Cesar Cesar

profissional atuante em rh, acredito que tenha a qualidades necessárias nas oportunidades nas quais estou me inscrevendo

Garantir a criação de mecanismos de capacitação e desenvolvimento profissional, através da definição de modelos de competências, implantação e manutenção da gestão de desempenho e matriz de treinamento. Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal. Conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios.

Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido. Acompanhar e monitorar PDI’s e ciclo de avaliação de desempenho. Participar de entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover.

Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades. Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional. Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões.

Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos. Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores. Garantir a aplicação de políticas de cargos e salários e benefícios, de acordo com as diretrizes estabelecidas, visando manter a empresa competitiva perante o mercado onde atua.

Assegurar a aplicação da política de remuneração variável, de acordo com as diretrizes estabelecidas, a fim de obter vantagem competitiva e retenção dos Recursos Humanos na empresa.

Assegurar que os profissionais estejam engajados para o alcance das estratégias estabelecidas, através do incremento de trabalhos voltados para o desenvolvimento da cultura orientada para resultados e, da interação de áreas e pessoas.

Garantir o atendimento a legislação trabalhista, através da adoção de procedimentos e processos de administração de pessoal, que resguarde a empresa de contencioso trabalhista.

Contribuir para que a empresa alcance seus objetivos estratégicos, através da realização de pesquisas de clima organizacional e avaliações de performance corporativas, visando a adoção de medidas de melhorias contínuas.

Garantir a melhoria e eficácia do Sistema de Gestão Integrado nos processos de RH. Atuar nos projetos estratégicos de gestão de pessoas.

Garantir o cumprimento dos indicadores estabelecidos para gestão estratégica de RH, de acordo com as metas estabelecidas para os negócios da empresa, através do acompanhamento e implementação de ações corretivas para eventuais distorções.

Garantir a definição de políticas e procedimentos de captação e seleção de profissionais, através do mapeamento de perfis de cargos, desenvolvimento de banco de talentos e aplicação de processos de seleção Internos e externos.

Garantir apoio as lideranças na tomada de decisão, referentes aos processos que envolvam a gestão de pessoas, levando em conta a legislação vigente.

Assegurar o acompanhamento da evolução de negociações coletivas, acordos sindicais e dissídios das categorias profissionais, fiscalizações e notificações do Ministério do Trabalho, através de contatos com a área Jurídica.

Garantir ambiente de trabalho saudável, através da adoção de programas de medicina e segurança do trabalho.

Assegurar que os Programa de Estágio, Talentos, Participação nos Resultados, Avaliação de Desempenho e outros Programas instituidos pela Empresa, sejam conduzidos dentro de praticas modernas para o desenvolvimento humano e organizacional.

Acompanhar as auditorias internas e externas, no que tange aos processos de RH. Manter atualizados os Procedimentos, Políticas e outros documentos de RH, visando sempre a Gestão da Qualidade.

formado em administracao pos graduado em analise de sistemas