Bruna Loiola

Formada em Administração, pós-graduada em Recursos Humanos e Psicologia Organizacional e com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Coaching

Carreira voltada para atuação generalista em RH com ênfase em Recrutamento e Seleção e Business Partner. Tenho passagens por empresas de portes e segmentos distintos, sabendo adequar a minha atuação de acordo com o cenário.

Em R&S atuei desde a contratação e implantação de ATS, estruturação da área, definição de fluxos, indicadores e condução de processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos.

Como Business Partner atuei com avaliação de estrutura (mérito, promoção, adequação de cargo, sucessão e movimentações). Orientação e desenvolvimento de lideranças. Condução e participação de reuniões estratégicas, gestão de conflitos e análise de como os objetivos do negócio impactam na atuação da área de People.

Além de construção, desdobramento e análise de pesquisa de clima, processos de integração e desligamento, avaliação de desempenho 9box e 360º, condução de comitê de desempenho e projeto de cargos e salários.

Trace Finance – de abril /2022 – Janeiro/2024

Cargo: HRBP

● Construção e condução dos processos de Onboarding e Offboarding.

● Mapeamento das necessidades da área de DHO, conforme expansão da estrutura e necessidade do negócio.

● Construção do processo de abertura e aprovação de novas posições, bem como contraponto sobre a real necessidade do aumento de quadro.

● Contratação e implantação de ATS (Gupy).

● Construção e condução de processos de Recrutamento e Seleção, visando otimização e mais assertividade nas contratações. Levando em consideração as particularidades de cada vaga.

● Gestão de conflitos e alinhamento estratégico, buscando acomodar os interesses e propor a melhor solução para os stakeholders, no que tange a área de People.

● Orientação e direcionamento sobre práticas e metodologias de RH para líderes e colaboradores.

● Desenvolvimento de lideranças.

● Construção, implantação, análise e desdobramento de pesquisa de clima.

● Construção e desdobramento do projeto de cargos e salários.

Easy Carros – de janeiro/2021 a abril /2022

Cargo: HRBP

● Desenho e definição de processos de Recrutamento e Seleção, visando otimização e mais assertividade nas contratações.

● KPI de RH.

● Condução de processos seletivos de posições corporativas e de tecnologia em diferentes níveis hierárquicos.

● Orientação sobre práticas de RH para lideranças e colaboradores.

● Desenvolvimento de lideranças.

● Gestão de conflitos.

● Avaliação de desempenho; definição de metodologia 360º e desdobramento. Projeto contemplou: LNT, risco de perda e mapa de sucessão.

● Análise e desdobramento de Pesquisa de Clima com as áreas e líderes.

● Onboarding e Offboarding.

Rede Ímpar (DASA) – de abril/2019 a dezembro/2020

Cargo: HRBP

● Atendimento de áreas corporativas/negócios

● Orientação de colaboradores e lideranças sobre práticas e políticas de RH.

● Análise, ações de engajamento e construção da apresentação de resultados da pesquisa de clima.

● Desdobramento de projetos e programas anuais, como auxílio educacional, programa de mérito, kit escolar etc.

● Base de avaliação de desempenho; validação da base com gestores e consultoras locais.

● Relatório e acompanhamento de banco de horas.

● Solicitação de estudos para remuneração com foco em análise de impacto financeiro

(mérito, promoção e retenção).

● Acompanhamento e priorização de vagas junto a área de atração e seleção, com base em insights e planejamento.

● Análise de demandas dos clientes interno e desdobramento com as áreas especialistas

(Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Treinamento e

Desenvolvimento e Remuneração).

● Apoiar líderes na tomada de decisão sobre méritos, promoções e outros movimentos de carreira, e garantir o desdobramento operacional das ações.

● Onboarding personalizado de colaboradores e líderes.

● Desdobramento da MP 936; alinhamento com gestor, dúvidas de colaboradores e controle de início e término da MP.

● Projeto trilhas de carreira; projeto que visa o mapeamento e construção da trilha de carreira dentro da companhia.

● Sistema Sênior para gestão de pessoas.

Finnet – de fevereiro/2019 a Abril/2019

Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção.

● Responsável pelas vagas de Atendimento B2B ,Noc e líderes de atendimento.

● Alinhamento de perfil e apoio na identificação das necessidades das áreas.

● Parecer de entrevistas.

● Divulgação de vagas em diversos canais ( Kenoby, Catho e Indeed)

Abril Comunicações – de fevereiro/2016 a dezembro/2017

Cargo: Estagiária de Consultoria Interna de RH

● Atendimento de áreas editoriais.

● Orientação de líderes e colaboradores com base em políticas e práticas de RH.

● Desdobramento de reconhecimento por mérito/promoção.

● Análise de demandas e desdobramento com as áreas especialistas de RH (DHO,

Remuneração, Recrutamento e Seleção e T&D).

● Avaliação de desempenho através de metodologia 9box.

● Atualização de organograma e custo de pessoal das áreas clientes, para análise de headcounts e tomadas de decisões.

● Contraponto com gestor e time de R&S sobre candidatos, trazendo insights sobre o perfil e sua aderência a equipe.

● Entrevista de desligamento e acolhimento de colaboradores.

● Admissão e gestão de contratos de estagiários.

● FUP de vagas e priorização de demandas.

● Sistema de RH People Soft.

MBA em Gestão de Negócios Descomplica (2024) – concluída. MBA em Recursos Humanos - Rotinas e Cálculos Trabalhistas, Descomplica (2024) – concluída. MBA em Gestão de Pessoas, Liderança e Coaching, Descomplica (2023) – concluída. Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Descomplica (2023) – concluída. Curso de Coaching e Mentoring, FGV (2021) – concluída. Pós-graduação em Recursos Humanos, Anhembi Morumbi (2021) – concluída. Bacharelado em Administração, FMU (2018) – concluída.