Analista de Recursos Humanos Pleno at Meliá Hotels International (2024-08 – Present)
- Condução de processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições operacionais, táticas e estratégicas, alinhadas às demandas do segmento hoteleiro.
- Elaboração de pareceres comportamentais e assessment de perfis, apoiando a tomada de decisão das lideranças.
- Estruturação e execução de processos seletivos por competências.
- Monitoramento do SLA das vagas.
- Condução de ações de treinamento, alinhadas às necessidades organizacionais.
- Condução de programas de onboarding, promovendo experiência e engajamento.
- Facilitação de treinamentos para lideranças, com foco em desenvolvimento de competências e gestão de equipes.
- Apoio no planejamento e execução do calendário de ações internas e campanhas institucionais.
- Desenvolvimento de iniciativas voltadas ao engajamento, clima organizacional e fortalecimento da cultura corporativa.
Analista de Gestão de Pessoas I at Federação das Indústrias do Distrito Federal - FIBRA/SESI/SENAI/IEL (2023-10 – 2024-07)
- Abertura e gestão de processos administrativos para contratação de treinamentos, assegurando conformidade com fluxos internos e políticas organizacionais.
- Lançamento e controle de informações em sistema ERP (Protheus).
- Elaboração de documentos de comunicações internas para viabilização de treinamentos, com levantamento de participantes e apoio à orçamentação.
- Apoio na organização logística de treinamentos, incluindo controle de frequência e acompanhamento de participantes.
- Apoio no acompanhamento de indicadores de treinamento (carga horária, status de cursos e engajamento), por meio de controles manuais e extração de dados em plataforma educacional (Unindústria).
- Elaboração e envio de comunicações individuais aos colaboradores, com atualização de trilhas de aprendizagem (horas concluídas, pendências, aprovações e reprovações).
- Condução do programa de onboarding e adaptação de novos colaboradores.
- Condução de entrevistas e elaboração de pareceres comportamentais.
- Apoio à gestão de processos seletivos, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e acompanhamento das etapas.
- Controle e organização dos processos de R&S, assegurando conformidade com auditorias e padronização das informações.
Analista de RH Pleno at Brasfort Empresa de Segurança (2022-04 – 2023-05)
- Condução de avaliações por competências para posições operacionais e táticas.
- Elaboração de pareceres comportamentais.
- Aplicação e análise de testes psicológicos (Palográfico e AC), como apoio à avaliação de perfis comportamentais.
- Condução do levantamento de necessidades de treinamento (LNT), por meio de formulários estruturados, apoiando o planejamento das ações de desenvolvimento.
- Planejamento e condução de treinamentos de onboarding e offboarding, em formatos presenciais e online.
- Facilitação de treinamentos para colaboradores em órgãos públicos, garantindo alinhamento às diretrizes institucionais e contratuais.
- Planejamento e execução de pesquisas de clima organizacional, incluindo elaboração de instrumentos, análise de resultados e apoio na construção de planos de ação.
- Condução de diagnósticos culturais e participação na construção da Proposta de Valor ao Empregado (EVP), contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional.
- Aplicação de metodologias estruturadas (5W2H e análise SWOT) no desenvolvimento de projetos de RH.
- Desenvolvimento e execução de ações de endomarketing e iniciativas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), com foco em engajamento e bem-estar dos colaboradores.
- Apoio em estratégias de Employer Branding, contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora.
Assistente de R&S at Atacadão Dia a Dia (2020-10 – 2022-04)
- Condução de processos de recrutamento e seleção para posições operacionais e táticas, com atuação em vagas de alto volume.
- Realização de entrevistas por competências.
- Suporte às rotinas de RH, incluindo acompanhamento e apoio à gestão de estagiários.
Monitora de Psicologia (Voluntária) at Galt Vestibulares (2019-03 – 2021-03)
- Apoio na condução de grupos terapêuticos e de orientação profissional.
- Desenvolvimento de ações de promoção à saúde psicológica.
