Brasileira | Solteira
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Responsável pela condução estratégica dos processos de Recrutamento e Seleção end-to-end para as áreas corporativas das três empresas do grupo (Toyota Administradora de Consórcio, Toyota Corretora de Seguros, e Banco Toyota), atuando em âmbito nacional e em diferentes níveis hierárquicos. Atuação consultiva junto aos gestores para alinhamento de perfil, mapeamento de mercado e definição da melhor estratégia de atração de talentos. Gestão de vagas e pipeline de candidatos por meio do ATS InHire, garantindo visibilidade e eficiência do funil de recrutamento.
Realização de hunting ativo via LinkedIn Recruiter, além da triagem e análise qualitativa de candidatos. Condução de entrevistas por competências e aplicação de testes, com avaliação técnica e comportamental, recomendação e discussão de shortlist com lideranças, apoiando a tomada de decisão. Responsável pela condução do processo de definição do candidato final e elaboração de proposta, bem como pela gestão da experiência do candidato ao longo de todo o processo seletivo.
Atuação também na identificação e implementação de melhorias contínuas, com foco na eficiência dos processos e na qualidade das contratações.
Talent Acquisition - Banco Toyota Do Brasil - Nacional
(2024-05)
Responsável pela condução estratégica dos processos de Recrutamento e Seleção end-to-end para as áreas corporativas das três empresas do grupo (Toyota Administradora de Consórcio, Toyota Corretora de Seguros, e Banco Toyota), atuando em âmbito nacional e em diferentes níveis hierárquicos. Atuação consultiva junto aos gestores para alinhamento de perfil, mapeamento de mercado e definição da melhor estratégia de atração de talentos. Gestão de vagas e pipeline de candidatos por meio do ATS InHire, garantindo visibilidade e eficiência do funil de recrutamento.
Realização de hunting ativo via LinkedIn Recruiter, além da triagem e análise qualitativa de candidatos. Condução de entrevistas por competências e aplicação de testes, com avaliação técnica e comportamental, recomendação e discussão de shortlist com lideranças, apoiando a tomada de decisão. Responsável pela condução do processo de definição do candidato final e elaboração de proposta, bem como pela gestão da experiência do candidato ao longo de todo o processo seletivo.
Atuação também na identificação e implementação de melhorias contínuas, com foco na eficiência dos processos e na qualidade das contratações.
Talent Acquisition - Integrity Group - Nacional
(2024-01 - 2024-12)
Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção para posições comerciais do Itaú Unibanco, com atuação em nível nacional e atendimento a diferentes níveis hierárquicos, de assistente à gerência. Condução do alinhamento de perfil junto aos gestores, definição de estratégias de atração e execução do processo seletivo end-to-end. Realização de hunting ativo e mapeamento de mercado, utilizando plataformas como LinkedIn Recruiter, Vagas.com, InfoJobs e Gupy, além da triagem e análise qualitativa de candidatos.
Condução de entrevistas por competências e acompanhamento completo dos candidatos ao longo do processo, garantindo uma experiência positiva. Atuação com foco em diversidade e inclusão, apoiando a construção de shortlists mais diversas e alinhadas às necessidades do negócio.
Talent Acquisition - Itaú Unibanco - Nacional
(2023-01 - 2023-12)
Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção de profissionais da área comercial, incluindo posições como Gerente de Relacionamento, Gerente de Negócios, Gerente de Conquistas, Agente de Negócios, Executivos de Vendas e Gerente de Atendimento, atendendo aos segmentos Empresas (PJ), Uniclass e REDE. Atuação em nível nacional, conduzindo processos para diferentes níveis hierárquicos, de assistente à gerência. Realização de alinhamento de perfil junto aos gestores, definição de estratégias de atração e condução do processo seletivo end-to-end.
Experiência em hunting ativo e mapeamento de mercado, com utilização das plataformas LinkedIn Recruiter e Gupy, além da triagem e análise qualitativa de candidatos. Condução de entrevistas por competências e acompanhamento completo dos candidatos ao longo do processo, garantindo uma experiência positiva. Atuação com foco em diversidade e inclusão em todas as vagas, apoiando a construção de pipelines mais diversos e aderentes às necessidades do negócio.
Talent Acquisition - Banco Safra - Nacional
(2022-01 - 2022-12)
Atuação inicial como Business Partner, prestando suporte à área comercial (Top Advisor e Agências II) em temas generalistas de Recursos Humanos, como férias, rescisão, remuneração e orientações a colaboradores e gestores. Responsável também pela elaboração e acompanhamento de indicadores da área, com desenvolvimento de materiais em Excel e PowerPoint, além da condução de entrevistas de desligamento, contribuindo para análise de cenários e identificação de oportunidades de melhoria (abril a setembro). Posteriormente, transição para a área de Recrutamento e Seleção, com atuação na prospecção ativa de candidatos para posições comerciais em nível nacional, como Gerente Top Advisor, Gerente Pessoa Física e Assistente Comercial.
Realização de hunting via LinkedIn e Kenoby, mapeamento de mercado, agendamento e participação em entrevistas em parceria com Analista de RH e gestores das áreas, apoiando a condução dos processos seletivos (setembro a novembro).
Talent Acquisition - Interplayers - Nacional
(2021-01 - 2022-12)
Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção para posições de campo no segmento de Saúde e Bem-Estar, atuando em nível nacional e contemplando cargos de baixa, média e alta complexidade, como Repositores, Promotores de Merchandising no canal Farma, Propagandistas Médicos e Agentes Promocionais. Atuação também em projetos de Call Center, conduzindo contratações para posições de Assistente Ativo e Receptivo de Vendas. Condução do processo seletivo end-to-end, incluindo alinhamento de perfil com gestores e clientes, participação em briefings, divulgação de vagas em plataformas de emprego, triagem de currículos, entrevistas por competências, elaboração de pareceres, aplicação de testes quando necessário, envio de carta proposta e apoio na integração de novos colaboradores.
Experiência no atendimento a diferentes clientes, como Bayer, Hypera Pharma, Pfizer, P&G, Unilever, Pierre Fabre, Cimed, Essity, Multilab e Neo Química, garantindo aderência ao perfil e às necessidades específicas de cada projeto.
Talent Acquisition - Banco Alfa S.A.
(2017-01 - 2021-12)
Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção de profissionais efetivos e estagiários para diferentes áreas das empresas financeiras do Conglomerado Alfa, como Auditoria Interna, Contabilidade, Jurídico, Financeiro, Tecnologia e Fundos de Investimentos, entre outras. Atuação na condução do processo seletivo end-to-end, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas em plataformas de emprego e universidades, triagem de currículos e agendamento de candidatos para as etapas do processo. Realização de entrevistas por competências para diferentes níveis hierárquicos, aplicação de formulários e testes conforme as exigências de cada posição, além do acompanhamento completo dos candidatos e fornecimento de feedbacks.
Responsável também pelo controle do programa de Jovem Aprendiz em nível nacional, condução de entrevistas de desligamento e apoio às rotinas administrativas da área, incluindo pagamento de fornecedores por meio do sistema PagNet.
Graduada - Psicologia - Unifecaf (2023-12)
Pós Graduada - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas - PUC (2025-09)
