Profissional com experiência há aproximadamente 5 anos em recrutamento e seleção
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Profissional com experiência há aproximadamente 5 anos em recrutamento e seleção, cuidado com cliente, negócios, treinamentos, eventos corporativos e especialidade em recrutamento e seleção de vagas específicas de TI e estratégicas. Foco em colaborar com o ambiente de trabalho através das minhas habilidades inatas e adquiridas com minhas experiências, garantindo meu contínuo desenvolvimento e consequente crescimento da empresa, trazendo novas perspectivas e possibilidades de sucesso para ambos.
Analista de recrutamento e seleção pleno at Frete.com (2025-09 – 2026-05)
Alocada em empresa Frete.com. Atuação na condução de processos seletivos end-to-end, incluindo hunting assertivo, triagem de currículos, entrevistas estruturadas, avaliação por competências e alinhamento de perfil junto aos gestores. Experiência na gestão simultânea de múltiplas vagas, assegurando eficiência no pipeline de recrutamento, qualidade nas contratações e uma experiência positiva para os candidatos.
Desenvolvimento e implementação de estratégias de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora (Employer Branding), ampliando a visibilidade da empresa no mercado. Colaboração próxima com gestores, oferecendo análises e recomendações estratégicas para apoiar decisões de contratação mais assertivas.
Analista de recrutamento e seleção pleno at GM PROMO (2024-12 – 2025-09)
Atuação estratégica em R&S nacional, com foco em posições operacionais e de marketing (promotores, merchandising – CLT e autônomos), além de vagas internas administrativas e corporativas. Gestão de processos de alta volumetria com uso de ferramentas de ATS, garantindo agilidade, assertividade e alinhamento com as demandas comerciais e de campo. Experiência sólida em condução de processos seletivos ponta a ponta, triagem por competências, alinhamento com gestores e apoio em ações de melhorias de processos.
Business Partner/ Tech Recruiter at INKLUA (2023-11 – 2024-10)
Ponto focal dos clientes como Business Partner. End to end dos processos seletivos, hunting via plataformas de ATS, mapeamentos de profissionais de tecnologia e diversas áreas operacionais, triagem de currículos, realização de entrevistas, análises técnicas e comportamentais, elaboração de parecer profissional, divulgação de vagas, alinhamento e negociação de perfis com clientes. Foco em vagas afirmativas (PCD, vagas femininas e raciais) realizando a leitura e análise de laudos médicos para possível enquadramento conforme leis do ministério do trabalho.
Responsável pelo acompanhamento do desenvolvimento de cada novo funcionário e gestão indireta de equipe, acompanhamento de métricas e dados (tais como OKRs e KPIs) para planejamento e identificação de melhorias do time. Status report aos clientes.
Recrutamento e Seleção/ Tech Recruiter at EZ.DEVS (2022-11 – 2023-10)
Responsável pelo processo de recrutamento e seleção assertivo de profissionais de diversas áreas da tecnologia, divulgação de vagas, realização de entrevistas, análises técnicas, por competências, análise comportamental e de aderência ao fit cultural esperado pelas empresas, elaboração de parecer digital de candidatos, alinhamento de expectativas, feedbacks e suporte aos candidatos, funcionários e clientes. Destaque para os processos de Melhoria continua desenvolvidos, identificação de gaps, Gestão de Riscos e readequação de processos.
Recrutamento e Seleção/ Tech Recruiter at ACT DIGITAL (2021-09 – 2022-10)
Responsável por entender a estratégia e necessidades do negócio dos clientes e identificar no mercado os profissionais adequados às vagas abertas. Acompanhar e executar os processos de recrutamento e seleção, realizando entrevistas, análise de comportamento e de fit cultural com profissionais de diversas áreas da tecnologia. Encaminhamento ao RH dos profissionais aprovados e acompanhamento da performance e desenvolvimento de cada profissional na integração com a empresa, auxiliando em dúvidas e direcionamento de problemas.
Também responsável pelo processo de desligamento e/ou direcionamento destes profissionais a novas vagas visando retenção e a qualidade do indicador de turnover da empresa.
Customer Success at TEL (2021-01 – 2021-08)
Responsável por cartela de clientes jurídicos de empresa multinacional de grande porte. Atuando na melhoria contínua do relacionamento, resolução de problemas, direcionamentos internos de demandas, identificação estratégica de oportunidades de novas vendas e upgrades de serviço. Garantindo a experiencia positiva através do acompanhamento de negócios internos e externos durante todo o ciclo de vida do cliente junto a companhia.
Graduação in Gestão de Recursos Humanos – Universidade Nove de Julho (2023-06 – 2026-06)
