Bruna Martins

Analista de Recursos Humanos com foco em Departamento Pessoal, com sólida experiência na gestão de rotinas trabalhistas e administração de pessoal. Atuação completa em admissões, demissões, férias, controle de ponto eletrônico, benefícios, encargos e suporte à folha de pagamento, garantindo conformidade com a legislação vigente. Vivência complementar nos subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, integração de colaboradores, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e apoio à liderança.

Perfil analítico, organizado e orientado a prazos, com forte atuação na melhoria de processos, prevenção de passivos trabalhistas e atendimento ao colaborador.

Analista de Recursos Humanos - Artvilla Comércio de Adesivos e Eventos Ltda

(2025-11 - 2026-04)

• Gestão completa das rotinas de Departamento Pessoal
• Execução de processos admissionais e demissionais, com envio e validação no eSocial, ASO e PMSO.
• Administração de férias, afastamentos, benefícios e encargos trabalhistas
• Controle e tratamento de ponto eletrônico (ajustes, banco de horas, horas extras e inconsistências)
• Interface com contabilidade para fechamento de folha de pagamento
• Garantia de conformidade com legislação trabalhista e convenções coletivas
• Apoio em auditorias e prevenção de passivos trabalhistas
• Elaboração e acompanhamento de indicadores (absenteísmo, turnover e custos de pessoal)
• Suporte a colaboradores e gestores em dúvidas trabalhistas e rotinas de DP
• Condução de processos de recrutamento e seleção (triagem, entrevistas e alinhamento com gestores)
• Integração de novos colaboradores e acompanhamento de período de experiência
• Apoio em ações de clima organizacional, comunicação interna e engajamento
• Treinamentos operacionais e orientação de lideranças

Consultora de Implantação I (RH/DP) - ADP Brasil

(2023-09 - 2025-04)

• Análise de chamados relacionados a folha de pagamento e processos de Departamento Pessoal
• Atuação com sistemas de RH e folha, garantindo correta tratativa das demandas
• Validação de informações trabalhistas e apoio na resolução de inconsistências
• Priorização de demandas críticas com foco em prazos e SLA
• Interface com clientes e equipes técnicas para resolução de problemas
• Apoio na melhoria de processos e fluxos operacionais de DP
• Apoio a usuários e clientes em processos de RH e utilização de sistemas
• Interação com áreas internas para alinhamento de demandas relacionadas à gestão de pessoas

Assistente Administrativo de RH (Ponto Eletrônico) - Danone

(2022-07 - 2023-08)

• Gestão completa do ponto eletrônico e integração com folha de pagamento
• Cálculo de jornada, banco de horas, horas extras e adicionais
• Criação e controle de escalas conforme acordos coletivos
• Tratativa de inconsistências e ajustes de ponto
• Treinamento de gestores e colaboradores sobre controle de jornada
• Atuação na padronização e melhoria de processos de ponto
• Apoio na comunicação interna e orientação de colaboradores
• Interface com lideranças para alinhamento de jornada e escalas

Assistente Administrativo – RH - Hospital América

(2020-06 - 2022-07)

Experiência anterior relevante em ambiente hospitalar e administrativo, com forte atuação em controle de processos, indicadores, atendimento e suporte operacional.

• Execução de processos admissionais e envio ao eSocial
• Gestão de benefícios (VT, VA e convênios)
• Controle de ponto, escalas e carga horária
• Organização de documentação trabalhista e prontuários
• Atendimento ao colaborador para demandas de RH e DP
• Elaboração de procedimentos operacionais (POP)
• Apoio na integração de colaboradores
• Atendimento e suporte a colaboradores em demandas gerais de RH

MBA - Gestão de Recursos Humanos - FMU

Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos - Anhanguera / UNIDERP