Analista de Recursos Humanos | HRBP - UNIMED SÃO CARLOS - São Carlos/SP
(2025-06)
Atuação como parceira de negócio junto às lideranças, conectando desafios organizacionais às estratégias de gestão de pessoas, com foco em desenvolvimento, retenção, indicadores, processos, cultura e experiência do colaborador.
- Mediação de situações complexas e conflitos internos, apoiando lideranças na construção de soluções e na tomada de decisões relacionadas às equipes.
- Condução e apoio em movimentações internas, avaliando perfil, contexto e aderência à posição, contribuindo para a retenção de talentos.
- Análise de indicadores de vagas, processos, movimentações e retenção, transformando dados em informações para direcionamento de ações e decisões de RH.
- Participação na automatização e aprimoramento dos indicadores de RH, ampliando a agilidade, confiabilidade e visibilidade das informações.
- Revisão e atualização de POPs, fluxos e processos internos, fortalecendo a padronização, eficiência e melhoria contínua das práticas de RH.
- Atuação no Comitê ESG, com participação em projetos de Diversidade, Equidade & Inclusão, contribuindo para o fortalecimento da cultura e de práticas mais inclusivas.
- Orientação técnica e desenvolvimento de profissionais de RH, apoiando uma analista e uma assistente na execução dos processos, tomada de decisão e desenvolvimento de competências.
Consultora de Recursos Humanos | Business Partner – OSC - O PEQUENO PRÍNCIPE – INSTITUTO DA VISÃO - São Carlos/SP
(2023-11)
Atuação consultiva junto à gestão da OSC, participando de discussões e decisões estratégicas relacionadas à estrutura organizacional e gestão de pessoas.
- Estruturação do RH do zero, criando processos, rotinas, fluxos e documentações para profissionalização da gestão de pessoas.
- Criação e implementação de processos, procedimentos e contratos relacionados à gestão de pessoas.
- Atuação consultiva junto à gestão da OSC e participação em discussões e decisões estratégicas relacionadas à estrutura organizacional e gestão de pessoas.
- Estruturação de cargos e salários e avaliação de competências, apoiando a organização das funções e desenvolvimento profissional.
- Desenvolvimento de iniciativas relacionadas à cultura, retenção, diversidade, treinamento e onboarding.
Talent Acquisition & People - AD'ORO S/A - São Carlos/SP
(2024-08 - 2025-06)
Atuação em ambiente industrial de alta volumetria, com foco em atração, seleção, retenção, indicadores e relacionamento com a operação e lideranças.
- Gestão de processos de recrutamento em alta escala, com aproximadamente 100 vagas/mês, garantindo agilidade, qualidade e cumprimento dos SLAs.
- Redução de 25% no tempo médio de contratação, por meio da revisão de processos e otimização do funil de recrutamento.
- Desenvolvimento de estratégias de divulgação e prospecção de novos canais e parceiros, ampliando as fontes de atração de candidatos.
- Atuação em iniciativas de retenção, orientando lideranças sobre fatores relacionados à permanência dos colaboradores e alternativas para redução de perdas.
- Atuação próxima à operação/produção para compreender necessidades e desafios do cliente interno, utilizando essa visão para ajustar estratégias de recrutamento.
- Monitoramento de indicadores como SLA, retenção nos primeiros 90 dias, tempo médio de fechamento e custo por contratação.
Assistente Administrativo de Recursos Humanos - A.W. FABER-CASTELL S.A
(2021-11 - 2023-11)
Atuação em ambiente industrial estruturado, com experiência em R&S, Treinamento & Desenvolvimento, SST, auditorias, certificações, projetos corporativos, diversidade e melhoria de processos, com interface entre a operação de São Carlos e áreas corporativas.
- Atuação em recrutamento de alta volumetria para operação de aproximadamente 360 colaboradores.
- Gestão de treinamentos e evidências para auditorias ISO 9001 e ISO 14001, contribuindo para zero não conformidades nos processos sob sua responsabilidade.
- Gestão e atualização de aproximadamente 750 certificados de treinamento, mantendo 80% dos treinamentos obrigatórios atualizados.
- Participação na automatização das evidências de treinamentos no sistema Senior, estruturando o acompanhamento por colaborador e facilitando a rastreabilidade das informações.
- Participação na equipe responsável pela certificação aduaneira, atuando na preparação de evidências e suporte às auditorias.
- Responsabilidade pela implantação da Universidade Faber na unidade de São Carlos, com interface direta com o corporativo em São Paulo, além da atualização do programa de Onboarding.
- Responsabilidade pelo programa Saiba Mais, incluindo planejamento, organização e execução, além da liderança na organização de eventos corporativos para aproximadamente 200–220 colaboradores.
