Gerente de Recursos Humanos
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Profissional com carreira desenvolvida ao longo de 22 anos em empresas nacionais de grande/médio porte na área de Recursos Humanos. Expertise na liderança de equipes multidisciplinares, treinamento de colaboradores, análise dos indicadores de desempenho, identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos e desenvolvimento de ações para otimização dos processos. Domínio em técnicas de gerenciamento dos subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Segurança e Saúde Ocupacional e Relações Trabalhistas), administração de contratos e estudos de viabilidade para implantação de novos benefícios, monitoramento de Turnover e Absenteísmo.
Experiência com gerenciamento do Budget mensal e anual, gestão do SST e e-Social, pesquisas internas sobre o clima organizacional, gestão da CIPA, acompanhamento dos colaboradores nos períodos de afastamentos pelo INSS, controle de laudos, abertura e envio do CAT, PPP, criação de planilhas analíticas e relatórios gerenciais, lançamento de informações via sistema. Possuo CNH B. Fácil adaptação, foco em resultados, inovação, perfil hands-on, liderança participativa, senso de dono, gestão de conflitos, visão estratégica e dinamismo.
Capacidade para administrar um volume grande de tarefas, definindo prioridades. Facilidade no trabalho em equipe, bem como no cumprimento de metas e prazos.
Gerente de Recursos Humanos - CR DEALER DO BRASIL (GRUPO PETROL) - Ribeirão Preto/SP
(2023-03 - 2026-08)
Responsável pela liderança de equipes multidisciplinares e gerenciamento dos subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Segurança e Saúde Ocupacional e Relações Trabalhistas e Departamento de Pessoal), identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos e desenvolvimento de ações para otimização dos processos. Atuação como representante da empresa (Preposta), reporte direto para Diretoria e CEO, definição e acompanhamento das metas e diretrizes em conjunto com outros setores para garantia da melhoria contínua no setor de gestão de pessoas. Realização da disseminação das políticas da companhia, diretrizes e práticas de recursos humanos através de planejamento, organização e manutenção de programas, aplicação de pesquisas internas sobre o clima organizacional, execução de estudos e projetos, assessoria aos Diretores, Gerentes e Coordenadores na resolução de conflitos interpessoais e intergrupais, assim como, acompanhamento de pesquisas e estudos de custos, negociação com fornecedores, administração de contratos e estudos de viabilidade para implantação de novos benefícios, monitoramento de Turnover e A
Gerente de Recursos Humanos - PASSALACQUA & CIA LTDA
(2019-01 - 2022-09)
Responsável pela liderança de equipes multidisciplinares (RH Nacional) com 500 colaboradores, gerenciamento dos subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Segurança e Saúde Ocupacional e Relações Trabalhistas), identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos e desenvolvimento de ações para otimização dos processos. Atuação como representante da empresa (Preposta), suporte na tomada de decisões em comitês gerenciais, definição e acompanhamento das metas e diretrizes em conjunto com outros setores para garantia da melhoria contínua no setor de gestão de pessoas. Realização da disseminação das políticas da companhia, diretrizes e práticas de recursos humanos através de planejamento, organização e manutenção de programas, aplicação de pesquisas internas sobre o clima organizacional, execução de estudos e projetos, assessoria aos Diretores, Gerentes e Supervisores na resolução de conflitos interpessoais e intergrupais, assim como, acompanhamento de pesquisas e estudos de custos, negociação com fornecedores, administração de contratos e estudos de viabilidade para implantação de novos benefícios, monit
Gerente de Recursos Humanos - DIA BRASIL SOCIEDADE LTDA
(2004-12 - 2017-09)
Atuação na liderança de equipes multidisciplinares, treinamento de colaboradores, análise dos indicadores de desempenho, identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos e desenvolvimento de ações para otimização dos processos. Responsável pelas rotinas de recrutamento e seleção, levantamento de perfis das vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências, finalização dos processos seletivos, definição de integrações, suporte na formação de novos Gestores, compras de uniformes, análise de advertências e suspensões. Realização da elaboração do cronograma anual de endomarketing tanto da matriz quanto das filiais, gerenciamento de campanhas motivacionais, gestão da CIPA, acompanhamento dos colaboradores nos períodos de afastamentos pelo INSS, controle de laudos, abertura e envio do CAT, PPP, criação de planilhas analíticas, lançamento de informações no sistema RM e procedimentos de eSocial.
Responsável pela gestão de benefícios, negociações com fornecedores, acompanhamento de contratos, monitoramento de facilitis, comparecimento em audiências, suporte em auditorias e fiscalizações, tratativas de não conformidades e criação dos planos de ação. Atuação nas rotin
Pós-graduação - MBA em Coaching e Liderança para Gestão de Pessoas - FACULDADE DE NEGÓCIOS METROPOLITANA (2019)
Graduação - Gestão em Recursos Humanos - UNIB (2008)
