Beatriz Nascimento

Treinamento e Desenvolvimento

Talento

Recife, RecifeMembro desde 25 de setembro de 2023

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Sobre

Possuo formação generalista dentro da área de Gestão de Pessoas. Atualmente focada em:

Treinamento e Desenvolvimento: Controle de participações, atas, geração de relatórios de trilhas relacionadas a onboarding e lideranças. Avaliação da necessidade de treinamentos, criação e curadoria de trilhas de treinamentos utilizando design instrucional e metodologias de aprendizagem. Feedback e formação de facilitadores.

Elaboração e execução de projetos como formação de lideranças, plano de sucessão e implantação de sistema LMS.

✓ Soft Skills: Criatividade e Inovação; Pensamento Crítico; Comunicação e Oratória;

✓ Hard Skills: Pacote Office Avançado; Inglês Intermediário (Leitura, interpretação e conversação); Design Instrucional, 6Ds, Nine Box, ADDIE.

Também sou pesquisadora na Universidade de Pernambuco, atualmente estudo a relação entre discentes do curso de Administração, universidades públicas e o mercado de trabalho.

Sou apaixonada por gestão de pessoas, educação corporativa e compartilhamento de conhecimento. Vamos conversar?

Experiência

Analista de Gestão de Pessoas, Compass UOL (Jan/2022-Atual)

Gestão de treinamentos: Administração e monitoramento da participação dos colaboradores em programas de treinamento, garantindo a precisão dos registros e documentação das atividades realizadas através de controle de presenças, coleta de feedback dos participantes e a geração de atas. Desenvolvimento de trilhas de treinamentos personalizadas, alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa e LNT. Aplicação de metodologias de aprendizagem como 60's.

Atuação no desenho e implantação de sistema LMS.

Gestão de Onboarding: Sustentação do programa de Onboarding da empresa, garantindo a integração eficaz dos novos profissionais. Monitoramento do período de experiência dos novos profissionais em colaboração com as lideranças.

Formação e desenvolvimento de lideranças: Atuação em projetos de formação de lideranças, elaborando programas que capacitaram gestores a aprimorar suas competências e habilidades. Desenvolvimento e implementação de um plano de sucessão estratégico adaptando a metodologia BOX.

Estagiária de Gestão de Pessoas, Gerdau Aços Longos (Out/2019 a Out/2021)

Contratos de trabalho: Realização de admissão, desligamentos (entrevista de desligamento e homologação), atendimento de reclamatórias trabalhistas (construção das defesas) e fiscalizações trabalhistas.

Relações sindicais: Apoio na gestão de relações sindicais (participação em perícias coletivas e individuais).

Apoio na gestão de processos: Construção e análise de indicadores da área (headcount, gestão de horas extras, custo de pessoal, entre outros).

Comunicação: Criação e divulgação de campanhas e comunicados, ações de clima e engajamento.

Recrutamento e seleção: Abertura de vagas, triagem de candidatos, realização de entrevistas e feedbacks.

Estagiária de Departamento Pessoal, Dataconte Consultoria (Mar/2019 a Set/2019)

Atuação em rotinas de Departamento Pessoal: Atendimento a clientes internos e externos; Rotinas de Admissão (ficha cadastral, exame médico, relatórios admissionais, etc.); Rotinas de Permanência (INSS e FGTS, folha de pagamento, adiantamento, férias, 13º salário, planos de saúde, ponto eletrônico, noções básicas de eSocial, etc.); Rotinas de Desligamento (seguro-desemprego, rescisão de contrato, etc.); Convenção Coletiva de Trabalho.