Daniele Torres

Reconhecida por aumentar a produtividade de equipes de Talent Acquisition, reduzir o time-to-fill de posições críticas e apoiar a expansão de negócios por meio de estratégias de atração e aquisição de talentos orientadas por dados.

Transformo contratações críticas de tecnologia em resultados concretos: mais agilidade, qualidade e previsibilidade, mesmo em cenários de alta complexidade.

O que me diferencia não é apenas a experiência em Talent Acquisition. É ser Psicóloga. Em mais de 15 anos combinando as duas áreas, aprendi a ler o que está além do currículo e isso mudou a qualidade das contratações que conduzi, com aproximadamente 80% de taxa de fechamento em posições estratégicas de tecnologia.

Sou especialista em Tech Hiring end-to-end (full cycle recruiting) para posições críticas de Engenharia de Software, Dados & Analytics, Produto, Cloud & DevOps e lideranças técnicas. Conduzi contratações para Banco do Brasil, BTG Pactual, Globo, Bradesco, Agibank e outros clientes enterprise aplicando IA e automação para reduzir time-to-fill, aumentar a qualidade das contratações e dar mais previsibilidade ao hiring.

Minha atuação combina estratégia e execução hands-on:

• Tech Hiring / Engineering Hiring / Data & Product Recruiting
• Active Sourcing, Talent Mapping e Boolean Search
• Gestão de stakeholders em modelo HRBP com mindset de Talent Acquisition orientada por dados
• Gestão de KPIs, SLAs e performance de recrutamento
• Aplicação de IA e automação em processos seletivos
• Liderança de equipes de R&S com atuação hands-on (time de 5 recrutadores)

Além do recruiting, apoio lideranças em People & Culture — atuando em avaliação de desempenho, T&D, clima organizacional, melhoria de processos de RH e gestão de indicadores de pessoas.

Experiência em tecnologia, bancos, fintechs, consultorias e atuação anterior no Exército Brasileiro onde conduzi a avaliação psicológica de aproximadamente 7.500 militares para missões internacionais da ONU, em contextos de alta complexidade e seleção em larga escala.do organizações em momentos de escala, transformação digital e contratação de talentos críticos de tecnologia.

Senior Talent Acquisition Lead | Senior Talent Acquisition Partner at MIRANTE TECNOLOGIA (2022-10 – Present)

Promoção interna baseada em performance e impacto estratégico.

• Parceira estratégica de Talent Acquisition para clientes enterprise
• Recrutamento end-to-end para Engineering, Data, Product, Cloud e DevOps
• Definição de Hiring Strategy alinhada ao crescimento do negócio
• Liderança e mentoria de equipe de Talent Acquisition (5 recrutadores)
• Gestão consultiva de stakeholders e lideranças executivas
• Gestão de KPIs, SLAs e Recruitment Analytics
• Otimização de processos com ATS, automação e Inteligência Artificial
• Construção de pipelines estratégicos para posições críticas
• Apoio a iniciativas de Employer Branding, Candidate Experience e Diversidade & Inclusão
• Avaliação de desempenho e acompanhamento de performance
• Identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento
• Ações de clima organizacional e engajamento
• Melhoria contínua de processos de RH
• Mediação de conflitos e apoio às lideranças
• Aumento da produtividade do time de TA por meio da padronização de processos, indicadores e uso de automação/IA
• Redução do time-to-fill em posições críticas de tecnologia
• Melhoria da qualidade das contratações e satisfação dos gestores
• Maior previsibilidade e assertividade nos processos de hiring com Recruitment Analytics
• Desenvolvimento e fortalecimento da performance da equipe de TA, ampliando capacidade de entrega

Tech Recruiter Sênior | Consultora de Talent Acquisition at ACT DIGITAL (2021-04 – 2022-10)

• Recrutamento estratégico para grandes contas enterprise
• Parceria com áreas comerciais e lideranças técnicas
• Talent Mapping e inteligência de mercado
• Recrutamento end-to-end em ambientes ágeis e digitais
• Apoio consultivo em estratégias de contratação
• Melhoria da experiência do cliente e performance de hiring
• 80% de assertividade no preenchimento de vagas críticas e estratégicas
• Apoio direto à expansão de negócios e conquista de novos clientes
• Parceria consultiva conectando planejamento de talentos às metas de crescimento e transformação digital
• Condução de processos seletivos de alta complexidade com qualidade e velocidade
• Uso de inteligência de mercado e mapeamento de talentos para apoiar decisões estratégicas
• Apoio a iniciativas de Employer Branding, Candidate Experience e Diversidade & Inclusão
• Avaliação de desempenho e acompanhamento de performance
• Identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento
• Ações de clima organizacional e engajamento
• Melhoria contínua de processos de RH
• Mediação de conflitos e apoio às lideranças
• Aumento da produtividade do time de TA por meio da padronização de processos, indicadores e uso de automação/IA
• Redução do time-to-fill em posições críticas de tecnologia
• Melhoria da qualidade das contratações e satisfação dos gestores
• Maior previsibilidade e assertividade nos processos de hiring com Recruitment Analytics
• Desenvolvimento e fortalecimento da performance da equipe de TA, ampliando capacidade de entrega

Psicóloga de Recursos Humanos at EXÉRCITO BRASILEIRO (2011-11 – 2019-11)

• Avaliação psicológica de ~7.500 militares para Missão de Paz da ONU (MINUSTAH - Haiti)
• Condução de processos seletivos por competências em ambientes de alta criticidade
• Preparação psicológica para atuação sob pressão
• Elaboração de pareceres técnicos para apoio à tomada de decisão

Analista de RH Pleno/Sênior at CONSULTORIA PSICÓLOGOS ASSOCIADOS (2004-03 – 2011-10)

• Recrutamento e seleção de posições administrativas, técnicas e gerenciais
• Consultoria a clientes na definição de estratégias de contratação
• Entrevistas estruturadas e avaliações comportamentais

Pós-graduação in Avaliação Psicológica – IPOG

Pós-graduação in Gestão de Recursos Humanos – Estácio

Graduação in Psicologia – Universidade Gama Filho