Carlos Eduardo

Psicólogo com MBA em Gestão de Pessoas, atuo na área de Recursos Humanos com o propósito de transformar ambientes de trabalho em espaços de desenvolvimento, engajamento e resultados sustentáveis.

Ao longo da minha trajetória, construí experiências em empresas de diferentes portes, sempre com o olhar voltado para conectar cultura organizacional e estratégia de negócio. Minha atuação é abrangente nos principais subsistemas de RH, com destaque para:

Recrutamento e Seleção por competências, apoiado em avaliação psicológica e mapeamento comportamental;

Treinamento & Desenvolvimento, criando programas que potencializam tanto habilidades técnicas quanto comportamentais;

Gestão de Clima Organizacional, conduzindo diagnósticos e ações para fortalecer o engajamento;

Estruturação de cargos e trilhas de carreira, apoiando a evolução profissional dos colaboradores;

Gestão de Desempenho, estimulando feedbacks estruturados, definição de metas claras e desenvolvimento contínuo;

Indicadores de RH e consultoria interna, como suporte estratégico à liderança e à tomada de decisão.

Meu diferencial está na união entre a visão técnica da psicologia e a perspectiva estratégica da gestão de pessoas. Acredito na escuta ativa, na sensibilidade organizacional e no papel do RH como agente de transformação para alcançar resultados consistentes.

Atendimento Clínico – Psicoterapeuta Autônomo

Desde Abril/2016 

• Realização de psicoterapia individual com ênfase no desenvolvimento da saúde emocional e bem-estar psicológico.
• Atendimento especializado a questões como ansiedade, depressão, estresse, traumas emocionais, e dificuldades relacionadas a conflitos familiares e relacionamentos interpessoais.
• Intervenções terapêuticas baseadas em abordagens personalizadas e integrativas, adaptadas às necessidades e características de cada cliente.
• Acompanhamento de processos emocionais e psicológicos, proporcionando suporte no autoconhecimento, controle de emoções e resolução de conflitos internos.
• Uso de técnicas e práticas de diferentes abordagens psicoterapêuticas (como a Terapia Cognitivo-Comportamental e a Psicanálise) para promover mudanças comportamentais e emocionais duradouras.
• Orientação e suporte no desenvolvimento de habilidades para lidar com situações de estresse, crises existenciais e questões de identidade e autoestima.

Farmácia Alquimia – Psicólogo Organizacional

Atual

• Condução de processos de Recrutamento e Seleção por competências, com foco em identificar perfis alinhados à cultura organizacional e às necessidades da empresa.
• Planejamento, implementação e monitoramento de programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), visando o crescimento contínuo e a capacitação da equipe.
• Apoio à gestão de desempenho, com ênfase na realização de feedbacks construtivos, definição e acompanhamento de metas individuais e coletivas.
• Promoção do fortalecimento da cultura organizacional e melhoria do clima interno, por meio de ações estratégicas de integração e engajamento.

Diaço – Analista de RH

Mar/2020 – Fev/2021

• Implantação e gestão de políticas de Recursos Humanos, estruturando processos que garantiram maior eficiência e alinhamento organizacional.
• Condução de processos seletivos com aplicação de testes psicológicos, além de integração eficaz de novos colaboradores ao ambiente organizacional.
• Acompanhamento do desempenho dos colaboradores, com aplicação de feedbacks periódicos e realização de entrevistas de desligamento para análise de oportunidades de melhoria.
• Desenvolvimento e implementação de ações de endomarketing, promovendo o engajamento e a motivação interna.

SIPOLATTI – Analista de RH

Jun/2018 – Mar/2020 – Cariacica/ES

• Condução de Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, administrativas e logísticas utilizando o Sistema Sênior, garantindo processos ágeis e assertivos.
• Aplicação de diversos testes psicológicos (Palográfico, AC, BFP, EPR, QUATI, HTM, G36), com foco na avaliação comportamental e potencial dos candidatos.
• Apoio à logística de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), incluindo ações de capacitação e programas de mobilidade interna.
• Condução de entrevistas de desligamento e análise de clima organizacional, contribuindo para melhorias contínuas nas práticas de gestão de pessoas.

Central Contábil Ltda – Psicólogo Organizacional

Fev/2013 – Mar/2016 – Serra/ES

• Estruturação do setor de Recursos Humanos com base nas exigências da ISO 9001, assegurando a padronização e a qualidade dos processos.
• Elaboração e implementação de políticas de gestão de pessoas e ações de melhoria do clima organizacional, visando o aumento da satisfação e produtividade.
• Condução de processos de Recrutamento e Seleção com aplicação de testes psicológicos, além de ações de integração de novos colaboradores e mediação de conflitos internos.
• Implantação de um sistema robusto de avaliação de desempenho, com foco na melhoria contínua dos resultados e no desenvolvimento individual dos colaboradores.

VALE (Projeto 'Circuito Família') – Psicoterapeuta

Jul/2012 – Dez/2012 – ES e MG

• Facilitação de oficinas terapêuticas e atendimento psicoterapêutico a familiares de dependentes químicos, com foco na promoção de saúde mental e apoio emocional.
• Realização de intervenções psicossociais para o fortalecimento de vínculos familiares e apoio ao enfrentamento das dificuldades associadas à dependência química.

Grupo Dadalto – Analista de RH

Out/2010 – Set/2012 – Vitória/ES

• Gestão de processos seletivos em larga escala para uma rede em expansão, com 100 admissões mensais, incluindo o alinhamento de perfil, entrevistas e dinâmicas de grupo.
• Aplicação de testes psicológicos para avaliação comportamental e habilidade, assegurando a escolha de candidatos com o melhor ajuste à função e à cultura organizacional.
• Realização de feedbacks contínuos, contribuindo para o desenvolvimento e retenção de talentos dentro da organização.

Brasil Center Comunicações – Analista de RH

Fev/2008 – Out/2010 – Vitória/ES

• Coordenação de processos seletivos em larga escala e gestão de equipes, com foco na qualidade do recrutamento e integração de novos colaboradores.
• Acompanhamento de KPIs relacionados a recrutamento, retenção de talentos, e gestão de desempenho, contribuindo para o alinhamento estratégico da área de Recursos Humanos.
• Desenvolvimento de planos de carreira e banco de talentos, visando otimizar os processos de recrutamento e retenção de profissionais qualificados.
• Coordenação de estagiários e gestão do processo de desenvolvimento de novos talentos dentro da organização.

Formação Acadêmica

MBA em Gestão de Pessoas – Estácio de Sá | Conclusão: 2015

Graduação em Psicologia (Licenciatura e Bacharelado) – FAVI | Conclusão: 2010

Graduação em Administração – Estácio de Sá | Trancado (2º período)

Cursos e Qualificações

• Formação em Coaching de Carreira – Maria Helena Magalhães 
• Avaliação Psicológica – Teste Palográfico 
• Cargos e Salários 
• Indicadores de RH 
• Formação de Consultor Organizacional (FGV/MMurad)
• Formação Analista Comportamental Profiler 
• Desenvolvimento Infantil e Estudos Neuropsicobiológicos 
• Terapia Cognitivo Comportamental 
• Transtorno do Espectro Autista