Daiany Sousa

Profissional de Recursos Humanos com mais de 6 anos de experiência em Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), com atuação em processos estratégicos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos. Experiência na condução de recrutamento em volume, gestão de equipes de R&S e análise de indicadores de desempenho. Atuação como parceiro estratégico da liderança na gestão de pessoas, com foco em desenvolvimento de colaboradores, feedbacks, Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), programas de liderança e fortalecimento da cultura organizacional.

Vivência em onboarding, engajamento, clima organizacional, mediação de conflitos, movimentação interna e gestão da mudança, contribuindo para a melhoria contínua dos processos de RH e para a entrega de resultados organizacionais.

Analista de Recursos Humanos - Grupo Oncominas

(2024-02 - 2026-06)

• Responsável pelo processo de recrutamento e seleção em sua totalidade.
• Condução de processos de onboarding, integração e acompanhamento da jornada do colaborador, promovendo adaptação, engajamento, produtividade e alinhamento à cultura organizacional.
• Avaliação de desempenho, feedbacks, e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e programas de desenvolvimento de lideranças.
• Análise de indicadores de RH, identificação de oportunidades de melhoria e implementação de planos de ação voltados ao desenvolvimento organizacional.
• Condução de ações de clima organizacional, engajamento, cultura organizacional e projetos de gestão da mudança.
• Parceiro estratégico dos gestores, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e retenção de talentos.

Especialista em Recrutamento e Seleção - Grupo Alpha

(2021-01 - 2024-02)

• Condução de processos seletivos estratégicos para vagas generalistas e projetos de contratação em massa em grandes empresas.
• Colaboração na organização de eventos de recrutamento, promovendo a visibilidade da empresa e atraindo talentos do mercado.
• Participação em entrevistas de seleção, avaliando competências e habilidades dos candidatos para garantir a adequação cultural.
• Desenvolvimento de relatórios sobre processos seletivos, contribuindo para a análise de eficiência e melhorias contínuas.
• Divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, descrevendo o perfil e as habilidades necessárias aos cargos.
• Alinhamento do perfil à vaga junto aos gestores das áreas, buscando profissionais que se encaixassem nos requisitos e valores da empresa.
• Aplicação de testes em processos seletivos, avaliando conhecimentos sobre conceitos da área da vaga para determinar a adequação do candidato à função.
• Solicitação de documentos para conferência e admissão, realizando o checklist para garantir a formalização da contratação em conformidade com as leis trabalhistas.
• Realização de entrevistas de desligamento, buscando identificar percepções sobre o ambiente de trabalho para gerar ações e programas para melhoria do clima organizacional.
• Contato com candidatos para fornecer feedback, informando a aprovação ou reprovação no processo seletivo, relatando os motivos da decisão.
• Experiência na condução do processo de integração.

Bacharelado - Psicologia - UNILEÃO (2013 - 2018)