os subsistemas da área de Recursos Humanos bem como administração de pessoal nas empresas incorporadas.

Atuação no planejamento da área de TDHO e acompanhamento do grupo nas evoluções das atividades.

Análise e implementação de análise de indicadores.

• Experiência em todos os subsistemas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal.
• Vasta experiência em preparação de relatórios gerenciais.
• Elaborou o planejamento anual da área e controlava junto a equipe financeira.
• Forte atuação em treinamentos para novos colaboradores, preparação de gestores e E-learning.
• Implantação e internalização da Administração de Pessoal na organização.
• Desenvolveu análise de custo dos benefícios, otimizando os benefícios para a organização.
• Participou de reuniões de projetos da organização.
• Aplicação de índices e indicadores relacionados a área.

Pós Graduação em Gestão de Pessoas - MBA USP Esalq