Caroline Figueiredo

Sou uma profissional de Recursos Humanos com mais de 10 anos de experiência, especializada em áreas como Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, e Gestão de Pessoas. Possuo sólida trajetória em diversas empresas e setores, tendo liderado projetos impactantes voltados para a melhoria contínua das práticas de RH.

Tenho experiência relevante para as responsabilidades da vaga, incluindo:

Gerenciamento da Área de RH: Já liderei equipes e desenvolvi estratégias abrangentes de RH, alinhadas com os objetivos organizacionais. Recrutamento e Seleção: Tenho expertise em gerenciar e aprimorar sistemas de recrutamento para atrair candidatos adequados e alinhados com o perfil da empresa.

Treinamento e Desenvolvimento: Experiência na supervisão de programas de treinamento e no atendimento ao Plano Anual de Treinamentos. Administração de Pessoal: Competência comprovada na gestão de admissões, folha de pagamento e demissões, assegurando conformidade com os procedimentos definidos pela empresa.

Políticas de RH: Experiência na implementação de políticas de Recursos Humanos em diversas unidades e operações.

Minha formação inclui um MBA em Gestão de Pessoas e graduação em Administração, com conhecimentos avançados em Pacote Office e experiência prática com e-Social e processos de RH.

Especialista em Desenvolvimento Humano Organizacional

Crown Embalagens | 01/2024 – 05/2024 (Posição Temporária)

Desenvolvimento Organizacional

• Desenvolvi estratégias para melhorar a estrutura organizacional.
• Facilitei mudanças culturais para impulsionar a eficiência.

Gestão de Pessoas

• Coordenei programas de desenvolvimento de talentos.
• Implementei iniciativas de engajamento e retenção.

Projetos

• Liderei projetos de transformação e melhoria contínua.
• Gerenciei equipes multidisciplinares para alcançar objetivos estratégicos.

Talentos

• Identifiquei e desenvolvi talentos internos.
• Criei planos de carreira personalizados para colaboradores.

Sucessão

• Planejei sucessão de lideranças-chave.
• Desenvolvi programas para preparar futuros líderes.

Treinamentos

• Estruturei programas de treinamento alinhados às necessidades da empresa.
• Promovi workshops para desenvolvimento de habilidades.

Liderança

• Treinei gestores para aprimorar habilidades de liderança.
• Incentivei práticas de coaching e mentoring.

Recursos Humanos

• Alinhei práticas de RH aos objetivos de negócios.
• Promovi uma cultura organizacional positiva.

Clima

• Realizei pesquisas de clima e desenvolvi planos de ação.
• Trabalhei para melhorar o ambiente de trabalho e aumentar o engajamento.

Avaliação de Desempenho

• Implementei sistemas para avaliação de desempenho.
• Ofereci feedback contínuo para promover o desenvolvimento pessoal.

Especialista em Recursos Humanos

Buzzmonitor | 11/2021 – 12/2023

Remuneração e Benefícios

• Desenvolvi políticas de remuneração e benefícios.
• Realizei pesquisas salariais e ajustei pacotes de benefícios.
• Monitorei a competitividade externa e a equidade interna.

Gestão de Pessoas

• Coordenei programas de desenvolvimento de liderança.
• Implementei estratégias de engajamento e retenção.
• Realizei avaliações de desempenho e feedback contínuo.

Implantação de Programas

• Planejei e executei programas de bem-estar e qualidade de vida.
• Implementei iniciativas de diversidade e inclusão.
• Monitorei o progresso e ajustei conforme necessário.

Implantação de Processos

• Defini e documentei processos de RH.
• Treinei equipes em novos procedimentos.
• Avaliei a eficácia e melhorei continuamente.

Pesquisa de Clima

• Conduzi pesquisas de clima organizacional.
• Analisei resultados e identifiquei áreas de melhoria.
• Desenvolvi planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho.

Área de Recursos Humanos

• Ofereci suporte estratégico para todas as áreas de RH.
• Assegurei conformidade com leis e regulamentos trabalhistas.
• Coordenei iniciativas de transformação digital em RH.

Administração de Pessoal

• Gerenciei registros de funcionários e documentação legal.
• Assegurei conformidade com normas trabalhistas.
• Supervisionei o processamento de folha de pagamento.

Treinamento e Desenvolvimento

• Desenvolvi programas de treinamento técnico e comportamental.
• Avaliei necessidades de treinamento e a eficácia dos programas.
• Promovi a cultura de aprendizado contínuo.

Cargos e Salários

• Realizei análises de cargos e manutenção de descrições de funções.
• Revisei e ajustei tabelas salariais.
• Garanti a transparência e a justiça nas promoções.

Avaliação de Desempenho

• Implementei sistemas de avaliação de desempenho.
• Ofereci suporte e treinamento aos gestores.
• Analisei dados para identificar tendências e oportunidades de desenvolvimento.

Recursos Humanos

• Desenvolvi estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais.
• Promovi a cultura e os valores da empresa.
• Atuei como parceira estratégica dos líderes de negócios.

Folha de Pagamento

• Processei a folha de pagamento de forma precisa e pontual.
• Gerenciei deduções, impostos e benefícios.
• Assegurei conformidade com regulamentações fiscais.

Recrutamento e Seleção

• Conduzi processos seletivos completos e eficientes.
• Criei estratégias de atração de talentos.
• Garanti uma experiência positiva para candidatos.

Business Partner de RH

Zahir Headhunter | 10/2019 – 10/2021

Processos de RH

• Defini e otimizei processos para aumentar a eficiência.
• Treinei equipes em novos procedimentos.

Subsistemas de RH

• Integrei subsistemas para melhorar a gestão de pessoas.
• Assegurei que cada área estivesse alinhada aos objetivos gerais.

Políticas de RH

• Desenvolvi e implementei políticas claras e eficazes.
• Garanti a conformidade com as normas legais.

Indicadores de RH

• Criei e analisei KPIs para medir a eficácia dos processos.
• Usei dados para tomar decisões estratégicas.

Gestão de Pessoas

• Coordenei programas de desenvolvimento e retenção de talentos.
• Promovi o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

Áreas Clientes

• Ofereci suporte personalizado para atender às necessidades específicas.
• Colaborei para resolver desafios e alcançar objetivos.

Remuneração

• Desenvolvi estruturas salariais competitivas e justas.
• Monitorei a equidade interna e a competitividade externa.

Talentos

• Identifiquei e desenvolvi potencial interno.
• Criei estratégias para atrair e reter talentos.

Clima Organizacional

• Realizei pesquisas e implementei planos para melhorar o clima.
• Trabalhei para promover um ambiente positivo e produtivo.

Treinamento e Desenvolvimento

• Estruturei programas de aprendizado contínuo.
• Avaliei e ajustei iniciativas para maximizar o impacto.

Sucessão

• Planejei a sucessão de posições-chave.
• Desenvolvi líderes para garantir a continuidade organizacional.

Business Partner

• Atuei como parceira estratégica para apoiar lideranças.
• Facilitei a implementação de práticas alinhadas aos objetivos de negócios.

Pesquisa de Clima

• Conduzi avaliações para entender a satisfação dos colaboradores.
• Desenvolvi ações para aprimorar o ambiente de trabalho.

Recursos Humanos

• Alinhei estratégias de RH aos objetivos corporativos.
• Promovi a cultura e os valores da empresa.

Avaliação de Desempenho

• Implementei sistemas eficazes para medir desempenho.
• Ofereci feedback contínuo para o desenvolvimento dos colaboradores.

Recrutamento e Seleção

• Conduzi processos seletivos para encontrar os melhores talentos.
• Assegurei uma experiência positiva para candidatos e gestores.

Analista de Recursos Humanos Sênior

Sodexo Comercial do Brasil | 06/2017 – 09/2019

Pesquisas Salariais

• Realizei estudos de mercado para ajustar pacotes de remuneração.
• Assegurei que salários fossem competitivos e justos.

Tabelas Salariais

• Criei e atualizei tabelas salariais para refletir o mercado.
• Garanti a equidade interna e alinhamento estratégico.

Políticas de Remuneração

• Desenvolvi políticas que incentivam desempenho e retenção.
• Monitorei a conformidade com regulamentações legais.

Qualidade de Vida

• Implementei programas de bem-estar e equilíbrio trabalho-vida.
• Promovi iniciativas para aumentar a satisfação dos colaboradores.

Análise de Movimentação de Pessoal

• Avaliei tendências de entrada e saída de colaboradores.
• Projetei estratégias para otimizar a retenção.

Assistência Médica

• Gerenciei planos de saúde para atender às necessidades dos colaboradores.
• Negociei pacotes competitivos com fornecedores.

Estrutura de Cargos

• Desenvolvi e mantive uma estrutura clara de cargos.
• Assegurei a definição adequada de responsabilidades e requisitos.

Recursos Humanos

• Alinhei as práticas de RH com os objetivos organizacionais.
• Promovi uma cultura de crescimento e desenvolvimento contínuo.

Remuneração Variável

• Gerenciei programas de bônus e incentivos por desempenho.
• Monitorei o impacto nos resultados organizacionais.

Descrições de Cargos

• Redigi e atualizei descrições de cargos precisas.
• Assegurei clareza nas expectativas de desempenho.

Folha de Pagamento

• Supervisei o processamento preciso e pontual da folha.
• Garanti conformidade com as obrigações fiscais e trabalhistas.

Previdência Privada

• Administrei planos de previdência para segurança dos colaboradores.
• Ofereci opções de investimento e planejamento financeiro.

Seguro de Vida

• Negociei e implementei políticas de seguro de vida abrangentes.
• Proporcionei tranquilidade aos colaboradores e suas famílias.

Cargos e Salários

• Realizei revisões e ajustes para manter a justiça salarial.
• Comuniquei mudanças de forma transparente aos colaboradores.

Remuneração e Benefícios

• Estruturei pacotes que atraem e retêm talentos.
• Monitorei tendências para adaptar às necessidades do mercado.

Coordenadora de Recursos Humanos

Moto Honda da Amazônia | 02/2014 – 05/2017

Gestão de Pessoas

• Coordenei estratégias de desenvolvimento e engajamento de colaboradores.
• Implementei iniciativas para melhorar a produtividade e a satisfação no trabalho.

Benefícios

• Administrei pacotes de benefícios, incluindo assistência médica, previdência e seguro de vida.
• Negociei com fornecedores para otimizar os planos oferecidos aos colaboradores.

Segurança do Trabalho

• Supervisionei a implementação de políticas de segurança e saúde no trabalho.
• Realizei treinamentos e auditorias para garantir conformidade com as normas de segurança.

Clima Organizacional

• Conduzi pesquisas de clima para avaliar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
• Desenvolvi e executei planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho.

Departamento Pessoal

• Gerenciei todas as operações do Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões e controle de ponto.
• Assegurei a conformidade com as leis trabalhistas e a precisão na documentação.

Área de Recursos

• Ofereci suporte estratégico às diferentes áreas da empresa em questões de RH.
• Coordenei iniciativas para alinhar práticas de recursos humanos com os objetivos corporativos.

Pesquisa de Clima

• Realizei pesquisas para avaliar o clima organizacional e identificar áreas de melhoria.
• Analisei os resultados e implementei ações para criar um ambiente de trabalho mais positivo.

Administração de Pessoal

• Supervisionou a administração de registros e documentação de funcionários.
• Assegurei o cumprimento das normas trabalhistas e a precisão dos dados de pessoal.

Avaliação de Desempenho

• Implementei sistemas de avaliação de desempenho para monitorar e promover o crescimento dos colaboradores.
• Ofereci feedback e orientações para apoiar o desenvolvimento contínuo.

Treinamento e Desenvolvimento

• Desenvolvi e implementei programas de treinamento para aprimorar habilidades técnicas e comportamentais.
• Avaliei a eficácia dos treinamentos e ajustei as estratégias conforme necessário.

Cargos e Salários

• Realizei análises e revisões de cargos e salários para manter a equidade interna e competitividade externa.
• Atualizei descrições de cargos e tabelas salariais para refletir mudanças no mercado.

Folha de Pagamento

• Gerenciei o processamento da folha de pagamento, garantindo precisão e pontualidade.
• Administrei deduções, impostos e benefícios, assegurando conformidade com a legislação.

Recrutamento e Seleção

• Conduzi processos seletivos, desde a definição de perfis até a contratação.
• Desenvolvi estratégias para atrair e selecionar talentos que atendam às necessidades da organização.

MBA em Gestão de Pessoas

Universidade Federal do Amazonas | Manaus, Brasil | 2016-2017

Graduação em Administração

Universidade Federal do Amazonas | Manaus, Brasil | 2006-2010