Daiana Gomes

Profissional de Recursos Humanos com mais de 15 anos de experiência em empresas de grande porte, atuando como RH Generalista na condução de processos estratégicos e operacionais de Gestão de Pessoas. Sólida experiência em Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios, Onboarding, indicadores de RH e suporte consultivo às lideranças, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e para a tomada de decisão. Experiência na condução do ciclo completo de recrutamento, desde o alinhamento do perfil junto aos gestores até a admissão, para posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança.

Vivência na implementação e condução de programas de integração (Onboarding), fortalecendo a experiência do colaborador e a disseminação da cultura organizacional. Atuação na análise e acompanhamento de indicadores de RH, elaboração de relatórios gerenciais, gestão de processos, atendimento a colaboradores e gestores, além da condução de rotinas de Administração de Pessoal e Benefícios. Experiência como RH responsável pela unidade do Rio de Janeiro e atendimento às operações da unidade de Osasco/SP, prestando suporte próximo às lideranças e às demandas locais.

Profissional com perfil analítico, organizado e orientado a resultados, facilidade no relacionamento interpessoal, visão sistêmica e foco na melhoria contínua dos processos. Conhecimento dos sistemas Senior Gestão de Pessoas e TOTVS, além de domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

Analista de RH Pleno at Camil Alimentos S/A (2013-01 – Present)

Atuação generalista em Recursos Humanos, conduzindo processos de ponta a ponta nas frentes de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento e atendimento às lideranças.

• Condução completa de processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a admissão do colaborador.
• Realização de entrevistas por competências, triagem de currículos, aplicação de testes, elaboração de pareceres e acompanhamento de indicadores de recrutamento.
• Planejamento, organização e condução de programas de integração (Onboarding), promovendo a adaptação e engajamento de novos colaboradores.
• Administração de processos de Departamento Pessoal, incluindo admissões, desligamentos, férias, controle de ponto, movimentações e interface com a folha de pagamento.
• Gestão de benefícios, garantindo a administração dos contratos, atendimento aos colaboradores e relacionamento com fornecedores.
• Elaboração, análise e acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação e desempenho, apoiando a tomada de decisão das lideranças.
• Atuação consultiva junto aos gestores, orientando sobre políticas de RH, movimentações de pessoal, desenvolvimento de equipes e aplicação das práticas de gestão de pessoas.
• Planejamento e execução de ações de treinamento, desenvolvimento, comunicação interna e integração de colaboradores.
• Garantia da conformidade dos processos de RH com a legislação trabalhista, assegurando a correta gestão documental e das rotinas da área.
• Atuação como RH responsável pela unidade do Rio de Janeiro, sendo referência local para demandas generalistas e suporte estratégico às lideranças.
• Atendimento às operações da unidade de Osasco/SP, com foco na condução de processos seletivos e suporte consultivo às lideranças.

Analista Administrativo at Amil (2012-01 – 2013-12)

• Gestão dos processos de contas médicas, assegurando a conformidade das informações e o cumprimento dos prazos estabelecidos.
• Condução do processo de credenciamento de hospitais, clínicas, consultórios e demais prestadores de serviços de saúde.
• Análise, conferência e validação da documentação necessária para credenciamento, garantindo conformidade com as normas internas e regulatórias.
• Planejamento e acompanhamento da logística de visitas técnicas para avaliação e homologação de novos prestadores.
• Elaboração, controle e análise de indicadores operacionais, além da criação de planilhas e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
• Interface com prestadores, equipes internas e áreas parceiras, assegurando o andamento dos processos e a qualidade do atendimento.
• Identificação de oportunidades de melhoria e apoio na otimização dos processos administrativos da área.

Assistente Administrativo / RH at Ambev (2011-01 – 2012-12)

• Atuação em RH com foco em gestão de pessoas e processos
• Organização de rotinas administrativas de RH
• Apoio a processos de admissão, controle de documentos e atendimento aos colaboradores
• Controle de indicadores e relatórios internos
• Suporte à gestão de equipes

Especialização in Gestão de Recursos Humanos – Estácio (2020-01 – 2022-12)

Bacharel in Administração – Universidade Estácio de Sá (2011-01 – 2014-12)

Curso Técnico in Assistente Administrativo – SENAI (2011-01 – 2012-12)