Debora Vitorassi

Psicóloga com mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos, atuando em empresas de médio e grande porte dos segmentos de hotelaria, varejo, indústria, saúde, logística e serviços. Experiência consolidada em Gestão Estratégica de RH, HR Business Partner, Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura Organizacional, Gestão de Indicadores, Relações Trabalhistas e implantação de processos de Gente & Gestão. Atuação em operações de grande complexidade, incluindo estruturação de RH do zero, liderança de equipes multidisciplinares, recrutamento de alto volume, desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e suporte estratégico às lideranças e à alta gestão.

Coordenação de Gente & Gestão - FF PRESTADORA DE SERVIÇOS - Maringá - PR

(2026-01 - 2026-04)

• Liderança direta e estruturação de equipe de 13 profissionais (Business Partner, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Endomarketing), organizando papéis, fluxos de trabalho e responsabilidades.
• Gestão da área de Gente & Gestão em operação de grande porte, com atuação em 73 unidades e cerca de 3.000 colaboradores.
• Diagnóstico completo da área, apresentação de ideias e projetos para modernização e profissionalização da gestão de pessoas.
• Participação ativa na implantação e parametrização do sistema RHGestor.
• Estruturação de indicadores estratégicos para suporte à tomada de decisão e alinhamento ao plano de expansão da companhia.
• Gestão direta da supervisora de Treinamento e Desenvolvimento, coordenando a realização de capacitações para gerentes de loja, auxiliares administrativos e lideranças da matriz, incluindo treinamento específico para uso e operação do sistema RHGestor.
• Implantação de projetos de comunicação e engajamento: murais de comunicados e murais de aniversariantes em todas as lojas.
• Reestruturação do processo de boas-vindas e início da revisão do programa de integração de novos colaboradores.
• Otimização do recrutamento de vagas estratégicas (gerentes de loja): acompanhamento próximo ao BP responsável, tornando o processo mais ágil, assertivo e reduzindo o tempo de preenchimento.
• Início da elaboração de descrições de cargos, desenho de fluxos operacionais e implantação de POPs (Procedimentos Operacionais Padrão), contando com suporte de profissional contratado para essa finalidade.
• Estabelecimento de parcerias estratégicas com Sesc e instituições de ensino, visando ampliar o alcance em processos seletivos e oferecer mais benefícios e desenvolvimento aos colaboradores.
• Desenvolvimento de ações de escuta, mediação e fortalecimento das relações internas, com foco na construção de um ambiente de trabalho mais colaborativo e saudável.

Gerente de Recursos Humanos - LOJAS EXPOSIÇÃO PAULISTA | VIA CLOSET | E-COMMERCE - Sarandi e Marialva - PR

(2025-09 - 2026-01)

• Responsável pela implantação completa da área de Recursos Humanos em três operações do grupo empresarial do absoluto zero.
• Estruturação dos processos de recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento.
• Condução de mais de 25 contratações mensais para suporte à expansão das operações.
• Desenvolvimento e implantação do primeiro programa estruturado de treinamento da empresa.
• Implantação de melhorias voltadas à experiência dos colaboradores, incluindo área de descanso e melhorias estruturais no refeitório.
• Realização de diagnóstico organizacional para identificação das necessidades da empresa e definição das prioridades da área de RH.
• Atuação estratégica junto à direção no processo de profissionalização da gestão de pessoas.
• Atendimento direto aos colaboradores, realizando conversas individuais, acolhimento e suporte para resolução de demandas, dúvidas ou situações do dia a dia de trabalho.

Coordenação de Gente & Gestão - VIRGINIA DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS AMBEV - Maringá - PR

(2025-04 - 2025-07)

• Liderança de equipe de 5 profissionais, com foco principal na reestruturação e melhoria dos processos de atração e seleção de talentos.
• Idealização e desenho estratégico de projeto de integração para áreas críticas da operação, visando melhorar a adaptação e retenção de novos colaboradores.
• Concepção do escopo de materiais audiovisuais para apresentação das áreas operacionais aos candidatos, ferramenta utilizada para alinhar expectativas já nas etapas iniciais do recrutamento.
• Realização de diagnóstico organizacional completo, revisão de todos os processos de RH existentes e início da padronização dos procedimentos internos da unidade.
• Participação ativa na migração e implantação do sistema RHGestor, substituindo a plataforma anterior (Sólides), modernizando o controle e fluxo de informações da área.
• Otimização dos processos de recrutamento, resultando na redução significativa do tempo de fechamento de vagas, que antes demandava prazos mais longos.
• Estratégia de terceirização dos processos seletivos para vagas operacionais de maior dificuldade de preenchimento, agilizando a contratação e focando a equipe interna em demandas estratégicas.

Psicóloga Organizacional | Business Partner - ABATEDOURO COROAVES - Maringá - PR

(2024-09 - 2025-04)

• Atuação como HR Business Partner junto às lideranças da operação, conduzindo processos de Recrutamento e Seleção para vagas administrativas e estratégicas, apoiando as lideranças em demandas operacionais e de desenvolvimento de pessoas.
• Atuação consultiva próxima ao chão de fábrica, prestando suporte direto às lideranças operacionais, alinhando práticas de gestão às necessidades da produção.
• Desenvolvimento de ações estruturadas voltadas à escuta ativa, promoção da saúde mental, acolhimento e melhoria contínua do clima organizacional.
• Apoio técnico às estratégias locais de retenção de talentos, fortalecimento do alinhamento cultural e integração dos colaboradores ao ambiente de trabalho.

Gestora de Recursos Humanos - HOSPITAL ALMODIN - Maringá - PR

(2024-04 - 2024-07)

• Estruturação de Área (Zero a Um): Responsável pela implantação do setor de Recursos Humanos do absoluto zero na instituição, desenhando políticas internas, fluxos de comunicação e organograma.
• Interface de Departamento Pessoal: Atuação estratégica como ponto focal e responsável pelo controle e envio de informações para o escritório de DP externo (terceirizado), garantindo a governança de pontos eletrônicos, benefícios e escalas de férias.
• Atração de Talentos: Condução e estruturação dos primeiros processos seletivos e entrevistas padronizadas para diferentes áreas hospitalares.
• Engajamento e Reconhecimento: Concepção e implantação de novos rituais de endomarketing, como a reestruturação das comemorações de aniversariantes, criação do mural institucional e planejamento do primeiro projeto de Reconhecimento de Colaboradores.
• Mediação de Conflitos: Atuação consultiva junto à liderança na mediação de conflitos, implantação de controles internos e fortalecimento da comunicação interna.

Coordenadora de Recursos Humanos - HOTEL DEVILLE BUSINESS MARINGÁ - Maringá - PR

(2014-03 - 2024-01)

10 anos de trajetória

• Gestão integral de todos os subsistemas de Recursos Humanos e supervisão das rotinas e conformidade do Departamento Pessoal da unidade.
• Presidente da Associação de Colaboradores: Liderança eleita à frente da associação, responsável pela gestão de verbas, interface com fornecedores e compra de brindes corporativos.
• Condução de programas de integração, treinamentos internos e ações contínuas de desenvolvimento de colaboradores e lideranças.
• Endomarketing e Clima Organizacional: Idealização e execução de eventos institucionais de grande porte (Festa Junina, Festas de Fim de Ano, campanhas de datas comemorativas) e coordenação das Reuniões Gerais Mensais com toda a operação.
• Administração e acompanhamento dos benefícios da unidade, realizando interface entre colaboradores, fornecedores e matriz, garantindo suporte e atendimento às demandas relacionadas.
• Acompanhamento das ações de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), incluindo interface com Medicina do Trabalho e fornecedores especializados, suporte às rotinas de PCMSO, PPRA/PGR, participação ativa na CIPA, SIPAT e atendimento às Normas Regulamentadoras (NRs).
• Employee Experience (Experiência do Funcionário): Gestão cultural e de infraestrutura da unidade, incluindo o controle da biblioteca corporativa e participação ativa em projetos de reformas internas focadas no bem-estar, bem como a estruturação da sala de descanso dos colaboradores.
• Interface Estratégica e KPIs: Atuação junto à alta liderança local na elaboração do budget de RH, realizando projeções de férias, benefícios, movimentações de pessoal e monitoramento de indicadores (turnover, absenteísmo e performance).
• Cultura e Inclusão (D&I): Gestão executiva local da pesquisa GPTW, engajando as equipes e contribuindo diretamente para a conquista do primeiro selo da organização, além de participar como membra ativa na implantação e condução do projeto Deville Diversa na unidade.
• Atuação Jurídica: Representação da empresa como preposta em audiências trabalhistas e interface direta com o escritório jurídico parceiro.

Encarregada de Recursos Humanos - LOJAS HAVAN - Maringá - PR

(2011-11 - 2014-03)

• Responsável pela gestão autônoma das rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal em unidade com aproximadamente 200 colaboradores.
• Treinamento, desenvolvimento e suporte técnico na formação de equipes de RH de outras unidades da rede.
• Implantação, padronização de processos de RH e atendimento consultivo a gestores em relações trabalhistas.

Pós-Graduação - Neurociência, Comunicação e Desenvolvimento Humano

Pós-Graduação - RH: Rotinas e Cálculos Trabalhistas - Unopar

Especialização - Saúde Mental e Intervenção Psicológica - UEM

Graduação - Psicologia - Uningá